Serviciul de streaming Disney+ este casa filmelor și serialelor de la Disney, Pixar, Marvel, Star Wars, National Geographic și Star, și găzduiește în exclusivitate producțiile originale Disney+.

Așezați-vă confortabil la cădură și îmbrățișați spiritul sărbătorilor căci luna decembrie se apropie cu desaga plină de filme și seriale care vă vor înveseli serile lungi de iarnă! La Disney+, luna decembrie înseamnă mai mult decât filme clasice de Crăciun (deși sunt multe și din acelea!): „Uite-i cum fug” ajunge pe platformă în această lună, plus episoade noi din Willow, Cine este familia lui Moș Crăciun?, American Horror Story și multe altele.

Toate acestea + multe altele la prețul de 29.99 Lei pe lună

UITE-I CUM FUG [SEE HOW THEY RUN]

14 Decembrie

Exclusiv pe Disney+

Bun-venit la cea mai mare crimă care a fost pusă în scenă vreodată! În West End din Londra anilor ‘50, planurile pentru o versiune cinematografică a unei piese de succes s-au oprit brusc, după ce un membru esențial al echipei este ucis. Când inspectorul sătul de viață, Stoppard, și prietenul său nerăbdător, Constable Stalker, se ocupă de caz, cei doi se trezesc implicați într-o încurcătură demnă de romanele polițiste în lumea teatrului subteran sordid și plin de farmec. Cu cât investighează mai mult crima misterioasă, cu atât își dau seama că fac asta pe propria lor răspundere.

SINGURA NOASTRĂ ȘANSĂ [LA ÚLTIMA]

SERIAL ORIGINAL DISNEY+

2 Decembrie

Toate episoadele sunt disponibile

„Singura noastră șansă” este povestea suișurilor și coborâșurilor din relația dintre Candela și Diego, pe măsură ce îi urmărim într-o călătorie prin dragoste, prietenie și lupta pentru a-și urma drumul în lume. Serialul îi are în rolul lui Diego pe Miguel Bernardeau, unul dintre cei mai promițători tineri actori spanioli („Josefina”, „Élite”, „Todo lo otro”), și pe Aitana, senzația muzicală a momentului și cea mai importantă artistă pop din Spania („Mariposas”, „Formentera”, „Mon Amour – Remix”, „En el coche”), care o interpretează pe Candela. Acesta este, de asemenea, debutul Aitanei ca actriță.

O NOAPTE LA MUZEU: KAHMUNRAH SE REÎNTOARCE [NIGHT AT THE MUSEUM: KAHMUNRAH RISES AGAIN]

Din 9 Decembrie

„O noapte la muzeu: Kahmunrah se reîntoarce” e un film de animație inspirat de binecunoscuta serie cinematografică. Slujba de vară a lui Nick Daley ca paznic de noapte la Muzeul de Istorie Naturală e o muncă plină de provocări pentru orice elev de liceu. Din fericire, calcă pe urmele tatălui său și e familiarizat cu antica tăbliță aflată la muzeu, cea care readuce totul la viață la apusul soarelui. Nick se bucură să-și revadă vechii prieteni, pe Teddy, Sacagawea Rex și alții. Dar când apare Kahmunrah, regele maniac, și vrea să deschidă subteranele egiptene și să elibereze Armata Infernului, Nick trebuie să-l oprească pe conducătorul cel nebun și să salveze muzeul odată pentru totdeauna.

JURNALUL UNUI PUȘTI: RODRICK E CEL MAI TARE  [DIARY OF A WIMPY KID: RODRICK RULES]

FILM ORIGINAL DISNEY+

2 Decembrie

Exclusiv pe Disney+

Poznele buclucașe ale lui Greg Heffley, un elev de gimnaziu plin de angoase și predispus la dezastre, continuă în „Jurnalul unui puști: Rodrick e cel mai tare”, de data aceasta în prim-plan fiind complicata lui relație cu fratele său mai mare, Rodrick. Licean cu părul rebel, Rodrick este leneș și indisciplinat și petrece mult prea mult timp repetând cu trupa sa rock. Deși îi place să-l chinuie pe Greg, în cele din urmă are o afecțiune profundă pentru fratele său mai mic.

AVERE NAȚIONALĂ: PUTEREA ISTORIEI [NATIONAL TREASURE: EDGE OF HISTORY]

SERIAL ORIGINAL DISNEY+

14 Decembrie

Debutează cu premiera a două episoade

Viața lui Jess Valenzuela este dată peste cap atunci când un străin enigmatic îi oferă un indiciu despre o comoară veche de secole care ar putea avea legătură cu tatăl ei decedat în urmă cu mult timp. Jess are un talent deosebit pentru rezolvarea puzzle-urilor, iar abilitățile ei sunt puse la încercare pe măsură ce ea și prietenii ei urmăresc o serie de indicii ascunse în artefacte și repere americane. Dar va reuși Jess să îl întreacă pe un dealer de antichități de pe piața neagră într-o încercarea de a găsi cea mai mare comoară pierdută din istorie și pentru a descoperi adevărul despre trecutul familiei sale?

NEBUNUL NOSTRU [THIS FOOL]

SERIAL ORIGINAL DISNEY+

21 decembrie

Toate episoadele sunt disponibile

Julio Lopez este un bărbat de 30 de ani care încă locuiește cu părinții, care are o iubită cu care se vede intermitent încă din liceu și care caută orice scuză pentru a nu-și înfrunta problemele personale. Julio lucrează la Hugs Not Thugs, o organizație non-profit care se ocupă cu reabilitarea gangsterilor, unde se ceartă mai mereu cu Luis, vărul său mai mare, un fost gangster ieșit de curând din închisoare și care locuiește cu Julio și cu familia acestuia.

FAMILY GUY

SEZONUL 21

7 decembrIe

6 episoade noi

„Family Guy” continuă să-și delecteze fanii înfocați cu glume tăioase, parodii pertinente, animație spectaculoasă și muzică originală interpretată de orchestră. Încă de la debut, serialul a căpătat statutul de animație cult printre fani, iar vedeta sa în devenire, un bebeluș vorbitor, a devenit unul dintre cele mai apreciate personaje TV din toate timpurile.

Știai că?

• Streaming de vacanță: Aveți nevoie de sprijin pentru a face mai plăcută perioada dintre Crăciun si Anul Nou?  Disney+ are o mulțime de seriale perfecte pentru a-ți îmbunătăți starea de spirit: Anatomia lui Grey, This Is Us, Neveste disperate, Fetele de aur, O familie modernă, Cum am cunoscut-o pe mama voastră, Stagiarii, Betty cea urâtăși multe, multe altele!

• Ce urmează în 2023: Noul an aduce și mai mult conținut pentru abonații Disney+ – saga de crime adevărate Bun venit la Chippendales, noul serial Fleishman are necazuri cu Jesse Eisenberg și Claire Danes, un nou serial original de comedie, Extraordinar, de la realizatorii lui Killing Eve, plus noi sezoane din The Mandalorian, Loki și multe altele!

