Category: Articole

București, 31 Ianuarie 2023

Meta Estate Trust (MET), companie de tip holding care activează în sectorul imobiliar, listată la Bursa de Valori București (BVB)beneficiază, din data de 26 ianuarie, de serviciile de Market Maker al Emitentului oferite de BRK Financial Group. Compania este listată pe piața AeRO, segmentul de acțiuni al Sistemului Multilateral de Tranzacționare al BVB, din anul 2022. La data de 31 ianuarie 2023, capitalizarea companiei Meta Estate Trust era de 79,72 milioane lei.

„Încă de la listarea Meta Estate Trust pe piața AeRO a BVB, în urmă cu cca. 5 luni, preocuparea constantă a managementului companiei a fost să ne ținem angajamentele față de investitori și să ne dezvoltăm permanent. În această perioadă am realizat investiții cu potențial ridicat și am încheiat exit-uri cu randamente peste media pieței. Ne dorim ca, în continuare, să fim unul dintre cei mai atractivi emitenți pentru acționarii existenți, dar și pentru potențiali investitori. Prin urmare, în line cu strategia noastră de până acum, ne bucurăm să anunțăm parteneriatul cu BRK Financial Group pentru implementarea programului de Market Making. Suntem încrezători că acesta va sprijini lichiditatea companiei pe piața de capital și va aduce plus valoare pentru acționarii MET” a declarat Oriol Casellas Deig, CEO al Meta Estate Trust.

Acțiunea MET este a 14-a acțiune a unui emitent listat la Bursă pe Piața Reglementată pentru care echipa BRK Financial Group oferă servicii de Market Maker al Emitentului. Numărul total de instrumente financiare listate pe Piața Reglementată a Bursei de Valori București care beneficiază de servicii de Market Maker al Emitentului ajunge astfel la 21. Parametrii specifici aplicabili activității de Market Maker al Emitentului efectuată de BRK Financial Group pentru acțiunile Meta Estate Trust sunt disponibili AICI.

„Ne bucurăm că am semnat un nou contract în cadrul programului Market Makerul Emitentului cu Meta Estate Trust și ne propunem ca rezultatele acestui parteneriat să fie cât mai vizibile într-un timp cât mai scurt, în sensul îmbunătățirii lichidității din toate unghiurile (volumul tranzacționat, numărul de tranzacții, adâncimea pieței și spread-ul de tranzacționare).  În acest fel subliniem angajamentul continuu al BRK Financial Group față de piața de capital și apreciem încrederea companiei în expertiza noastră”, a declarat Monica Ivan, Director General BRK Financial Group.

„Creșterea lichidității rămâne un obiectiv important și în acest an pentru Bursa de Valori București, iar parteneriatul dintre Meta Estate Trust și BRK Financial Group pentru servicii de Market Maker al Emitentului reprezintă un indicator care ne arată angajamentul emitenților în vederea creșterii performanței pe piața de capital din România. Mă bucură faptul că, la mai puțin de 6 luni de la listarea la bursă, Meta Estate Trust a ales să beneficieze de servicii de Market Maker al Emitentului pentru creșterea evaluării și poziționării în piață. Vedem o deschidere din ce în ce mai mare din partea emitenților pentru acest tip de serviciu și privim cu încredere la evoluția segmentului de Market Maker care sprijină dezvoltarea pe termen lung a pieței de capital locale”, a declarat Adrian Tănase, CEO Bursa de Valori București.

Market Makerul Emitentului este participantul la sistemul de tranzacționare al BVB care și-a asumat rolul de a susține lichiditatea unui instrument financiar. Mai multe informații cu privire la cadrul general aplicabil programului de MME sunt disponibile AICI.

Despre Meta Estate Trust

Meta Estate Trust, companie fondată de un grup de antreprenori români cu o vastă experiență în piața de capital și cea de real estate, și-a început activitatea în urmă cu puțin peste un an.  Modelul de business presupune investiții în segmentul imobiliar, cu un ciclu scurt de rotație a capitalurilor, cu focus pe segmentul rezidențial urban mare. Compania a derulat două plasamente private și o ofertă publică de vânzare de acțiuni, în urma cărora  capitalul social al companiei a ajuns la valoarea de 87 de milioane de lei. Începând cu data de 29 August 2022, Meta Estate Trust este prezentă pe piața AeRO a Bursei de Valori București, având simbolul bursier MET. Mai multe informații despre acțiunile Meta Estate Trust sunt disponibile aici. De la înființare și până în prezent, Meta Estate Trust a investit peste 21 milioane de euro în 24 de proiecte imobiliare.

Despre BRK Financial Group

BRK Financial Group a fost înființată ca societate pe acțiuni în data de 26 octombrie 1994, fiind una dintre cele mai mari companii de brokeraj din România. Cu o  experiență vastă pe piața de capital, este totodată prima și, până în prezent, singura societate de servicii de investiții financiare listata la Bursa de Valori București, categoria premium (simbol: BRK). Activitatea de bază a BRK Financial Group este structurată pe două direcții de afaceri, respectiv segmentul de intermediere și segmentul de tranzacționare. Pe segmentul de tranzacționare, societatea operează tranzacțiile pe contul propriu, operațiuni de market-making și operațiuni cu produse structurate, iar pe segmentul de intermediere, societatea operează tranzacțiile clienților, respectiv operațiunile corporate.

Despre Bursa de Valori București

Bursa de Valori București, instituție fundamentală a pieței de capital, este singurul operator de piețe de valori mobiliare din România. Bursa de Valori București, companie listată pe propria piață din anul 2010, face parte din Grupul BVB care cuprinde și Depozitarul Central, instituția responsabilă pentru operațiunile de registru și decontare în România, iar în octombrie 2019 a luat ființă contrapartea centrală, CCP.RO, instituție care va prelua funcția de compensare a tranzacțiilor cu valori mobiliare în România și care va contribui la relansarea pieței de produse derivate la bursa locală. Capitalizarea bursieră cumulativă a tuturor companiilor listate la Bursa de Valori București (locală și internațională) depășește 45 miliarde EUR (date la 30 ianuarie 2023). În anul 2022 indicele BET a ajuns la 20 de companii, pentru prima dată în istoria sa. De asemenea, la finalul anului 2022, România avea 13 companii listate incluse în indicii FTSE Russell dedicați piețelor emergente, șapte în indicii FTSE Global Micro Cap și șase în indicii FTSE Global All Cap. Pentru mai multe informații despre Bursa de Valori București, vă rugăm să consultați www.bvb.ro.

