Author: admin

București, 18 ianuarie 2022. Supermarketul online Sezamo, parte a grupului european Rohlik, face încă un pas înainte în angajamentul său de sustenabilitate, pentru o planetă și oameni mai sănătoși, prin dublarea sortimentului de produse plant-based.

Oferta Sezamo include peste 400 de produse gustoase din categoria plant-based, construind astfel cea mai variată ofertă din România, înlocuitoare de lactate și carne, ready-to-eat, dar și cu specific vegan, de la peste 25 de branduri. În plus, mai bine de o treime din sortimentul supermarketului online este vegan-friendly.

Mai mult de o treime din emisiile globale de gaze cu efect de seră cauzate de activitatea umană pot fi atribuite modului în care producem, procesăm și ambalăm alimente, arată un studiu recent ONU. Produsele plant-based sunt considerate cu potențial mare în reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră, conform aceluiași studiu.

Produsele plant-based sunt preparate din legume, nuci, uleiuri, cereale integrale și leguminoase, fără ingrediente de origine animală, sunt gustoase și permit o dietă mai echilibrată, care poate contribui la un stil de viață mai sănătos. Iar asta se reflectă și în obiceiurile de consum ale clienților Sezamo: încă de la jumătatea lunii noiembrie a anului trecut, 1 din 4 coșuri de cumpărături conținea cel puțin un produs plant-based.

„Pentru mine, impulsul de a începe să mănânc și produse plant-based a fost când fiul meu de 9 ani s-a întors de la școală și a insistat că trebuie să cumpărăm un burger plant-based. Mi-a spus că a învățat că printr-o alimentație echilibrată, putem ajuta la reducerea CO2 și putem face planeta noastră un loc mai bun. După ce am testat produsele și m-am documentat, am devenit imediat un consumator fidel al alternativelor pe bază de plante. Cu categoria noastră plant-based suntem aici pentru toți oamenii preocupați de viitorul planetei noastre și de un mod de viață mai sănătătos.”, a declarat Tomáš Chadzivasilis, Chief Executive Officer Sezamo România.

Prin intermediul unor parteneriate, printre care Sara Green, unul dintre cele mai cunoscute restaurante vegan din România, dar și cu Sublimmme, restaurant și cofetărie vegană cunoscută pentru prăjiturile lor raw-vegane, Sezamo oferă alimente delicioase pentru toate nevoile alimentare. În plus,Sezamo oferă o întreagă secțiune specializată dedicată veganilor cu burgeri grozavi fără carne de la Beyond Meat, alternativele plant-based de carne de la Moving Mountains și alternative pentru lactate de la peste 20 de branduri, precum NoMoMoo și Verdino.

„Zilele în care clienții noștri mergeau prin mai multe magazine în căutarea de produse plant-based s-au terminat. Am extins sortimentul de produse plant-based pentru a satisface nevoile persoanelor flexitariene și gurmande, care sunt mereu în căutarea unor produse noi, interesante și inovative, care îi pot ajuta să aibă o alimentație echilibrată, la  doar câteva clickuri distanță. Vom continua să creștem această categorie, pentru că ne dorim să sprijinim clienții să își diversifice alimentația și să aducă o contribuție pozitivă la mediu”, a declarat Michael Kaiser, Chief Commercial Officer Sezamo România.

Sezamo și-a dublat oferta de produse plant-based ca parte a angajamentului pentru sustenabilitate, alături de livrarea cu mașini electrice, în pungi reutilizabile făcute din PET reciclat și programul „Save Food”, prin care se lucrează la reducerea risipei alimentare. Astfel, își aduce contribuția pentru o lume mai sănătoasă, prin reducerea amprentei de carbon și oferirea de alternative alimentare sănătoase și gustoase.

Comanda este livrată în 3 ore sau la ora programată, cu fereastră de livrare de 15 minute sau o oră, în funcție de preferințele clienților. În plus, Sezamo oferă „Banii înapoi garantat” pentru eventualitatea în care clientul nu este mulțumit de un produs, fără întrebări suplimentare.

Toate produsele comandate sunt livrate către clienți din depozitul de 12.000 m² situat în nordul Bucureștiului, care include spații de depozitare ambientală și unități cu temperatură controlată, care permit păstrarea produselor în condiții cât mai bune și reducerea costurile de energie.