CRĂCIUNUL PE DISNEY+

FAMILIE DE WEEKEND: EDIȚIE SPECIALĂ DE CRĂCIUN [WEEK-END FAMILY: CHRISTMAS SPECIAL]9 Decembrie	MICKEY SALVEAZĂ CRĂCIUNUL [MICKEY SAVES CHRISTMAS]2 Noiembrie
SCULPTURĂ ÎN ZĂPADĂ [BEST IN SNOW]Disponibil pe Disney+	LICEUL MUZICAL: SPECTACOLUL DE SĂRBĂTORI[HIGH SCHOOL MUSCIAL: THE MUSICAL: THE HOLIDAY SPECIAL]Disponibil pe Disney+
LEGO RĂZBOIUL STELELOR DE SĂRBĂTORI[LEGO STAR WARS THE HOLIDAY SPECIAL]Disponibil pe Disney+	SPĂRGĂTORUL DE NUCI HIP HOP [THE HIP HOP NUTCRACKER]Disponibil pe Disney+ din 25 Noiembrie
PENTATONIX: ÎN JURUL LUMII DE SĂRBĂTORI [PENTATONIX: AROUND THE WORLD FOR THE HOLIDAYS]2 Decembrie	Ice Age: A Mammoth ChristmasDisponibil pe Disney+
GREU DE UCIS [DIE HARD]Toate filmele din franciza Greu de ucis sunt disponibile	SINGUR ACASĂ DULCE CASĂ [HOME SWEET, HOME ALONE]Toate filmele din franciza Singur acasă sunt disponibile
CINE ESTE FAMILIA LUI MOȘ CRĂCIUN? [THE SANTA CLAUSES]Disponibil pe Disney+	MARVEL STUDIOS PREZINTĂ: GARDIENII GALAXIEI: SPECIAL DE SĂRBĂTORI[STUDIO MARVEL PRESENTS GUARDIANS OF THE GALAXY: HOLIDAY SPECIAL]Disponibil pe Disney+

Vă rugăm să aveți în vedere faptul că disponibilitatea filmelor și serialelor poate varia în funcție de țară și se poate modifica. Datele de mai jos sunt corecte la momentul transmiterii acestui newsletter.

Datorită funcției Control Parental, abonații se pot asigura că Disney+ rămâne o experiență de vizionare potrivită pentru toți membrii familiei. Astfel, adultii pot stabili limite de acces la conținutul destinat acestora și pot crea profiluri protejate prin parole

Acest e-mail conține informații esențiale privind serviciul Disney+. Politica Disney este de a respecta și proteja confidențialitatea persoanelor. Consultă Politica de confidențialitate sau află mai multe despre Drepturile tale de confidențialitate din Marea Britanie și UE. Acest e-mail a fost trimis de The Walt Disney Company Limited, strada Queen Caroline nr. 3, Hammersmith, Londra, W6 9PE, Marea Britanie. Număr de înregistrare 530051. Toate informațiile sunt corecte la momentul distribuirii. Dacă doriți în orice moment să nu mai primiți aceste e-mailuri, apăsați aici.

Copyright (Drepturi de autor) © 2022 Disney și entitățile asociate. Toate drepturile rezervate.

55.000 EUR, valoarea cumulată a Burselor ANIS acordate în anul 2022

București, 25 noiembrie 2022 – ANIS, Asociația Patronală a Industriei de Software și Servicii, marchează cea de-a cincea ediție a programului Bursele ANIS. Anul acesta, au primit sponsorizări din partea industriei ITC locale 11 cursuri tech inovatoare, care au fost concepute de către profesori tineri  din universități de prestigiu din țară. Temele cursurilor acoperă domeniile Artificial Intelligence/Machine Learning, Big Data, Blockchain, Cybersecurity, IoT, Virtual Reality si Tech for All (introducerea tehnologiei in universități non-IT). Valoarea cumulată a Burselor ANIS oferite de către companiile ITC locale în 2022 este de 55.000 de euro.

”Programul Bursele ANIS se bucură de la an la an de un succes în creștere. Bine primit încă de la prima ediție, acest mod de susținere și stimulare a profesorilor care doresc să-și pregătească studenții pentru cele mai noi provocări din piața muncii atrage din ce în ce mai multe aplicații din partea mediului academic. Devine astfel tot mai clar că prin această inițiativă am reușit să creăm o punte reală de colaborare și susținere reciprocă între mediul universitar si companiile de tehnologie. Ne bucură, în aceeași măsură, că sponsorii sunt foarte implicați în proiectul Bursele ANIS, unii dintre aceștia fiind alături de noi încă de la prima ediție a programului. Industria ITC este conștientă de potențialul parteneriatului cu sfera academică, ca sursă principală a formării unor generații  adaptate transformărilor din era digitală”, a declarat Gabriela Mechea, Director Executiv ANIS România.

Pentru ediția din 2022 a programului Bursele ANIS au existat 30 de înscrieri, fiind vorba despre cadre didactice tinere care predau la cele mai importante universități din România. Pentru a fi eligibili, candidații trebuie să dețină titlul de lector sau asistent universitar, să aibă vârsta de cel mult 40 de ani și să introducă sau să actualizeze un curs/ laborator cu metode inovative de predare, în unul dintre domeniile tehnologice propuse. Proiectele depuse au fost evaluate după mai multe criterii: caracterul inovativ al cursului/laboratorului și sustenabilitatea lui, structura, obiectivele și materia cursului/laboratorului, respectiv profilul candidatului și metodele inovative de predare.

Proiectele eligibile de anul acesta au fost evaluate de către un comitet format din 12 reprezentanți ai mediului academic și ai industriei ITC, respectiv: Prof. Dr. Lenuța Alboaie (Prodecan FI, Universitatea AI. I. Cuza Iași), Dr. Răzvan Bologa (Cibernetică, Academia de Studii Economice București), Prof. Dr. Cosmin Bonchiș (Prodecan FMI, Universitatea de Vest Timisoara), Cătălina Dodu (Atos IT Solutions and Services), Dr. Radu Gramatovici (Prorector, Universitatea din București), Daniel Ilinca (Softbinator Technologies), Vasile Manta (Decan ACS, Universitatea Tehnică Gh. Asachi Iași), Ion Moldoveanu (Deutsche Bank Global Technology), Dr. Simona Motonga (Vicepreședinte Senat, Universitatea Babeș-Bolyai Cluj), Prof. Dr. Răzvan Rughiniș (Prodecan ACS, Univ. Politehnica București), Dr. Honoriu Valean (Universitatea Tehnică Cluj), Prof. Dr. Radu Vasiu (Președinte Senat, Universitatea Politehnică Timișoara).

Proiectele sponsorizate în 2022 se încadrează în următoarele tehnologii de ultimă generație: AI/ML (două cursuri), Big Data (un curs), Blockchain (un curs), Cybersecurity (două cursuri), IoT (două cursuri), Tech for All (două cursuri) și Virtual Reality (un curs). Ediția Burselor ANIS din acest an a fost susținută de companii importante cu prezență pe piața locală, respectiv: Adobe Systems România, Atos IT Solutions and Services, DB Global Technology, Endava România, eMAG, Microsoft România, Softbinator Technologies, Wipro Technologies și Zitec.

La cele 5 ediții de la lansarea proiectului Bursele ANIS au aplicat cu proiecte 151 de cadre didactice universitare, de la 51 de facultăți din întreaga țară, au fost acordate 58 de burse în total, în valoare de 280.000 de euro.

Bursele ANIS 2022 – proiecte sponsorizate

Dintre cele 11 proiecte alese pentru sponsorizare în 2022, două se regăsesc în categoria AI/ML. Unul dintre ele, Prelucrarea imaginilor, a fost propus de către Otilia Zvorișteanu și Ștefan Achirei (Universitatea Tehnică Grigore Asachi din Iași), primind sponsorizarea Microsoft România. Cel de-al doilea, Sisteme inteligente de suport decizional, a fost propus de către Laura-Nicoleta Ivanciu (Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca), și a fost sponsorizat de către Endava România.