• Angajații ING Hubs România pot opta pentru sistemul de lucru de 4 zile pe săptămână începând cu luna ianuarie 2023
• În prezent, compania lucrează în mod de lucru hibrid
• ING Hubs România are în prezent o cifră de afaceri de 113M € și aproximativ 1.600 angajați, cu estimarea de a se apropia de pragul de 150M € și de 1.800 oameni până la finele anului 2023
• Atragerea de tinere talente și specialiști IT cu abilități de business, în completarea echipelor existente, devine o prioritate pentru 2023

ING Hubs România, hub-ul global de tehnologie al ING Group, extinde către angajați sistemul de lucru de 4 zile pe săptămână, pentru care aceștia pot opta începând cu luna ianuarie 2023. Această decizie vine pe fondul rezultatelor pozitive ale programului pilot derulat pe parcursul a 6 luni.

Adoptarea noului sistem de lucru în cadrul companiei se va face voluntar și gradual, pe parcursul următoarelor luni, pe bază de înscrieri. Noul mod de lucru presupune trecerea de la 5 zile de lucru cu 8 ore/zi la 4 zile de lucru pe săptămână, cu 10 ore/zi, în acord cu legislația în vigoare. De asemenea, angajații au opțiunea de a trece la varianta cu 9 ore de lucru pe zi, timp de 4 zile și 0,5 zile libere pe săptămână. Această schimbare va permite astfel păstrarea a 40 ore de lucru/săptămână aferente unui program de lucru full-time conform Codului Muncii.

„Flexibilitatea reprezintă un principiu important în modul de lucru ING Hubs și una dintre valorile noastre de bază. Opțiunea de a trece la un format cu 4 zile de lucru pe săptămână, cât și modul de lucru hibrid sunt în linie cu filosofia noastră. Decizia de a putea trece la 4 zile de lucru pe săptămână a fost foarte bine primită de colegii noștri și sperăm că va aduce un plus de confort și flexibilitate”, a declarat Marian Ion, CEO ING Hubs România.

Proiectul pilot pentru testarea sistemului cu 4 zile de lucru pe săptămână a implicat 9 echipe din cadrul ING Hubs România și s-a desfășurat pe parcusul a 6 luni. Compania a monitorizat indicatori precum productivitatea, viteza de răspuns în cazul incidentelor, numărul orelor de lucru suplimentare necesare, nivelul de satisfacție a angajaților, moralul acestora și gradul de încărcare.

Modelul de lucru în cadrul companiei va rămâne unul hibrid, în care fiecare echipă în parte își definește interacțiunile, în acord cu nevoile specifice. Astfel, compania oferă angajaților posibilitatea de a lucra de acasă sau de la noul sediu de pe Calea Victoriei, fiecare echipă având libertatea de a-și stabili propriul mod de lucru, îmbinând lucrul la distanță și cel de la birou.

2023 – Planuri de viitor  

În 2023, ING Hubs va dezvolta în continuare proiectele din principalele zone ale companiei, precum core banking, managementul datelor, aplicații mobile și produse bancare digitale, cu obiectivul de a oferi servicii complete, integrate.

În atingerea acestui obiectiv, ING Hubs România caută să își întregească echipele cu specialiști care, pe lângă abilitățile tehnice, au o bună înțelegere a domeniului de business și experiență în dezvoltarea de produs.

Pentru anul în curs, compania mai are în plan completarea echipelor existente cu studenți, tineri absolvenți sau specialiști aflați la început de drum în domeniul IT. În acest sens, ING Hubs România va derula o serie de programe de formare intensivă, care vor permite tinerilor să își dezvolte abilitățile de programare alături de specialiști din cadrul organizației. {Dev}School – Java League și International Talent Programme sunt două astfel de programe dedicate celor aflați la început de drum. Programele vor fi remunerate, iar înscrierile vor începe în luna februarie.

Hub-ul de tehnologie din România al ING Group a încheiat anul 2022 cu o cifră de afaceri de 113 milioane de euro (date preliminare) și 1.600 angajați, iar planul pentru 2023 este de a continua creșterea dinamică până la borna de 150 de milioane de euro cifră de afaceri și de a extinde echipa la 1.800 oameni.

Pentru mai multe informații puteți contacta:

Despre ING Hubs România

ING Hubs Romania (cunoscut anterior sub numele de ING Tech) oferă servicii tehnologice în cadrul  ING Group, contribuind la procesul de îmbunătățire și uniformizare a experienței clienților ING la nivel global.

Compania a început în 2015 ca un hub de dezvoltare software in cadrul  ING, apoi a extins constant portofoliul pentru a include mai multe servicii și competențe în domeniul dezvoltării software, managementul datelor, risc și conformitate nefinanciară, audit și operațiuni de retail.

Din 2022, compania operează din două locații – București și Cluj-Napoca.

Cu ajutorul a peste 1600 de specialiști IT si  profesioniști în domeniul riscului și operațiunilor, ING Hubs România oferă acum 150 de servicii pentru 24 de unități ING din întreaga lume. Competențele IT au în continuare cel mai mare impact în activitatea companiei,  cuprinzând majoritatea proiectelor dezvoltate în hub și 1300  de specialiști IT activi în domeniul Data Management, TouchPoint Channels Integration și Core Banking.

ESX, rețeaua de centre sportive și săli de fitness fondată de tânărul antreprenor Andrei Trofin, a realizat în 2022 o cifră de afaceri de 4 milioane de euro, înregistrând astfel o creștere de 400% față de anul precedent. În ultimele 18 luni, business-ul a crescut de 10 ori, mizând pe o soluție digitală cu un user experience foarte bun, all-in-app, aplicația ESX oferind un abonament cu acces nelimitat la aproximativ 500 de centre sportive și săli de fitness, care poate fi gestionat sau anulat printr-un singur click.

Ideea start-up-ului și abordarea 100% digitală, extrem de apreciate de utilizatori, au dus la o extindere accelerată a rețelei, de la 200 la 450 de centre sportive, în 80 de orașe din țară. Astfel, clienții ESX au intrat până acum de 2 milioane de ori în sălile partenere folosind aplicația ESX și mulți dintre ei au avut acces la informații despre nutriție, tot prin intermediul ei. Și echipa acestui start-up a crescut proporțional cu nevoile afacerii, numărând în prezent 30 de persoane, de trei ori mai multe decât în 2020.

„Suntemoptimiștiînceeacepriveșteviitorul.Apetitulromânilorpentrusportesteîncreștere,iarcontextulfiscalrecentvamișcașimaimultlucrurileînspreadoptareaunuistildeviațămaisănătosșimaiactiv–mărefer acum la faptul că angajatorii pot include, în beneficiile extra-salariale pe care le oferă, abonamentul la sală, el fiind scutit de taxe, în limita a 400 de euro pe an. De aici, preconizez și o triplare a pieței în următorii 2 ani, mai ales pentru că vom ajuta și noi la accelerarea acestei creșteri.