Despre Sezamo

Sezamo este un supermarket online, parte din grupul european Rohlik, unul dintre cele mai importante companii de e-grocery din Europa. Deja activ în: Cehia (Rohlik.cz), Ungaria (Kifli.hu), Austria (Gurkerl.at) și Germania (Knuspr.de), Rohlik s-a lansat în România în 2022, sub brandul Sezamo. Implementând tehnologie și logistică de vârf la nivel mondial pentru a livra o gamă largă de produse de calitate (10000 SKU+), Sezamo oferă o fereastră de livrare de 15 minute, cu livrare în 3 ore de la plasarea comenzii sau livrare programată.

Fiind o companie de tehnologie, Sezamo este o companie data-driven. Deținând operațiunile end-to-end, inclusiv toată tehnologia din interior, clienților li se oferă o experiență superioară de cumpărături, livrarea celor mai proaspete alimente de la fermieri și artizani locali, precum și o selecție largă de supermarketuri sau produse sub propria etichetă. Compania este dinamică și în creștere rapidă, obținând statutul de unicorn în 2021. Cifra de afaceri a grupului a depășit 500 de milioane EUR în 2021.

Pentru mai multe informații, vizitațiwww.sezamo.ro

Pentru întrebări despre carieră, vizitați https://career.sezamo.ro/

Pentru a deveni partener Sezamo, ne puteți contacta la office@sezamo.ro

Bucureşti, 18 ianuarie, 2023: mediaTRUST prezintă vizibilitatea în media a tuturor Federațiilor Sportive din România, de la 1 decembrie-31 decembrie 2022.

Federația Română de Fotbal domină clasamentul celor mai mediatizate sporturi din România, aproape jumătate din materialele totale monitorizate în cursul lunii decembrie 2022 fiind despre fotbal. Urcare spectaculoasă pentru Federația Română de Tenis și Federația Română de Volei. Federația Română de Canotaj pierde cîteva poziții. Numărul total al aparițiilor se referă la știrile, interviurile, declarațiile și activitatea federațiilor sportive în perioada monitorizată.

Top 10. Cele mai mediatizate Federații Sportive din România în luna decembrie 2022.

Cel mai mediatizat sport rămâne fotbalul, Federația Română de Fotbal a fost menționată în 3.294 din totalul de 7.762 materiale din presa scrisă, radio, tv, online și social media, în care s-au urmărit mențiunile tuturor Federațiilor Sportive din România.

PROTV este postul de televiziune care a menționat cel mai mult Federația Română de Fotbal în buletinele de știri iar la radio, România Actualități a difuzat cele mai multe materiale.

Locul doi în topul general al apariţiilor media este ocupat de Federația Română de Tenis cu 409 materiale jurnalistice, cu 120 mai multe decât în noiembrie. Vârful vizibilității a fost atins în data de 29 decembrie, în contextul clasamentului furnizat de Federația Română de Tenis, Simona Halep şi Nicholas David Ionel fiind desemnaţi jucătorii anului 2022.

Locul al treilea în top îi revine Federației Române de Volei, care a fost menționată în 333 de materiale în decembrie 2022. Vârful vizibilității a fost în data de 27 decembrie, cu materiale pe toate mediile de difuzare despre decesul lui Florin Grapă, unul dintre antrenorii marcanţi în ultimele decenii în voleiul feminin românesc.

Pe locul patru se află Federația Română de Handbal cu 292 de articole în media, urmată de Federația Română de Natație cu 281 materiale în care a fost menționată.

Federația Română de Rugby este în top pe locul 6, cu 266 menţiuni, iar Federația Română de Canotaj a înregistrat în perioada 1 decembrie-31 decembrie, 224 de materiale. Federația Română de Atletism este pe locul opt cu 207 materiale, urmată de Federația Română de Șah cu 206 menţiuni şi de Federația Română de Baschet, pe poziția 10,cu 199 de materiale.

MediaTRUST a analizat mediatizarea tuturor Federațiilor Sportive din România. Astfel, deși nu este între primele 10 poziții, Federația Română de Gimnastică a fost menționată în perioada monitorizată de mediaTRUST 1 – 31 decembrie 2022, în 178 de materiale și este urmată de Federația Română de Haltere cu 172 de mențiuni și Federația Română de Tenis de masă citată în 148 de materiale în mass-media.

Federația Română de Automobilism Sportiv a fost citată în 145 de materiale, Federația Română de Scrimă a fost menționată în 139 materiale în perioada monitorizată, Federația Română de Lupte menționată în 93 materiale, în timp ce Federația Română de Culturism și Fitness a fost citată în 82 materiale, iar Federația Română de Arte Marțiale în 80 articole de presă, foarte aproape de numărul materialelor în care a fost menționată Federația Română de Motociclism (79), în timp ce Federația Română de Box a fost menționată în 73 de articole din presa din România în decembrie 2022.