În categoria Big Data se află proiectul Ingineria sistemelor de programe, propus de către Bogdan-Costel Mocanu (Universitatea Politehnică din București). Acest curs a primit sponsorizarea Adobe Systems România.

Un alt curs, din categoria Blockchain, a primit sponsorizarea Softbinator Technologies. Este vorba despre proiectul propus de Costin Carabaș (Universitatea Politehnică din București), Foundations of Blockchain.

Două proiecte sponsorizate în 2022 provin din zona Cybersecurity. Unul este susținut de  Eduard-Constantin Stăniloiu (Universitatea Politehnică din București): Programarea calculatoarelor si limbaje de programare 4 – cursul a primit sponsorizarea DB Global Technology). Al doilea proiect de acest fel aparține lui Alexandru-Gabriel Tudorache (Universitatea Tehnică Grigore Asachi din Iași), fiind intitulat Criptografie și securitatea datelor; acest curs se bucură de sponsorizarea Atos IT Solutions and Services.

Două alte proiecte selectate pentru sponsorizare vin din categoria IoT. Unul dintre acestea a fost realizat de către Mădălina-Georgiana Berceanu (Universitatea Politehnica din București). Cursul Sisteme de senzori inteligenți a primit sponsorizarea companiei Wipro Technologies. De asemenea, cursul Internet of Things, pregătit de către Nicolae-Alexandru Botezatu (Universitatea Tehnică Grigore Asachi din Iași) este sponsorizat de eMAG.

În categoria Tech for All se regăsesc alte două cursuri sponsorizate prin Bursele ANIS 2022. Primul este Media Innovation and Technology, propus de către Bogdan Oprea (Universitatea din București), și care a primit o bursă din partea Zitec. Cel de-al doilea este realizat de Șerban-Andrei Zanfirescu (Universitatea din București, fiind vorba despre cursul Informatică aplicată în psihologie și științe cognitive. Compania Atos IT Solutions and Services a oferit această sponsorizare.

Categoria Virtual Reality cuprinde în acest an cursul Tehnologii multimedia și medii virtuale, propus de către Aurelia Ciupe (Universitatea din Cluj). Această bursă a fost oferită cu sprijinul Endava România.

Despre ANIS

24 ani de activitate în România. Înființată în anul 1998, ANIS reprezintă interesele companiilor IT românești și sprijină dezvoltarea industriei locale de software și servicii, creșterea atât a companiilor implicate în proiecte de externalizare, cât și a celor care generează proprietate intelectuală, prin crearea de produse.

Peste 175 de membri. În cadrul ANIS sunt reunite atât companii mici, cât și multinaționale, firme cu capital românesc sau străin, cu sedii în toate marile centre IT din țară, ceea ce asigură asociației reprezentativitate la nivel național.

Peste 47.000 de angajați. Membrii ANIS generează un număr semnificativ de locuri de muncă înalt calificată în societate.

Peste 3,87 miliarde de euro cifra de afaceri. Veniturile anuale cumulate ale membrilor plasează ANIS în zona actorilor cheie în ceea ce privește amprenta economică pe plan local. Cumulat, membrii ANIS au o cifră de afaceri de peste 65% din totalul veniturilor generate de industria IT la nivel național.

Pentru mai multe informații, accesați pagina Asociației – www.anis.ro

Renovarea și recondiționarea vilelor construite în jurul anului 1900 reprezintă de fiecare dată o competiție între prezent și trecut, în care sunt puse în balanță nevoia de modernizare cu dorința de a nu pierde în totalitate personalitatea inițială a casei.

Atât în cazul stilului arhitectural, cât și în cazul decorului interior, în funcție de proporția elementelor păstrate în forma originală, atmosfera de epocă se resimte mai mult sau mai puțin pregnant, într-una sau mai multe camere ale casei, așa cum se întâmplă și în cazul următoarelor proprietăți selectate de Storia.ro, platforma de imobiliare cu cele mai multe anunțuri.

Precum Casa Mița Biciclista din București, care s-a redeschis recent dupa 80 de ani, aceste monumente istorice au un potențial foarte mare de a găzdui ecosisteme culturale sau sedii de firme, pensiuni, poate chiar locuințe.

VILĂ-MONUMENT ISTORIC, STRADA PLANTELOR, BUCUREȘTI – 780.000 €

Situată în zona Foișorul de foc,această vilă în stil neoclasic, din 1921, este perfect conservată și păstrează elemente originale de arhitectură și finisaje, având încăperi generoase, înalte și luminoase. Casa are trei intrări, fiind edificată pe demisol, parter, mansardă și pod, cu o suprafață utilă de 409mp. Proprietatea deține și buncăr, o curte de 169mp și parcare.

CASĂ BOIEREASCĂ MONUMENT ISTORIC, CRAIOVA – 800.000 €

Situată ultracentral, această casă boierească este un monument istoric emblematic al Craiovei. Construcția a fost realizată la sfârșitul secolului XIX, în stilul baroc, și are o istorie aparte întrucât i-a trecut pragul și Constantin Brâncuși, sculptorul român care a avut contribuții covârșitoare la înnoirea limbajului și viziunii plastice în sculptura contemporană.

Monumentul istoric, restaurat și păstrat în totalitate în condiții deosebite, are o suprafață utilă de 520 mp și este compus din demisol – unde se regăsesc grupuri sanitare, spații de depozitare și o cramă; parter – cu patru saloane, bucătarie și grupuri sanitare; mansardă – unde există o încăpere open-space, un birou, spații sanitare și o cameră destinată centralei.

 

VILĂ INTERBELICĂ ÎN ZONA ARCULUI DE TRIUMF, BUCUREȘTI – 840.000 €

Situată în apropierea Parcului Herăstrău și a Arcului de Triumf, această vilă interbelică se individualizează prin elemente decorative unice, precum sobele de teracotă cu plăci sau cahle pictate cu elemente florale. Vila a fost construită în 1932, după planurile arhitectului Nicolae Georgescu, fiind formată din 6 camere + dependințe. Cu o suprafață utilă de 231 mp, vila are la demisol saună și spații de depozitare, la parter – living, dining, bucătărie, grup sanitar; la etaj – cameră de zi, dormitor, baie, iar la mansardă – dormitor și baie. Sunt disponibile două locuri de parcare în curte și unul în garaj, terenul totalizând 240 mp.

VILĂ ÎN ZONA ARMENEASCĂ-GRĂDINA ICOANEI, BUCUREȘTI – 900.000 €

Această vilă construită în 1928 a fost renovată cu scopul de a păstra o legătură strânsă între tradiție și modernism. Turul casei își propune să fie o călătorie în timp, întrucât fiecare încăpere a casei are cel puțin un element original păstrat și recondiționat, fie că este vorba de o sobă unicat, pictată cu elemente florale, o bucată de perete, tavanul sau lustra.