Ne-amaliniatcerințelorpiețeiși,în2022,amabordatunnousegmentdebusiness,B2B,undeoferimabonamentul ESX ca beneficiu salarial pentru companii. Misiunea noastră este de a îmbina tehnologiacu sportul, oferind o soluție digitală actuală celor care vor să aibă un stil de viață echilibrat”, a declarat Andrei Trofin, CEO și fondator ESX.

Pentru dezvoltarea afacerii lansate în 2018, antreprenorul Andrei Trofin a mizat pe menținerea simplității modelului de business și a direcției clar stabilite. Astfel, pe lângă accesul la săli de fitness, utilizatorii pot încerca activități precum cățărare, cycling, squash, box, tenis, dans, chiar și dans la bară. În plus, ei pot accesa programe online de nutriție sau cu antrenamente pentru acasă.

Pachetul complex de servicii a atras parteneriate cu numeroase companii, printre care: Vodafone, Cora, Romstal, HelpNet, Fan Courier, OTP Bank, Ursus, OMV sau Groupama.

Planurioptimistepentru2023:extinderearețeleișicreștereanumăruluideparteneri

Planurile de viitor ale companiei includ dezvoltarea aplicației printr-un update complex care vizează și integrarea de AI și Machine Learning. Prin analiza datelor, aplicația va putea da sfaturi personalizate și recomandări pentru menținerea unei stări bune de sănătate și pentru a preveni unele afecțiuni. De asemenea, rețeaua este în continuă expansiune, până la finalul anului 2023 obiectivul fiind de 600 de săli

și centre sportive din 100 de localități, din România. Cifra de afaceri estimată pentru anul în curs, pariind pe dublarea numărului de abonați, este de 10 milioane de euro, o creștere de 250% față de anul 2022.

Pentrumaimultedetalii:BeatriceDumitrache,PR&MarketingManagerESX|beatrice@esx.ro

Konica Minolta anunță noi funcționalități de scanare disponibile pentru soluția de management al documentelor tipărite – Dispatcher Paragon

București, 31 ianuarie 2023

Konica Minolta anunță noi funcționalități avansate de scanare disponibile pentru Dispatcher Paragon, soluția de management al documentelor tipărite care permite o integrare facilă cu numeroase  medii de stocare în cloud și dispune de conversie de tip OCR. Noile funcționalități provin din aplicația Dispatcher Phoenix, dezvoltată intern de Konica Minolta pentru automatizarea procesării documentelor.

Dispatcher Paragon asigură managementul centralizat al tuturor activităților de printare, copiere și scanare, cu o gamă de instrumente care facilitează îmbunătățirea fluxurilor de lucru și creșterea productivității angajaților, toate acestea contribuind la reducerea costurilor de printare. Totodată, soluția permite alocarea de drepturi de acces diferențiate pentru fiecare utilizator, departament sau centru de cost, asigurând creșterea securității documentelor.

Funcționalitatea de scanare nou adăugată permite stocarea documentelor scanate în numeroase medii cloud, cum ar fi Scan-to-OneDrive (Business), Scan-to-SharePoint (Online), Scan-to-GoogleDrive, Scan-to-Dropbox și multe altele. Acest lucru este deosebit de util având în vedere modelul hibrid de muncă din prezent, deoarece aplicații precum Microsoft 365, de exemplu, oferă utilizatorilor posibilitatea de a accesa documentele de oriunde și de a colabora cu colegii în cadrul proiectelor.

Funcția de recunoaștere optică a caracterelor (OCR) permite extragerea informațiilor esențiale înainte ca documentele să fie redenumite automat și direcționate către o locație de stocare specifică. Folderul de destinație poate fi consultat, selectat sau poate fi creat unul nou direct din interfața echipamentului multifuncțional, iar fluxurile de lucru pot fi setate să ruleze automat la o dată/ora prestabilită. Dispatcher Paragon dispune de o serie de fluxuri de scanare predefinite, iar alte fluxuri de lucru proprii pot fi create intuitiv și cu ușurință prin drag and drop.

Noua funcționalitate de scanare este acum disponibilă pentru versiunea on-premise a Dispatcher Paragon, iar în curând va fi oferită și cu versiunea cloud a soluției.

Despre Konica Minolta Business Solutions România

Konica Minolta Business Solutions România, filială a Konica Minolta Business Solutions Europa, a fost înfiinţată la 1 octombrie 2003, pe structurile companiei Minolta România, existente pe piaţa locală încă din 1991, ca urmare a fuziunii la nivel internaţional dintre Minolta Co. şi Konica Corporation, care a generat noua companie Konica Minolta Holdings, Inc.

Konica Minolta Business Solutions România a păstrat structurile şi reţeaua de vânzări ale Minolta România, beneficiind de experienţa a 32 de ani de existenţă pe piaţa românească şi de o reţea de distribuţie de peste 60 de parteneri. Ca în anii precedenţi, rezultatele anului fiscal 2020 plasează Konica Minolta în topul furnizorilor de echipamente de birou din România.

Konica Minolta Business Solutions România distribuie și asigură mentenanță pentru echipamente multifuncţionale office, faxuri, imprimante, sisteme de producție digitală și tipar industrial şi oferă Servicii Optimizate de Printare, bazate pe soluţii complete de management al documentelor. Furnizor de top de servicii complete de management al informațiilor, compania pune la dispoziția clienților soluții software de ultimă generație în domeniul infrastructurii și securității IT, precum și în mediile cloud. Totodată, Konica Minolta comercializează o gamă extinsă de soluții de supraveghere și analiză video avansată.

Imagini ale produselor Konica Minolta sunt disponibile pe www.konicaminolta-images.eu.

Termeni şi nume de produse pot fi mărci comerciale sau mărci înregistrate ale proprietarilor lor, recunoscute ca atare.

• 4 luni (!) pana primesti oferta de angajare. Fata de anul 2021, cand decizia interna in cadrul companiilor din Romania privind recrutarea unui candidat pentru o pozitie de middle management se realiza intr-un termen mediu de aproximativ 3 luni, in 2022 acesta a crescut in medie cu 33 de zile, ajungand la 4 luni.

• In aceste conditii, din ce in ce mai multi angajati renunta. Experienta ingreunata a procesului de recrutare determina pe multi dintre candidati sa renunte la roluri, arata un studiu realizat de compania Arthur Hunt la finalul anului trecut, la nivelul marilor companii active in Romania.