Imobilul este dispus pe demisol, parter, etaj și mansardă și are o suprafață utilă de 400 mp. Lucrările de renovare au inclus refacerea în întregime a acoperișului, recompartimentarea spațiului, recondiționarea pardoselilor, decopertarea pereților până la cărămidă, refacerea tencuielii acestora și adaptarea instalațiilor (electrice, sanitare și termice) la nivelul actual de confort, schimbarea tâmplăriei și multe altele. Încălzirea se realizează cu ajutorul celor două centrale termice, fiecare acoperind câte două niveluri ale casei.
Orangeria construită deasupra garajului este zona de relaxare potrivită oricărui sezon, în timp ce foișorul din fier forjat, rezervat zilelor de vară, oferă un farmec aparte spațiului din curte, care totalizează 247 mp.

Case de epocă de diverse stiluri arhitecturale și decorative, deja recondiționate sau în așteptarea unor proprietari care să realizeze ei înșiși planul de renovare și să determine echilibrul între elementele care trebuie păstrate dintre cele originale și cele care trebuie adăugate, pentru a întregi viziunea lor asupra noii proprietăți, își așteaptă vizitatorii pe Storia.ro.

Despre Storia.ro

Storia.ro e platforma de imobiliare cu cele mai multe anunțuri din piață, putând fi accesată atât de pe desktop, cât și prin aplicațiile de iOS și Android. Storia.ro își propune să îi ajute pe români în găsirea acelei case pe care o pot transforma în acasă. Repede, ușor, informat, prin intermediul unei platforme complexe, ce răspunde tuturor cerințelor din piață și simplifică, totodată, procesul de căutare. În 2022, Storia.ro a lansat T.R.A.I. Index, o inițiativă ce vine în întâmpinarea unor nevoi încă neacoperite ale românilor în găsirea unei locuințe: standardul de viață, dincolo de cei 4 pereți ai casei. T.R.A.I preia date relevante de la specialiști, precum nivelul de poluare a aerului, intensitatea traficului, varietatea punctelor de interes și costul mediu pe metru pătrat, oferind o viziune de ansamblu asupra bunăstării fiecărui cartier

în parte.

McDonald’s în România continuă procesul de expansiune la nivel național cu al patrulea restaurant din Iași, al doilea de tip Drive-Thru

Iași, 24 noiembrie 2022 – Premier Restaurants România, operatorul lanțului de restaurante McDonald’s din România, își extinde rețeaua și deschide astăzi restaurantul cu numărul 94, în Iași. Noul spațiu se află pe Șoseaua Bucium nr. 37, parte din proiectul de retail de proximitate Family Market Bucium, dezvoltat de compania IULIUS, ce va fi inaugurat pe 8 decembrie.

Investiția în amenajarea spațiului închiriat a noului McDonald’s Iași Bucium s-a ridicat la 7 milioane de lei. Restaurantul se întinde pe o suprafață de aproximativ 400 de metri pătrați, având o capacitate de 95 de locuri în interior, respectiv 68 de locuri pe terasă. Clienții pot servi meniurile preferate în restaurant sau pe terasă, la pachet, sau se pot bucura de ele prin serviciile de Drive-Thru și McDelivery. În restaurant există și o zonă destinată cafenelei McCafé, unde clienții pot opta pentru o varietate de specialități de cafea și deserturi.

Noul restaurant integrează cele mai noi tehnologii, fiind prevăzut cu ecrane digitale pentru prezentarea interactivă a produselor și a ofertelor atât pe traseul de drive, cât și în restaurant. Printre facilități se numără și kioskurile digitale, prin intermediul cărora clienții își pot comanda produsele preferate ușor și rapid, efectuând plata cu cardul bancar. Totodată, kioskurile le oferă clienților opțiunea să scaneze aplicația de mobil McDonald’s și codul QR din secțiunea MyM Rewards, pentru a aduna puncte de loialitate care ulterior devin oferte.

Deschiderea a reprezentat și o importantă oportunitate de angajare pentru comunitatea locală, cu peste 70 de noi locuri de muncă oferite pentru alcătuirea echipei restaurantului. Pachetul de beneficii al angajaților include un program flexibil, sesiuni de training, inclusiv pentru deprinderea abilităților de management, oportunități de avansare rapidă și diferite tipuri de bonusuri și sporuri.

„Ne bucurăm să ne alăturăm proiectului Family Market, un proiect de retail de proximitate, personalizat nevoilor comunității cartierului Bucium, prin deschiderea celui de-al patrulea restaurant McDonald’s din Iași. Este o nouă oportunitate pentru noi de a fi mai aproape de ieșeni și, nu în ultimul rând, de a contribui la dezvoltarea zonei, prin noi locuri de muncă. Invităm comunitatea din Iași să descopere produsele McDonald’s preferate, acum într-o nouă locație ”, a declaratPaul Drăgan, Directorul General Premier Restaurants România.

Ca parte a promisiunii McDonald’s de a proteja mediul înconjurător prin practici sustenabile, în restaurant se realizează colectarea selectivă a deșeurilor, iar complexul oferă acces la o stație de încărcare pentru mașini electrice.

În vecinătatea restaurantului, ca parte a proiectului, se află și o zonă verde de 5.000 mp, unde sunt plantați 150 de arbori maturi și peste 7.000 de plante mici. Family Market Bucium oferă 151 de locuri de parcare, completate cu facilități pentru bicicliști, iar pentru accesul mai convenabil au fost realizate lucrări de modernizare a infrastructurii din zonă.

Prin specificul restaurantelor sale, cu accent pe digitalizare și modernizare, pe dezvoltarea segmentului de Drive-Thru și extinderea alternativelor de livrare la domiciliu, prin McDelivery, precum și prin lansarea programului de loialitate MyM Rewards, în aplicația sa, McDonald’s rămâne un pionier al inovației.

Despre Premier Restaurants România

Premier Restaurants România operează restaurantele McDonald’s în România. McDonald’s este lider al pieței restaurantelor, cu 94 de restaurante în 28 de orașe, dintre care 48 restaurante cu McDrive și 50 de cafenele McCafé. Compania are o echipă de 5.300 de angajați care le oferă consumatorilor produsele preferate, pregătite din ingrediente de calitate. Pentru mai multe informații, vizitați: www.mcdonalds.ro și www.facebook.com/McDonalds.ro.

Despre Premier Capital

Premier Restaurants România este parte a companiei Premier Capital, partenerul pentru dezvoltare al restaurantelor McDonald’s din Estonia, Grecia, Letonia, Lituania, Malta și România. Premier Capital plc operează 170 de restaurante și are 9000 de angajați, servind peste 150 de milioane de clienți anual, în cele 6 piețe. Premier Capital plc reprezintă business-ul McDonald’s al grupului Hili Ventures Ltd, prezent în 10 țări și implicat în diverse operațiuni de logistică, transport naval, inginerie, petrol și gaze, tehnologie, proprietăți, ospitalitate și leasing și care deține parteneriate cu McDonald’s și Apple.

București, 24 Noiembrie 2022 – TikTok anunță că s-a alăturat organizației GSMA în calitate de membru al industriei. TikTok va lucra alături de partenerii din industrie pentru a susține dezvoltarea noilor tehnologii de comunicații mobile și pentru a forma relații de lungă durată cu partenerii de business din comunitatea globală.

GSMA este cea mai importantă organizație de cooperare care susține ecosistemul mobil global și reprezintă operatori de rețele mobile, producători de dispozitive, companii de software și organizații ale internetului, sub aceeași umbrelă. Activitățile sale includ avansarea politicii, stimularea gândirii inovatoare în ariile cheie ale industriei precum 5G, IoT, Roaming, AI, Securitate și tehnologia SIM, abordarea problemelor societale majore precum diferențele de acces, dar și susținerea tehnologiei și încurajarea cooperării care contribuie la funcționarea mediului mobil pentru business și societate în general.