• Ritmul greoi de decizie al companiilor contrazice din ce in ce mai mult viteza si dinamica pietei: procentul candidatilor care au refuzat prima oferta de angajare s-a ridicat in 2022 la 44%, fata de 42% in anul precedent. Unii dintre candidati accepta rolul abia dupa ce primesc a 4-a oferta.

Bucuresti, 31 ianuarie 2023 – Fata de anul 2021, cand un proces de recrutare pentru un rol de middle management in marile companii active in Romania se finaliza intr-o perioada medie de 3 luni, in 2022 acelasi proces a crescut in medie cu 33 de zile, ajungand la 4 luni, arata un studiu realizat de compania Arthur Hunt Romania la finalul anului trecut. In tot acest timp, candidatii se retrag din cadrul proceselor de recrutare sau se reorienteaza in piata spre alte roluri, arata analiza.  

Birocratia corporatista si cresterea duratei de decizie interna privind recrutarea s-au aflat in disonanta cu dinamica pietei si fenomenul razgandirii candidatilor la primirea primei oferte, care a ajuns la un procent de 44% anul trecut, fata de 42% in 2021. Acest fenomen s-a inregistrat in special in cazul candidatilor din segmentul de varsta de pana in 40 de ani, in general pentru roluri financiare sau alte roluri specializate.

Spre exemplu, potrivit studiului Arthur Hunt, in domeniul bancar si financiar, doar 2 din 11 candidati au fost recrutati intr-o perioada de timp cuprinsa intre 94 si 120 de zile, 6 candidati s-au retras din procesul de recrutare, iar restul au continuat pana cand au primit a doua sau a treia oferta.

“Companiile trebuie sa isi simplifice procesele interne de recrutare si sa le adapteze la realitatea pietei muncii de azi. Acest ritm greoi de decizie duce la costuri suplimentare din partea companiilor, care sunt nevoite sa reia procesele de recrutare de la inceput sau chiar la riscuri reputationale majore. Pe segmentul analizat, de middle management, vorbim despre generatia de varsta de sub 40 de ani, care este una mai putin empatica si mai tranzactionala. Daca nu sunt multumiti de viteza de reactie sau de modul de raspuns al unei companii, acesti candidati renunta, pentru ca au optiuni in piata. Iar in contextul unui nivel minim istoric al somajului in Romania, vorbim cu siguranta despre o piata a angajatilor, nu a angajatorilor”, declara Sorin Roibu, Managing Partner Arthur Hunt Romania.

Exista insa si companii care au simplificat procesul de recrutare, unele dintre acestea oferind autonomie de decizie managerului direct al departamentului, fara ca procesul sa mai fie validat de structurile ierarhice superioare. Potrivit unor studii internationale, 75% dintre candidati iau decizia de a continua un proces de recrutare in cadrul unei companii in functie de experienta pe care o au cu angajatorul respectiv chiar in cadrul procesului de recrutare.

La nivelul anului trecut, doar 56% dintre candidati au acceptat si au dat curs primei oferte de angajare. In cazul celorlalti, care au refuzat prima oferta, intreg procesul s-a reluat. In cazul proiectelor care au fost reluate, rata de succes in recrutare a fost ridicata, procentajul ajungand la 82%, subliniaza specialistii Arthur Hunt Romania.

In 2022, cat si in anii precedenti, companiile s-au confruntat cu mai multe valuri de incertitudine si au fost nevoite sa isi ajusteze succesiv strategiile de business, iar acest lucru s-a reflectat si in dinamica generala a pietei muncii. Resursa umana specializata ramane indispensabila pentru rezilienta in conditii socio-economice dificile si pentru dezvoltarea unei companii, subliniaza reprezentantii companiei.

Studiul a fost derulat pe intreaga durata a anului trecut si a inclus concluziile rezultate in urma tuturor proceselor de recrutare pentru roluri de middle management derulate de Arthur Hunt in Romania.

Arthur Hunt este una dintre companiile internationale de top in domeniul consultantei in resurse umane. Prezenta in Romania din 2006, compania activeaza in domeniul Executive Search, consultanta de HR si management al proceselor de schimbare in cadrul organizatiilor medii si de mari dimensiuni. Portofoliul Arthur Hunt cuprinde 4 directii de actiune: recrutarea pozitiilor de management si top management, evaluarea si dezvoltarea angajatilor, asistenta in procese de transformare si schimbare, precum si optimizarea proceselor si practicilor de resurse umane.

Noul serviciu european de streaming va fi disponibil din 14 februarie în Albania, Cehia, Ungaria, Kosovo, Macedonia de Nord, Polonia, România și Slovacia

SkyShowtime oferă conținut de calitate, punând la dispoziția clienților o selecție variată de divertisment captivant – inclusiv filme de la Hollywood difuzate în premieră și seriale noi, în exclusivitate, de la cele mai mari studiouri din lume – la un preț avantajos

SkyShowtime – cel mai nou serviciu de streaming din Europa – continuă lansarea cu succes în 2023. Următoarele lansări marchează cea mai mare extindere a platformei de streaming de până acum și include opt noi piețe din Europa Centrală și de Est. În 14 februarie, SkyShowtime va prezenta oferta premium clienților din Albania, Cehia, Ungaria, Kosovo, Macedonia de Nord, Polonia, România și Slovacia. Prin această lansare multi-teritorală, numărul de piețe în care serviciul de streaming va fi disponibil ajunge la 20.

Clienții din piețele în care serviciul va fi lansat vor avea acces în exclusivitate la premiere TV ale unor filme semnate de Universal Pictures și Paramount Pictures, la seriale cu scenarii originale și exclusive, la conținut pentru copii și familie și la o selecție de titluri legendare de la Nickelodeon, DreamWorks Animation, Paramount+, SHOWTIME®, Sky Studios și Peacock – toate disponibile într-un singur loc. SkyShowtime va prezenta, de asemenea, producții originale locale, documentare și programe speciale de pe piețele sale. Compania a anunțat recent un acord pentru achiziționarea a 21 de seriale originale de la HBO Max în Europa, inclusiv seriale noi care vor avea premiera în 2023 sub numele de SkyShowtime Originals.

Cu mii de ore de divertisment de calitate pentru întreaga familie, SkyShowtime este casa noilor blockbustere care vor fi disponibile pe platformă, după lansarea lor în cinematografe și pe micile ecrane. Odată cu lansarea, publicul local va avea acces la: Ambulance, Downton Abbey: A New Era, Jerry and Marge Go Large, Jurassic World Dominion, Ray Donovan: The Movie, Redeeming Love, The Bad Guys, The Hanging Sun, The Northman și Top Gun: Maverick.