GSMA oferă cea mai mare platformă de informare pentru ecosistemul mobil, prin evenimentele anuale MWC (Mobile World Congress) organizate în Barcelona, Shanghai, Las Vegas și Kigali, dar și prin seria de evenimente regionale M360.

“Misiunea TikTok este de a inspira creativitate și aduce bucurie. În parteneriat cu sutele de companii de telecomunicații din întreaga lume, am reușit să le oferim utilizatorilor și partenerilor noștri ocazia să creeze, distribuie și interacționeze cu platforma noastră de conținut video mai ușor și mai rapid,” a declarat David Saidden, Director of Distribution Partnerships, TikTok. “Suntem entuziasmați să fim parte din comunitatea GSMA și ne propunem să lucrăm la extinderea acestor realizări, amplificarea inovației în spațiul 5G, eficientizarea livrării prin infrastructurile CDN și Edge și introducerea de noi moduri de conectivitate pe piețele aflate în continuă evoluție.” a adăugat acesta.

“În ultimii ani, TikTok a reușit să atragă atenția lumii datorită comunității impresionante de peste 1 miliard de utilizatori lunari, dar și datorită influenței puternice asupra culturii,” a menționat Lara Dewar, Chief Marketing Officer, GSMA. “Ne bucurăm să salutăm TikTok în calitate de membru al industriei și să lucrăm împreună la inițiative benefice întregului ecosistem mobil.” a adăugat aceasta.

Calitatea de membru al GSMA reprezintă un reper important pentru TikTok deoarece compania continuă să se dezvolte ca lider de încredere al industriei și să ofere susținere tuturor partenerilor din industria de comunicații mobile. TikTok este încântat să adauge valoare organizației prin oferirea cunoștințelor sale și a insight-urilor unice privind industria, susținând astfel inițiativele inovatoare care vor aduce beneficii întregului ecosistem mobil. TikTok se angajează eforturilor companiei de a promova execelența produselor și de a-și îndeplini obiectivele pentru susținerea organizației GSMA și membrilor ei.

CU 60 DE PREMII OFERITE DE INDUSTRIA MUZICALĂ, IMAGINE DRAGONS, UNA DINTRE TRUPELE FENOMEN ALE MOMENTULUI, AJUNGE PENTRU PRIMA DATĂ ÎN ROMÂNIA, LA CEA DE-A OPTA EDIȚIE A FESTIVALULUI UNTOLD

Trupa Imagine Dragons vine pentru prima dată în România, anul viitor, la festivalul UNTOLD! Organizatorii anunță astfel o premieră pentru țara noastră și primul live-act major pentru cea de-a 8-a ediție UNTOLD, care va avea loc între 3 și 6 august 2023, în Cluj-Napoca. Imagine Dragons este una dintre cele mai mari trupe de pop rock din lume și una dintre cele mai iubite formații de pe întreg mapamondul.

Recompensată cu un Premiu Grammy, 10 premii Billboard Music Awards, 5 trofee Teen Choice Awards, 3 American Music Awards, 8 premii BMI Pop Music, un trofeu Echo Music, un MTV Video Music Award și un World Music Award, trupa din Statele Unite ale Americii a inclus festivalul UNTOLD în turneul mondial din 2023. O veste mult așteptată de fanii Imagine Dragons din România și nu numai!

Dan Reynolds, Wayne Sermon, Ben McKee și Daniel Platzman au pus bazele Imagine Dragons în Nevada. Primul single lansat a fost ,,It’s Time”, urmat de un prim album considerat iconic – ,,Night Vision”, apărut în 2012.
https://www.youtube.com/embed/Iy4ALbS_eso

,,Radioactive”, single-ul de promovare pentru acest material discografic, a fost numit de publicația Rolling Stone ,,cel mai mare hit rock din 2012”, fiind și piesa cu cele mai multe săptămâni de prezență în clasamentul oficial al Statelor Unite, Billboard Hot 100. Billboard a recompensat trupa cu trofee la categoriile: ,,Breakthrough Band of 2013” și ,,Biggest Band of 2017”.

Single-ul  ,,Believer” a fost cea mai bine vândută piesă din 2017 în Statele Unite și a intrat în clasamentul celor mai bine vândute piese din toate timpurile.

Cinci ani mai târziu, ,,Believer” marchează un record și pe platforma de streaming Spotify, e piesa cu cea mai lungă perioadă de prezență în Top Songs Global, 301 de săptămâni, cu peste 2,277 miliarde de ascultări.

Piesele ,,Thunder” și ,,Whatever It Takes”, incluse în albumul ,,Evolve”, au ajuns pe locul 1 în Billboard Hot Rock Songs, fiind piesele cu cele mai multe săptămâni de prezență consecutivă în fruntea topului american.

Imagine Dragons înseamnă 10 ani de carieră de succes, o trupă care a oferit de fiecare dată amintiri memorabile în turneele live, la fiecare piesă lansată, un portofoliu impresionant

de premii și un fanbase uriaș în fiecare colț de lume. În luna august a anului viitor, fanii se vor putea bucura live de Imagine Dragons la festivalul UNTOLD.

FANII POT CUMPĂRA ABONAMENTE LA UNTOLD 2023, LUNI, 28 NOIEMBRIE, DOAR DACĂ SE ÎNREGISTREAZĂ PE UNTOLD.COM

Abonamentele pentru cea de-a 8-a ediție UNTOLD vor fi scoase la vânzare luni, 28 noiembrie. Organizatorii au pregătit 10.000 de abonamente pentru fanii care se înregistrează pe untold.com. Peste 50.000 de oameni s-au înscris deja și speră să fie printre norocoșii care își asigură intrarea la unul dintre cele mai mari festivaluri din lume. La vânzarea de pe 28 noiembrie, prețurile vor fi următoarele:

• General Access Basic:129 euro + taxe (preț final 250 euro + taxe)
• General Access Risk-Free:149 euro + taxe (preț final 270 euro + taxe)
• VIP:350 euro + taxe (preț final 500 euro + taxe)

Povestea cu numărul 8 a festivalului UNTOLD se va scrie între 3 și 6 august 2023, în Cluj-Napoca.

Bucuresti, 24 November 2022 – ATEN International, lider mondial in solutii de conectivitate AV/IT si sisteme complete de administrare, prezinta cea mai recenta serie PG de unitati de distributie a energiei (PDU-uri), disponibile in configuratie de priza IEC si care sunt proiectate cu carcasa rack 0U, ce poate fi montata pe partea laterala a unui rack, pentru a face fata cererii tot mai mari de alimentare a numarului crescut de echipamente IT din salile cu servere sau din centrele de date.

Implementarea unui management eficient al energiei implica adesea imbunatatiri atat la nivel hardware, cat si la nivel software. PDU-urile au, in esenta, acelasi rol ca prelungitoarele de alimentare: ele furnizeaza energie mai multor articole simultan. Insa, din cauza numarului mare de echipamente aflate in aceeasi locatie, centrele de date si alte medii industriale nu isi pot conecta toate dispozitivele la o singura sursa de alimentare. Aici intervin PDU-urile distribuind puterea catre mai multe dispozitive, inclusiv servere, computere, dispozitive de retea si stocare si echipamente de telecomunicatii. Fiecare PDU poate gestiona cantitati mai mari de energie decat un prelungitor obisnuit si la care pot fi conectate mai multe rafturi cu echipamente.

12 Motive pentru utilizarea unitatilor de distributie a energiei ATEN

Fiecare PDU ATEN PG98330, care utilizeaza un procesor ARM-Cortex A8, este echipat cu 30 de prize capabile sa functioneze la tensiuni mai mari, porneste toate echipamentele conectate in mai putin de 10 secunde odata conectat si ofera cele mai precise date de consum a energiei kWh (+ /-1%), consumul de baza si evolutia lui.

Avand in vedere economisirea energiei, PG98330 a fost gandit sa permita un consum mai mic de energie pentru cele mai bune practici intr-o infrastructura de retea, promovand in acelasi timp pana la 70,65 kg (echivalentul de 131,4 kw de consum de energie) de emisii reduse de CO2, cheltuieli cu electricitatea reduse si taxe pe emisiile de carbon mai mici de platit in fiecare an.

„Pe masura ce creste cantitatea de informatii pe care companiile trebuie sa o stocheze, organizatiile pun presiune pe managerii centrelor de date pentru a imbunatati disponibilitatea informatiilor si a echipamentelor, cerand in acelasi timp reducerea costurilor. In timp ce echipamentele cu un consum sub 10 kW per rack raman norma, implementarile cu 15 kW sau 25 kW incep sa devina din ce in ce mai utilizate. Configuratiile de inalta densitate ofera niveluri imbunatatite de performanta si capacitate, dar acest lucru creeaza nevoia unei livrari de energie mai eficiente. Pentru a raspunde acestei nevoi, au fost imbunatatite caracteristicile si functionalitatile disponibile in PDU-urile ATEN.”, declara Bogdan Mihalcea, Country Manager ATEN Romania.

1. Datorita releelor de economisire a energiei incorporate – un subtip de comutator electromagnetic – controlul unei cantitati mari de curent devine usor, ceea ce duce la o economie anuala de 131,4 kW de energie consumata per unitatea PDU cu 30 de prize, in comparatie cu modelele fara relee de economisire a energiei. In plus, distributia de energie va ramane functionala si neintrerupta chiar si atunci cand apare o defectiune, permitand un timp de functionare superior pentru a optimiza fiabilitatea sistemului.
2. Cu intrerupatorul de circuit hidraulic-magnetic incorporat, ce suporta tensiuni de pana la 30A/32A, alimentarea cu energie electrica poate fi oprita automat pentru a proteja dispozitivele conectate impotriva supraincarcarii sau deteriorarii, mentinand in acelasi timp stabila distributia energiei.
3. Prizele pot fi protejate cu un dispozitiv suplimentar pentru a preveni deconectarea cablurilor de alimentare din priza din cauza vibratiilor sau a erorilor umane.
4. Ecranul LCD iluminat poate afisa avertismente pentru a alerta utilizatorii cu privire la fluctuatii neobisnuite de putere.
5. Panoul consolei LCD poate fi schimbat la cald si poate fi indepartat, inlocuit sau reparat fara a opri un echipament critic conectat.
6. PG98330 este echipat cu porturi LAN duale (de exemplu, Internet si Intranet) care accepta pana la o conexiune 1G Ethernet si poate fi conectat in cascada cupana la 64 PDU-uri, economisind atat cheltuielile pentru instalarea de switch-uri de retea suplimentare, cat si spatiu in rack, oferind astfel posibilitatea de a gazdui si mai multe echipamente.
7. In PUD-ul ATEN este implementat un port cu conectivitate RJ-45 destinat integrarii diferitilor senzori, putand fi conectati pana la 8 senzori de mediu pentru monitorizarea si gestionarea temperaturii, umiditatii, fluxului de aer, a presiunii diferentiale a aerului si a scurgerilor, oferind alerte pentru potentiale amenintari.
8. Pentru o operare rapida cu PDU, poate fi conectat un dispozitiv serial portul sau COM, port ce ofera un alt mijloc de a intreprinde comunicarea prin comenzile CLI. In plus, acelasi port este, de asemenea, functional ca un port PON, disponibil pentru conexiunea Ethernet la un comutator KVM over IP din seria KN pentru a centraliza gestionarea  in lant a energiei a pana la 16 PDU-uri.
9. PG98330 poate fi conectat in retea prin conexiune la un dongle USB WiFi pentru a efectua DCIM, upgrade firmware, export jurnal, configurare rapida si multe altele.
10. Echipamentul vine la pachet cu un cablu de alimentare reglabil incorporat in unitate, capabil sa se roteasca la 90 de grade pentru a permite instalarea flexibila in rack, rezultand o organizare mai buna a cablurilor si o aerisire mai buna.
11. PUD-ul este integrat cu eco DC de la ATEN – un instrument bazat pe PC si web pentru gestionarea optimizata a infrastructurii centrului de date (DCIM) – distributia energiei, energia si datele de mediu de la PDU-uri si dispozitivele conectate pot fi monitorizate printr-o interfata grafica usor de utilizat, disponibila online, pentru gestionarea inteligenta a energiei.
12. PDU-urile din seria PG au un panou de consola LCD vopsit in rosu si pot fi recolorate cu optiuni de galben, violet, albastru si verde prin achizitionarea optionala de autocolante colorate. Aceste coduri de culoare faciliteaza diferentierea intre setarile de alimentare si, de asemenea, accelereaza depanarea in cazul unor defectiuni neasteptate.

PDU-urile ATEN se potrivesc tuturor configuratiilor de alimentare comune la nivel mondial, existand cate o varianta pentru fiecare aplicatie. Iar unitatile de distributie a energiei in rack vor ramane pe loc prin mai multe cicluri de reimprospatare a echipamentelor, poate chiar timp de un deceniu sau mai mult, sustinand atat cerintele actuale, cat si viitoare de crestere din centrele de date. Mai multe detalii tehnice despre aceasta PDU ATEN puteti afla de la link.

Despre ATEN

Infiintata  in anul 1979, ATEN International Co., Ltd. (TWSE: 6277), este cel mai mare furnizor de echipamente de conectivitate AV/IT si solutii de administrare. Incluzand solutii KVM, solutii A/V profesionale si solutii inteligente de alimentare,  gama de produse ATEN conecteaza, administreaza si optimizeaza echipamentele electronice din mediile corporate, guvernamental, educatie, media si transporturi. ATEN detine peste 570 de brevete inregistrate la nivel international si o echipa de cercetare ce asigura un flux constant de solutii inovatoare, de unde rezulta un portofoliu cuprinzator de produse disponibile la nivel mondial. Avand sediul in Taiwan, ATEN International Co., Ltd. s-a extins si are astazi subsidiare in China, Japonia, Coreea de Sud, Belgia, Australia, S.U.A, Regatul Unit, Rusia, Turcia, Polonia, India si Romania – cu centre de cercetare in Taiwan, China si Canada. Pentru mai multe informatii despre ATEN, vizitati www.aten.com.

Theatrum.ro, platforma de teatru care reunește sute de artiști, teatre și spectacole din toată țara, și-a lansat propria aplicație mobilă, disponibilă atât pe sistemele de operare Android, cât și pe iOS.