În plus, abonații vor avea acces la o selecție diversificată de seriale: inclusiv: 1883, 1923, A Friend Of the Family, All The Sins, American Gigolo, Funny Woman, Halo, Law & Order Season 21, Let The Right One In, Mayor of Kingstown Season 1 and 2, Pitch Perfect: Bumper In Berlin, Star Trek: Strange New Worlds, Souls, Super Pumped: The Battle For Uber, The Best Man: The Final Chapters, The Calling, The Fear Index, The First Lady, The Midwich Cuckoos, The Offer, The Rising, The Undeclared War, Tulsa King, Vampire Academy și Yellowstone.

Printre noile filme și seriale renumite care vor fi disponibile pe SkyShowtime în următoarele luni se numără unele dintre cele mai așteptate lansări: A Town Called Malice, Belfast, Drift – Partners In Crime (S1A), Lioness, Minions: The Rise of Gru, Nope, Rabbit Hole, Ripley, Smile, The Black Phone și The Great Game.

Clienții din Europa Centrală și de Est vor putea viziona, de asemenea, două dintre primele producții SkyShowtime Originals care vor fi difuzate pe platformă în 2023 – producția cehă The Winne și producția poloneză Warszawianka. O altă producție locală populară difuzată pe platformă este serialul maghiar The Informant. În plus, șapte producții locale binecunoscute vor fi disponibile pentru abonați începând din martie, inclusiv: Czech It Out (Cehia), Hackerville (România), One True Singer (România), Ruxx (România), Tuff Money/Bani negri (România), The Sleepers (Cehia), Success (Croația). SkyShowtime va fi noua gazdă exclusivă a acestor producții îndrăgite.

CEO-ul SkyShowtime, Monty Sarhan, a declarat: „Lansarea SkyShowtime în opt piețe noi este un mod incredibil de a începe anul. Aceasta este cea mai mare lansare a noastră de până acum și sunt extrem de încântat să contribui la construirea succesului continuu al platformei, care a fost deja lansată în țările nordice, Țările de Jos, Portugalia și o parte a regiunilor Adriatice. Am încredere că noul nostru public din Europa Centrală și de Est se va bucura de gama extraordinară de seriale și filme pe care le oferim la un preț avantajos. De asemenea, ne face o mare plăcere să readucem în Europa Centrală și de Est seriale îndrăgite cu scenarii originale.”

Gabor Harsanyi, Director General Regional pentru Europa Centrală și de Est la SkyShowtime, a declarat: „SkyShowtime oferă o listă de conținut incredibil. Suntem mândri să le oferim noilor noștri clienți din Europa Centrală și de Est acces nou și exclusiv la cele mai recente seriale și la cele mai mari blockbustere produse de studiouri emblematice și de renume mondial, precum și la programe locale și originale care vor rezona cu publicul nostru. Sunt încântat că această ofertă premium, de talie mondială, ajunge în regiunea noastră cu producții locale și cu o ofertă foarte competitivă în regiunea ECE.”

Platforma SkyShowtime va fi disponibilă direct pentru consumatori prin intermediul site-ului: www.skyshowtime.com și prin aplicația SkyShowtime disponibilă pentru Apple iOS, tvOS, dispozitivele Android, Android TV, Google TV și LG TV.

În Albania, Kosovo, Macedonia de Nord și Slovacia, accesul în platforma SkyShowtime va fi disponibil pentru 5,99 euro pe lună. În România, va fi disponibil pentru 3,99 euro pe lună. În Cehia, prețul va fi de 179 CZK pe lună, în Ungaria 1999 HUF pe lună și în Polonia 24,99 PLN pe lună.

Aceste lansări vin după sosirea mult-așteptată a SkyShowtime în Danemarca, Finlanda, Norvegia și Suedia, în septembrie; Țările de Jos și Portugalia în octombrie; și Bosnia și Herțegovina, Bulgaria, Croația, Muntenegru, Serbia și Slovenia în decembrie.

Aici găsiți materialele suplimentare despre lansare și principalele producții disponibile în platformă: https://we.tl/t-IAPxI0hNe3

Pentru videoclipul promo SkyShowtime, accesează acest link: https://youtu.be/wBbPT-eiWvI

Pentru mai multe detalii, vizitează:

Website:www.skyshowtime.com

Newsroom:https://corporate.skyshowtime.com

LinkedIn:www.linkedin.com/company/skyshowtime

Twitter:www.twitter.com/SkyShowtime

Date de contact

Pentru informații suplimentare, te rugăm să trimiți un e-mail  la skyshowtimeenquiries@mcsaatchi.com

Despre SkyShowtime

SkyShowtime este cel mai nou serviciu de streaming din Europa, ce se lansează în peste 20 de piețe ce găzduiesc 90 de milioane de locuințe. Acum disponibil în Bosnia și Herțegovina, Bulgaria, Croația Danemarca, Finlanda, Muntenegru, Norvegia, Olanda, Portugalia, Serbia, Slovenia și Suedia, SkyShowtime va continua pe parcursul primului trimestru din 2023 cu lansarea serviciului în Albania, Andorra, Republica Cehă Ungaria, Kosovo, Macedonia de Nord, Polonia, România, Slovacia și Spania

Un joint venture format din Comcast și Paramount Global SkyShowtime reunește cel mai bun divertisment, filme și seriale originale de la branduri emblematice, precum: Universal Pictures, Paramount Pictures, Nickelodeon, DreamWorks Animation, Paramount+, SHOWTIME®, Sky Studios și Peacock. SkyShowtime este locul unde găsești premiere exclusive, aflate la prima difuzare, ale filmelor Universal și Paramount, precum și ale serialelor Paramount, NBCU și Sky.