Pasionații de teatru pot descărca aplicația fără a avea nevoie de cont, accesând unul din următoarele linkuri:

• Play Store:

https://play.google.com/store/apps/details?id=ro.theatrum.app&gl=RO

• App Store:

https://apps.apple.com/ro/app/theatrum/id1631160433

Scopul lansării aplicației este identificarea și rezervarea facilă de către cei interesați, cu doar câteva clickuri, a spectacolelor de teatru disponibile în perioada imediat următoare, în mai multe teatre din România.

Theatrum.ro este un proiect independent, lansat de trei antreprenori români, Andrei David, Valentin Bora și Tiberiu Mercurian, în vara anului 2020, sub motto-ul “Totul despre teatru într-un singur loc”.

“Aplicația le permite utilizatorilor să vizualizeze, într-un singur loc, programul teatrelor din România, iar celor care au cont, să urmărească artiștii și spectacolele favorite, prin intermediul notificărilor. Notificările pot fi personalizate în funcție de preferințele fiecărui utilizator”, a declarat Andrei David, unul dintre inițiatorii proiectului.

“Proiectul Theatrum.ro a fost gândit ca o platformă care să ajute iubitorii de teatru să găsească rapid și ușor spectacolele cele mai recente la care vor să meargă și să îmbunătățească experiența online a publicului iubitor de teatru, unul dintre obiectivele principale ale proiectului nostru fiind creșterea consumului de teatru la nivel național”, a completat Valentin Bora.

Pe lângă funcționalitatea de a identifica spectacolele, platforma reprezintă, în prezent, cea mai mare bază de date de actori, regizori și scenariști, împreună cu informații despre aceștia.

De asemenea, Theatrum.ro găzduiește în prezent sute de spectacole de la 54 de teatre din România, din 24 de orașe, aflându-se în permanentă dezvoltare. Pe theatrum.ro sunt listate spectacolele a 26 de teatre din București.

• Joburile care vor exista în 2030 nu s-au inventat încă
• Cum se face HR în România?
• Doar 41 de specialiști în Resurse Umane se consideră capabili să se implice în conversații despre date analitice

București, 24.11.2022 Un studiu derulat de Institute for the Future („Institutul pentru Viitor” – organizație non-profit cu sediul în California, înființată cu scopul de a ajuta companiile în planificarea pe termen lung) a scos la iveală că, într-o proporție covârșitoare (85%), joburile care vor exista în 2030 nici măcar nu s-au inventat încă. Această descoperire este dovada clară pentru modul extrem de rapid în care se succed schimbările pe piața forței de muncă într-un prezent marcat de efectele pandemiei și de o tehnologizare intensă. Iar observația aceasta este valabilă chiar și pe domenii în care relația cu oamenii este o parte importantă a activității profesionale, precum HR-ul.

O analiză desfășurată timp de nouă luni în Statele Unite ale Americii, având ca scop conturarea cât mai clară a viitorului domeniului HR, a implicat aproape 100 CHROs (Chief Human Resources Officers), CLOs (Chief Learning Officers) și vice-președinți de companii. Prin punerea cap la cap a informațiilor obținute de la aceștia s-a estimat modul în care rolul specialiștilor în resurse umane va evolua în următorii 10 ani. Rezultatul a constat în definirea a 21 de roluri noi în domeniul HR, menționându-se în detaliu inclusiv responsabilitățile implicate, precum și abilitățile necesare pentru a reuși în fiecare dintre noile roluri.

„Se vorbește mult despre aceste noi roluri ale specialistului în HR, precum Strategic HR Business Continuity Director, Chatbot and Human Faciltator, HR Data Detective, Algorithm Bias Auditor, Chief Purpose Planner etc., dar cât de reale pot fi ele într-o organizație? Și cât de valabile pentru piața muncii din România?”, se întreabă Anca Bratu, Managing Partner  Benefiq, companie specializată în managementul proiectelor de digitalizare HR.

“În ultimii 10 ani am lucrat îndeaproape cu peste 250 de specialiști HR în proiecte de transformare a funcției HR. Toate proiectele includ o componentă majoră de automatizare/digitalizare dar succesul acestor inițiative este influențat în mod substanțial de impactul real pe care aceste schimbări îl produc la nivelul întregii organizații. Experiența ne-a învățat ca în toate proiectele să pornim de la o grupare a obiectivelor și schimbărilor targetate în trei categorii principale: Cele care afectează productivitatea și eficiența operațiunilor HR “invizibile” adesea pentru restul organizației, Cele care afectează și activitatea de zi cu cu zi a celorlalte roluri din organizație (ex. self service) și cele care au potențialul de a genera beneficii reale din punct de vedere control, eficiență și suport decizional (ex. people analytics)”, explică Managing Partner-ul Benefiq.

În opinia sa, evoluția post-pandemie a pieței indică faptul că proiectele care vizează rezultate în categoria 3 vor crește semnificativ ca număr/cerere în perioada următoare, atât în companiile multinaționale cât și în companiile locale – diferențierea fiind importantă din punct de vedere al soluțiilor software selectate, companiile multinaționale implementând din ce în ce mai des soluții globale care generează provocări locale suplimentare. „Ceea ce se înțelege poate mai puțin încă este că, pentru a avea rezultate bune, este obligatoriu ca și competențele echipei interne HR să se “transforme”. Spun transforme pentru că, în general în cadrul departamentelor HR operaționale întâlnim persoane cu un set de competențe extrem de diversificat și dezvoltat. Aceste competențe trebuie însă completate cu elemente care țin de gândire analitică, înțelegerea proceselor, limbajul de business etc.  Schimbarea denumirii unui post nu este suficientă dacă nu este însoțită de un redesign al modului în care un specialist hr își desfășoară activitatea la locul de muncă și a modului în care acesta interacționează cu restul organizației atât la nivelul instrumentelor de lucru cât și la nivelul “dialogului” propriu-zis. Specialistii HR își doresc acest lucru iar companiile au nevoie de acest lucru”, continuă Anca Bratu.

Cum se face, de fapt, HR pe piața românească?

Teoretic, la ora actuală, tendințele globale cele mai pregnante în evoluția domeniului HR se confirmă și pe piața locală și se referă în principal la:

• creșterea outsourcing-uluisau mai exact tendința de redimensionare în sensul reducerii HC departamentelor interne HR
• participarea activă a managerilor HR în realizarea proiecțiilor de afaceri, împreună cu înțelegerea obiectivelor pe termen lung.În plus, analiza metrică face parte integrantă din funcțiile de bază ale resurselor umane.
• folosirea tehnologiei în desfășurarea eficientă a activității – în special pentru gestionarea echipelor de la distanță și pentru analiza muncii lor;
• schimbarea abordarii de la HR generalist la HR specific industriei/culturii organizaționale etc

În practică, modul în care „piața de job-uri HR” răspunde acestor provocari și tendințe este relativ diferit:

„Job-urile HR și conexe reprezintă circa 10% din totalul posturilor disponibile postate pe principalele website-uri de profil din România. Mai puțin de 1% dintre aceste job-uri oferă informații referitoare la soft-ul HR utilizat în cadrul departamentului de resurse umane, în timp ce peste 25% dintre ele menționează, la secțiunea cerințe, „operare în Revisal”, „întocmire documente angajare”, „centralizare și verificare pontaje”; Dintr-un eșantion de 100 job-uri analizate în detaliu, doar 3 fac referire la raportare lunară pentru business, în timp ce 90 includ cerințe de întocmire a rapoartelor lunare gen d112 etc. Indiferent de nivelul de experiență bifat, peste 90% dintre detaliile oferite în secțiunea descriere vizează activități tranzacționale, repetitive, din categoria 1 – activitati invizibile pentru restul organizatiei, activități care, însă, ocupă peste 70% din resurse si timp. ”, explică Anca Bratu. În același timp, fluctuația în departamentele HR este un fenomen cel puțin îngrijorător pentru companii. Conform unui studiu publicat de Linked In la nivel global, HR-ul a înregistrat o fluctuație de aproape 15% în ultimele 12 luni, cu 35% peste media totală. Explicația ar putea fi tot presiunea operațională. În opinia mea, nevoile de business, așteptările și competențele specialiștilor HR trebuie să se alinieze iar acest lucru nu este posibil decât într-un model intens colaborativ între departamentele interne HR, echipele de management și echipele de specialiști în implementarea de soluții software.”