• La doi ani de la deschidere, primul oraș medical din Romania isi atinge tinta de crestere pentru 2022 si previzioneaza pentru 2023 un plus de 18 milioane de euro
• Se infiinteaza prima camera de garda 24/24 pentru pacientii cronici, recuperare, varstnici si post AVC
• Spitalul de recuperare, geriatrie si ingrijiri paliative Enayati Hospital impreuna cu Grupul Memorial Healthcare devin principalii furnizori de servicii medicale integrate pentru pacientii cronici
• One stop shop, conceptul de servicii integrate pentru bolnavii cronici, pentru preventie si diagnostic de precizie
• Echipa medicala de recuperare din Enayati Medical City face minuni cu pacientii considerati ”fara sanse reale la viata” – prezentare caz

Dr. Wargha Enayati, presedinte Executiv Enayati Medical City: ”Anul 2022 a reprezentat pentru primul oras medical din Romania o validare a conceptului de imbinare sub acelasi acoperis a unui spital non-chirurgical dedicat recuperarii, varstnicilor si ingrijirilor paliative cu un spital chirurgical axat pe oncologie ce au ca suport cel mai mare ambulatoriu pluridisciplinar operat de cei mai buni furnizori de servicii medicale din Romania, asezate pe o infrastructura completa si integrata. One stop shop, conceptul de servicii integrate pentru bolnavii cronici, pentru preventie si diagnostic de precizie, care pune pe primul plan grija pentru nevoile holistice ale pacientului, este de departe viitorul serviciilor medicale. Cresterea interesului pentru abonamentele premium de tip Concierge Medical alaturi de dezvoltarea retelei de visiting professors care ofera servicii de Second Opinion, vin sa completeze acest tablou, iar recunoasterea din partea pacientilor si a apartinatorilor nu a intarziat sa apara! In toata experienta mea de peste 27 de ani am avut viziunea pionieriatelor medicale si chiar daca a parut riscant pentru piata medicala, in scurt timp modelul meu a fost preluat si dezvoltat mai departe. Anul 2023 va confirma acest trend.”

Anul 2022 a insemnat pentru Enayati Medical City urmatoarele:

• Prima intrare pe piata din Romania a unui operator de elita din Turcia, Grupul Memorial Healthcare, prin achizitionarea spitalului de oncologie Monza – in incinta Enayati Medical City, care are o capacitate de 106 paturi din care 12 paturi de terapie intensivă și 14 paturi de spitalizare de zi inclusiv pentru tratamentele oncologice, 6 sali de operatie, 1 sala de angiografie și 2 laboratoare complexe de endoscopie. Oferă servicii si abordări de ultima generație în secțiile de chirurgie toracica, oncologie ginecologica, chirurgie mamara, ortopedie si traumatologie, neurochirurgie, cardiologie, oncologie, radio-oncologie, urologie, chirurgie generala și medicina interna şi asigura ca noi departamente vor fi dezvoltate sub principiile si standardele calitatii care au consacrat Grupul Memorial Healthcare la nivel global.
• Aproape 60.000 de pacienti au calcat pragul orasului medical, numai in ambulatorul integrat au fost oferite peste 100.000 de servicii medicale din care un procent 25% dintre servicii au fost de recuperare, ingrijire varstnici, tratament boli cronice in contract cu Casa Nationala de Asigurari de Sanatate.
• Aproape 4000 de interventii chirurgicale in cele 6 sali de operatie ale Spitalului Memorial Bucuresti
• Sectiile de geriatrie, ingrijiri paliative, recuperare si neurologie au avut o rata de ocupare de peste 70% in mod costant.
• 500 de angajati lucreaza in orasul medical din care 80% reprezinta personal medical.

Obiectivele anului 2023 sunt foarte clare si vin din nevoia din piata: primul centru de elita dedicat ingrijirii varstnicilor si recuperare cu focus pe recuperare ortopedica, neurologica si post AVC, dezvoltarea serviciilor de Second Opinion, cresterea abonamentelor premium de tip Concierge Medical, deschiderea primei camere de garda 24/24  pentru pacientii cronici, recuperare, varstnici si post AVC si consolidarea parteneriatului cu spitalul Memorial Healthcare, care aduc in sistemul medical romanesc know how-ul si expertiza lor internationala cu accent pe patient experience si digitalizare. Cifra de afaceri prognozata de 53 milioane de euro pentru anul 2023, cu o crestere de 50% fata de anul trecut, reprezinta doar un obiectiv, cel mai important fiind acela de a consolida pozitia orasului medical de destinatia pacientilor care au nevoie de servicii medicale premium, oferite cu grija si cu atentie la toate elementele integrante ale problemei medicale.

Enayati Hospital – locul in care grija pentru pacienti face minuni

”Ne-am pozitionat de la deschidere ca destinatia medicala a celor care ar pleca din tara pentru astfel de servicii si care acum isi gasesc rezolvarea problemelor medicale aici, fara insa a se face rabat la calitatea actului medical in detrimentul conditiilor. De ex, in Enayati Hospital, spitalul de recuperare, geriatrie si ingrijiri paliative, privim fiecare pacient din perspectiva imbunatatirii calitatii vietii si prelungirii acesteia in conditii optime. In cadrul Enayati Hospital avem grija de pacienti cu artroplastii de sold si de genunchi, Hemiplegii /hemipareze post AVC ischemice sau hemoragice, Boli degenerative de tip artrozic (ex: BAVP), Patologii ale coloanei vertebrale postoperator (ex: hernii de disc operate; stenoza de canal lombar), Recuperare in afectiuni neurologice degenerative, Demente vasculare si degenerative mixte, Ateromatoza intracerebrala, HTA, Accidenta vascular cerebral ischemic trombotic sau embolic, Accident vascular cerebral hemoragic, Boala Parkinson, Mielopatii, Scleroza multipla. In cadrul sectiei de ingrijiri paliative usuram viata pacientilor cu tumori de pancreas, de plaman, de san, de colon si cerebrale”, dr. Wargha Enayati.

”In Enayati Hospital nu renuntam la lupta”

Unul dintre cazurile interesante tratate cu rezultate remarcabile este cel al unei paciente în vârstă de 65 de ani, victimă a unui politraumatism rutier în urmă cu 3 ani, soldat cu traumatism cranio-cerebral sever, internată anterior în clinica de îngrijiri paliative a Enayati Medical City care a fost preluată în clinica de recuperare medicală de aproximativ 7 luni, după ce a fost supusă mai multor intervenții neurochirurgicale de evacuare a hematomului cerebral restant și de înlocuire a șuntului ventriculo-peritoneal. S-a urmărit stabilizarea neurologică și neurochirurgicală a pacientei. S-au asigurat servicii de îngrijire specifice complexe. Au fost controlate posibilele riscuri infecțioase nozocomiale, pacienta la internare fiind multiplu colonizată cu patogeni multirezistenți la nivelul căilor respiratorii, gastrostomei și urinar, pe parcursul celor 7 luni de internare aceasta nesuferind niciun episod infecțios manifest clinic sau paraclinic. Au fost asigurate consulturile si investigatiile interdisciplinare necesare. Beneficiind de tratament specific de recuperare, in prezent pacienta este conștientă, cooperantă, echilibrată cardiovascular, pulmonar și neurologic, comunică verbal în mod satisfăcător cu membrii familiei și cu personalul medical, continuă programul de recuperare inițiat și urmează a beneficia de o noua intervenție chirurgicală.