Cu titlu de exemplu, un studiu al Insight222, companie specializată în analiza domeniului HR, a scos la iveală că numai 41% dintre specialiștii în resurse umane se consideră capabili să se implice în conversații despre date analitice, iar numai 23% se simt confortabil să folosească instrumente de analiză fără a avea nevoie de îndrumare.

„Din estimarile noastre, pe termen lung, “data analytics” va fi o abilitate cheie necesară pentru toate rolurile din HR, nu doar un rol izolat/ dedicat”.

Alte lucrări de specialitate au identificat o corelație directă între lipsa abilităților analitice și eficiența și încrederea redusă în rândul profesioniștilor în HR. Din păcate, de cele mai multe ori, fișa postului de membru al departamentului de resurse umane este adeseori încărcată cu sarcini tranzacționale, fără a fi echipată pentru desfășurarea unei activități care să aducă plus-valoare personal și pentru companie.

„Din experiența aplicată am observat că proiectele etapizate de digitalizare sunt o soluție extrem de eficientă care asigură beneficii pentru companie dar și dezvoltarea personala a membrilor echipelor de HR și implicit stabilitate operațională. Prioritizarea investițiilor în acest tip de inițiativă este un punct critic pentru viitor. În general, companiile românești consideră ca investițiile necesare sunt majore dar în realitate sunt multe soluții eficiente din punct de vedere costuri – beneficii care pot fi analizate și implementate”, conchide Anca Bratu.

Despre Benefiq:

Benefiq Developments este o companie românească înființată în 2013, specializată în managementul proiectelor de digitalizare și transformare a funcției HR. Expertiza echipei Benefiq s-a consolidat prin intermediul proiectelor derulate cu peste 100 de companii multinaționale și locale medii și mari care au implementat sau implementează soluții software HR global sau local integrate sau stand-alone iar serviciile Benefiq includ o componenta consultativa avansată și o componentă de suport operational on-going cu rol activ în asigurarea stabilității operaționale și în procesul de îmbunătățire continuă.

BenQ oferă un abonament gratuit pe un an la Pantone Connect pentru noii utilizatori de monitoare profesionale

București, România, Noiembrie 2022 – BenQ, companie recunoscută pe plan mondial pentru inovații în domeniul soluțiilor de imagine și numărul unu pe piața proiectoarelor DLP, a anunțat extinderea parteneriatului său pe termen lung cu Pantone. Această colaborare va oferi noilor utilizatori de monitoare profesionale din seria DesignVue PD și PhotoVue SW un abonament premium gratuit pentru un an la platforma digitală Pantone Connect. Pantone Connect asigură consecvența și acuratețea culorilor pentru advertising, modă și design de produs, oferind acces exclusiv și complet la peste 15.000 de culori Pantone. Aceasta include funcții care permit designerilor și altor creatori de conținut digital să partajeze palete și să colaboreze cu echipa lor, cu clienții și nu numai.

Parteneriatul dintre BenQ și Pantone a început în anul 2015, când BenQ a fost primul brand de monitoare profesionale din lume care a primit o certificare Pantone Validated – un simbol de încredere al fidelității culorilor pentru consumatorii care cumpără ecrane și imprimante. De atunci, BenQ a produs mai multe monitoare Pantone Validated decât orice alt producător din lume. În plus, BenQ a devenit primul producător de monitoare din lume care a obținut Pantone SkinTone Validated, care redă cu acuratețe 110 tonuri de piele.

“Ca şi compania ce a creat tehnologia AQCOLOR, BenQ este mândru să fie un partener de lungă durată al comunității globale de profesioniști din domeniul culorilor, care au încredere că sistemul Pantone oferă culori precise”, a declarat Conway Lee, președinte al BenQ Corporation. “Pantone este principala autoritate mondială în materie de culori, iar noi cei de la BenQ împărtășim aceeași pasiune pentru acuratețea și accesibilitatea culorilor. Am lucrat îndeaproape pentru a oferi cele mai bune monitoare din lume pentru fotografi, editori video și designeri, aşteptând cu nerăbdare ca prin intermediul parteneriatului nostru să sprijinim în continuare clienții cu aceste instrumente suplimentare.”

BenQ și Pantone sunt de acord că,“Culoarea contează”, echipând profesioniștii din domeniul creativ cu un abonament gratuit de un an la Pantone Connect.

“La Pantone, obiectivul nostru este de a da posibilitatea creatorului modern să fie inspirat și să creeze oriunde s-ar afla. Cu Pantone Connect, scopul nostru este de a oferi această flexibilitate, permițând ca datele despre culoare să fie comunicate și produse în mod constant în fiecare etapă a procesului de proiectare și producție. Suntem foarte încântați să lucrăm cu BenQ pentru a continua să oferim oportunități și acces profesioniștilor din domeniul creativității, pentru a-și realiza adevărata viziune cromatică”, a declarat Jung Sin, Product Manager Pantone Connect.

Pe lângă faptul că pot fi partajate în cadrul structurilor de echipă, Pantone Connect permite salvarea și stocarea sigură a culorilor în cloud, accesarea acestora de oriunde și utilizarea lor în toate programele de design Adobe®.

Abonamentul gratuit de un an la Pantone Connect Premium (în valoare de
89,99 euro) este disponibil pentru noii cumpărători ai anumitor monitoare profesionale BenQ și va fi disponibil până la 30 septembrie 2023 sau până la epuizarea stocului de coduri. Pentru fotografi, acuratețea şi consistența culorilor a seriei BenQ PhotoVue SW atinge un nou nivel cu Pantone Connect. Pentru designeri, seria BenQ DesignVue PD include conector Thunderbolt, ceea ce le face ideale ca monitoare externe pentru dispozitivele Mac.

Pentru a afla mai multe despre monitoarele BenQ și pentru a primi abonamentul gratuit Pantone Connect Premium, vă rugăm să vizitați: https://www.benq.eu/en-eu/campaign/pantone-connect-redeem

Modele eligibile: PD2500Q, PD2506Q, PD2700Q, PD2700U, PD2705Q, PD2705U, PD2705UA, PD2725U, PD3200Q, PD3200U, PD3205U, PD3205UA, PD3220U, PD3420Q, SW271C, SW240, SW270C, SW321C

Pentru mai multe informații:

BenQ AQCOLOR Facebook: https://www.facebook.com/AQCOLORbyBenQ/

BenQ AQCOLOR Instagram: https://www.instagram.com/aqcolor_by_benq/

Site-ul oficial Pantone Connect: https://www.pantone.com/pantone-connect