31.01.2023

Enayati Medical City este un Oraș Medical cu suflet, primul ecosistem medical din România, bazat pe inovație și empatie. Un complex ce ridică standardele actuale prin integrarea armonioasă a două spitale, unul operat de Grupul Memorial Healthcare si Enayati Hospital, împreună cu un centru rezidențial premium pentru seniori, Enayati Home, si o policlinica cu peste 60 de cabinete – Concierge Medical. Enayati Medical City se bazează pe parteneri medicali de elită pentru a oferi servicii medicale de top. Situati in nordul Bucurestiului pe strada Gh. Ionescu Sisesti nr 8A, orasul medical este fondat de dr Wargha Enayati – fondatorul primei retele medicale private din Romania si al abonamentelor medicale. Telefon 021 9362

București, România – 31 ianuarie 2023 – BenQ, companie recunoscută pe plan mondial pentru inovații în domeniul soluțiilor de imagine, a anunțat recent lansarea monitorul OLED EX480UZ, un model de 48 inch şi rezoluţie 4K, destinat pasionaţilor de gaming.

Tehnologia OLED depășește limitările monitoarelor LED tradiționale. Ecranul OLED oferă culori mai naturale și un contrast clar, iar timpii mici de răspuns îl fac ideal pentru gaming. Oferind un timp de răspuns de 0.1ms şi o rată de refresh la 120Hz, noul EX480UZ este ideal pentru cei care își doresc o experiență de gaming unică, în culori cât mai apropiate de realitate. Noul model din gama Mobiuz aduce o paleta largă de culori și un spectru DCI-P3 de 98%, cu un Delta E <=2.

Folosind tehnologiile proprietare BenQ, EX480UZ dispune de HDRi pentru a optimiza automat detaliile fine, culorile și claritatea imaginii. De asemenea, butonul dedicat HDRi este amplasat pe grila frontală, fiind ușor de accesat în funcție de scenariu.

Black eQualizer este şi el prezent, pentru a scoate în evidență negrul profund și toate detaliile care se ascund în umbră. Acest artificiu tehnologic ajută gamerii să depisteze mai rapid inamicii care preferă să se ascundă în zonele întunecate.

Tot la capitolul tehnologii BenQ avem şi suita Eye Care, care filtrează luminile dăunătoare pentru a proteja ochii utilizatorului în sesiunile prelungite de joc, dar şi tehnologia Brightness Intelligent Plus care reglează automat luminozitatea ecranului și temperatura de culoare pentru o experiență de vizionare mai confortabilă.

Fiind un monitor dedicat gaming-ului, modurile presetate de utilizare în funcție de scenariu sunt numeroase şi foarte bine alese. În funcţie de preferinţe se poate alege modul FPS, Cinema HDRi, Custom, Display P3, Game HDRi, M-Book, Racing, RPG, sau de ce nu sRGB. De asemenea, temperatura de culoare poate fi setată prin patru moduri presetate: Bluish, Normal, Reddish sau User Define.

În ceea ce priveşte sunetul, monitorul vine echipat cu un sistemul audio avansat format din două difuzoare de 5W și un woofer de 10W. Acesta este menit să ofere, alături de ecranul OLED, o experiență de gaming completă.

Specificatii

• Diagonală – 48 inch
• Panou – OLED
• Rezoluție – 4K(3840 x 2160 pixeli)
• Luminozitate – 450 nits
• Contrast nativ – 135000:1
• Unghiuri de vizualizare – 178 grade
• Timp de răspuns – 0.1ms GtG
• Rată de refresh – 120Hz
• Color Gamut – 98% DCI-P3
• Culori – 1.07 miliarde
• PPI – 92
• Display Anti Glare
• Gamma – 1.8 – 2.6
• Difuzoare – 2.1 5Wx2 +10W woofer
• Jack audio 3.5mm
• Conectivitate – DP 1.4, 2x HDMI 2.1, 1x USB C Power Delivery 90W, DP Alt Mode, Data, 1x USB Type B Upstream, 1x USB 3.2 Downstream
• PIP/PBP
• HDRi
• Low Blue Light
• Brightness Intelligence Plus

Pentru mai multe detalii, vizitaţi  – https://www.benq.eu/ro-ro/monitor/gaming/ex480uz.html

Axis Communications anunta lansarea unei camere cu pozitionare de inalta performanta, ideala pentru o supraveghere completa. Camera inlocuieste modelele PTZ AXIS Q8685-E si AXIS Q8685-LE, fiind prevazuta cu aceeasi unitate de pozitionare si ofera iluminare IR ca accesoriu optional.

Modelul AXIS Q8615-E are o rezolutie HDTV de 1080p cu zoom optic de 31x, oferind o calitate exceptionala a imaginilor. Poate fi montata pe coloane, stalpi sau pereti, pentru o vedere panoramica de 360° continua si neobstructionata si un unghi de vedere de la sol la cer cuprins intre -90° si +45°. De asemenea, camera include un senzor de 1/2” suprasensibil la lumina, tehnologia Forensic WDR si tehnologia Lighfinder, asigurand imagini clare chiar si in conditii extreme de luminozitate scazuta.

Camera este echipata cu sistemul de analiza AXIS Guard Suite pentru detectarea miscarilor, intruziunilor si stationarilor nejustificate. In plus, dispune de functie de urmarire automata. Un controler activ muta automat camera intr-o pozitie presetata atunci cand se detecteaza miscare intr-o zona predefinita. Datorita aplicatiei AXIS Object Analytics, poate detecta si clasifica persoanele si vehiculele – totul adaptat in functie de nevoile specifice.

Caracteristicile principale includ:

Sensibilitate superioara la lumina, datorita tehnologiei Lightfinder;

WDR, zoom optic de 31x;

Suport pentru sisteme de analiza inteligente;

Caracteristici de securitate cibernetica integrate;

Iluminare IR ca accesoriu optional.

Aceasta camera cu pozitionare de inalta performanta permite gestionarea flexibila a cablurilor, pentru o instalare eficienta. De asemenea, fanta SFP faciliteaza conexiunile prin fibra optica pe distante lungi. In plus, un stergator integrat din silicon, cu folosinta indelungata, asigura o intretinere rentabila din locatii aflate la distanta. Mai mult, caracteristicile de securitate cibernetica incorporate in camere previn accesul neautorizat si protejeaza sistemul.

Despre Axis Communications

Axis contribuie la dezvoltarea unei lumi mai inteligente si mai sigure, prin crearea de solutii inovative, care ajuta la imbunatatirea securitatii si ofera noi moduri de dezvoltare a afacerilor. Ca lider al industriei de echipamente video de retea, Axis ofera produse si servicii de supraveghere si analiza video, control acces si sisteme audio complete. Axis are peste 3.000 de angajati in peste 50 de tari si colaboreaza cu parteneri din intreaga lume pentru a oferi solutii. Fondata in 1984, Axis este o companie cu sediul in Suedia, listata la bursa NASDAQ Stockholm sub numele de AXIS. Pentru mai multe informatii despre Axis, vizitati site-ul: www.axis.com. Live la: https://www.facebook.com/AxisCommunicationsRomania/

Inflația limitează puterea de cumpărare a consumatorilor, dar cheltuielile IT ale companiilor rămân la cote ridicate.

Cheltuielile efectuate la nivel mondial pentru produsele și serviciile IT se estimează să totalizeze 4,5 trilioane USD în 2023, în creștere cu 2,4% față de 2022, conform ultimei prognoze a Gartner. Aceasta este în scădere față de prognoza din trimestrul precedent, care preconiza o creștere de 5,1%. În timp ce inflația continuă să erodeze puterea de cumpărare a consumatorilor și să reducă cheltuielile pentru dispozitive, se așteaptă ca volumul cheltuielilor IT la nivel global efectuate de companii să rămână la cote ridicate.

„Consumatorii individuali și companiile se confruntă cu realități economice foarte diferite”, a declarat John-David Lovelock, Distinguished VP Analyst la Gartner. „În timp ce inflația devastează piețele de consum, contribuind la concedieri la companiile B2C, mediul enterprise continuă să crească bugetele alocate pentru inițiativele de afaceri digitale, în pofida încetinirii ritmului economiei mondiale”, a completat Lovelock.

„O economie supusă turbulențelor a schimbat contextul deciziilor de afaceri și poate determina CIO să ezite mai mult, să întârzie luarea deciziilor sau să își reordoneze prioritățile. Am văzut acest lucru în acțiune odată cu remanierile care au loc în rândul unor companii B2B, în special a celor care au suprainvestit în creștere. Cu toate acestea, bugetele IT nu determină aceste schimbări, iar cheltuielile IT rămân rezistente la recesiune”, a detaliat Lovelock.

Se preconizează că în 2023 segmentele de software și servicii IT vor crește cu 9,3% și, respectiv, 5,5%. De asemenea, se estimează că segmentul de dispozitive va scădea cu 5,1% în acest an, deoarece atât consumatorii individuali, cât și companiile prelungesc ciclurile de utilizare a dispozitivelor (vezi Tabelul 1).

Tabelul 1. Volumul estimat al cheltuielilor IT la nivel mondial (milioane USD)

	Volumul cheltuielilor în 2022	Creștere 2022(%)	Volumul cheltuielilor în 2023	Creștere 2023(%)
Sisteme pentru centre de date	212,376	12,0	213.853	0,7
Software	783,462	7,1	856.029	9,3
Dispozitive	722,181	-10,6	685.633	-5,1
Servicii IT	1,244,746	3,0	1.312.588	5,5
Servicii de comunicații	1,422,506	-2,4	1.423.367	0,1
Total IT	4,385,270	-0,2	4.491.471	2,4

Sursa: Gartner (ianuarie 2023)

„În perioada de vârf a pandemiei, angajații și consumatorii și-au reîmprospătat dotarea tehnologică cu noi tabletele, laptopuri și telefoane mobile datorită lucrului și educației de la distanță”, a spus Lovelock. „Fără un motiv convingător pentru o schimbare a acestora, dispozitivele sunt folosite pentru o perioadă mai lungă de timp, iar piața suferă”, a explicat Lovelock.

Evoluția pieței forței de muncă influențează cheltuielile pentru serviciile IT

Ponderea locurilor de muncă vacante a crescut în fiecare trimestru, iar rata locurilor de muncă deschise per șomer este în multe țări la cele mai scăzute niveluri din istorie. Concurența ridicată pentru talente îi provoacă pe CIO să angajeze personal IT calificat, limitând creșterea companiilor care se luptă să se extindă fără resursele umane necesare.

Simultan cu creșterea cheltuielilor pentru software, piața serviciilor IT este în creștere, pe măsură ce companiile caută să aducă personal IT din exterior pentru servicii de implementare și asistență. De exemplu, se estimează că volumul cheltuielilor pentru servicii de consultanță se vor ridica la 264,9 miliarde USD în 2023, în creștere cu 6,7% față de 2022.

„CIO pierd competiția pentru talente”, a spus Lovelock. „În fiecare verticală din industrie, cheltuielile pentru serviciile IT cresc mai rapid decât serviciile interne. Lucrătorii IT calificați migrează din organizațiile IT ale companiilor către furnizori de tehnologie și servicii (TSP) care pot ține pasul cu cerințele salariale crescute, oportunitățile de dezvoltare și perspectivele de carieră”, a punctat Lovelock.

Metodologia Gartner de estimare a cheltuielilor IT se bazează în mare măsură pe analiza riguroasă a vânzărilor efectuate de un număr de peste o mie de companii furnizoare ale întregilor game de produse și servicii IT. Gartner folosește tehnici de cercetare primare, completate de surse secundare de cercetare, pentru a construi o bază de date cuprinzătoare cu date despre dimensiunea pieței pe baza cărora își fundamentează prognoza.

Prognoza trimestrială Gartner privind cheltuielile IT oferă o perspectivă unică asupra cheltuielilor IT în segmentele hardware, software, servicii IT și telecomunicații. Aceste rapoarte îi ajută pe clienții Gartner să înțeleagă oportunitățile și provocările pieței. Cea mai recentă cercetare privind prognoza cheltuielilor IT este disponibilă clienților Gartner în „Gartner Market Databook, 4Q22 Update”.

Despre Gartner for High Tech

Gartner for High Tech pune la dispoziția liderilor din domeniul tehnologiei și echipelor lor cele mai bune practici bazate pe roluri, perspective din industrie și viziuni strategice asupra tendințelor emergente și schimbărilor pieței pentru a-și atinge prioritățile esențiale și pentru a construi organizațiile de succes de mâine. Informații suplimentare sunt disponibile la www.gartner.com/en/industries/high-tech

Urmăriți știrile și actualizările de la Gartner for High Tech peTwitter și LinkedIn folosind #GartnerHT.

Despre Gartner

Gartner, Inc. (NYSE: IT) oferă o perspectivă obiectivă și utilă pentru directori și echipele lor. Îndrumările și instrumentele noastre de specialitate permit luarea unor decizii mai rapide și mai inteligente și o performanță mai bună în ceea ce privește prioritățile esențiale ale unei organizații. Pentru a afla mai multe, vizitați: gartner.com