Cea mai activă sursă din presa scrisă în mediatizarea Federației Române de Gimnastică a fost ziarulCuget liber (Constanta)iar în online, site-ul prosport.ro și cugetliber.ro au avut cele mai multe materiale publicate despre Federația Română de Gimnastică.

Orange Sport 1 este postul TV cu cele mai multe materiale despre Federația Română de Haltere în decembrie 2022.

Următoarele Federații sportive din România au fost menționate în media după cum urmează: Federația Română de Tir Sportiv a fost menționată în perioada monitorizată de mediaTRUST în 68 de materiale jurnalistice, urmată de Federația Română de Ciclism cu 63 de mențiuni și Federația Română de Hochei pe Gheață citată în 59 de materiale în mass-media. Federația Română de Karate a fost citată în 57 de materiale, Federația Română de Judo  a avut referințe în 52 de materiale în perioada monitorizată, la egalitate cu Comitetul National Paralimpic, în timp ce Federația Română de Schi Biatlon a fost menționată în 49 de materiale, iar Federația Română de Gimnastică Ritmică a fost citată în 44 articole în media din România. Federația Română de Tir cu Arcul a fost menționată în 32 materiale iar Federația Română de Triatlon a fost menționată în 31 materiale pe tot parcursul perioadei monitorizate.

Site-ul prosport.ro a avut cele mai multe materiale despre Federația Română de Gimnastică Ritmică iarFederația Română de Ciclism a fost menționată în cele mai multe materiale din social media, dintre acestea 33 pe Facebook.

Federația Romană de Tir cu Arcul a fost menționatăîn 17 articole din presa scrisă în luna decembrieiarîn online, Federația Română de Tir Sportiv a fost menționată în peste 60 de materiale.

Situația celorlalte Federații Sportive din România, în perioada monitorizată de mediaTRUST, este prezentată grafic mai jos.

Pe următoarele poziții, având între 27 și 10 mențiuni în media din România, se numără Federația Română de Oină care a fost menționată în decembrie în 27 materiale jurnalistice, Federația Română de Dans Sportiv – 26 materiale iar Federația Română Powerlifting, 20 materiale.

Federația Română de Polo – citată în 19 materiale, la egalitate cu Federația Română de Arte Marțiale de Contact.

Federația Română de Backgammon a avut referințe în 15 materiale jurnalistice, urmată de Federația Română de Alpinism și Escaladă cu 14 articole în media, iar Federația Română de Squash a fost menționată în 13 materiale, foarte aproape de Federația Română de Yachting și de Federația Română de Kaiac-Canoe, care au fost menționate în câte 12 materiale fiecare, în media din România în cursul lunii decembrie.

Federația Română de Taekwon-do ITF, Federația Română de Hochei pe Iarba, Federația Română de Bridge auavut același număr de materiale în care au fost citate în luna decembrie 2022 –  10 materiale.

Orange Sport 1 și PROTV sunt posturile TV cu cele mai multe mențiuni în decembrie despre Federația Română de Kaiac-Canoe în buletinele de știri iar în online, site-ul cugetliber.ro a fost cea mai activă sursă online în menționarea Federației Române de Oină.

Pe ultimele locuri, cu sub 9 mențiuni în cursul lunii decembrie sunt, în ordinea materielelor jurnalistice în care au fost menționate, Federația Română de Bob și Sanie (9), Federația Română de Golf (8), Federația Română de Badminton și  Federația Română de Patinaj cu câte 8 materiale monitorizate în luna decembrie 2022, Federația Română de Orientare, Federația Română de Modelism, Federația Română de Karting, Federația Română de Vovinam Viet-Vo-Dao și Federația Română de Snooker au înregistrat un număr egal de materiale în media, câte 7 fiecare. Tot la egalitate, cu câte 6 materiale monitorizate, sunt Federațiile de Pescuit Sportiv, de Pangration Athlima, de Taewkwondo WT și de Popice. Federația Română de Fotbal Tenis CAJ, Federația Română de Scrabble, Federația Română de Darts, Federația Română de Sambo, Federația Română de Cricket, Federația Română de Aikido și Federația Română de Chanbara au fost menționați în câte 5 materiale jurnalistice iar Federația Română de Wushu Kungfu, Federația Ecvestră Română, Federația Română de Radioamatorism și Federația Română de Bowling sunt citate în câte 4 materiale. Federația Română de Baseball si Softball a fost menționată în 3 materiale în cursul lunii decembrie 2022.

Federația Aeronautică Română și Federația de Minifotbal din România nu au înregistrat materiale în care să fie menționate în presa din România monitorizată de mediaTRUST în luna decembrie 2022.

Metodologie

Analiza include toate materialele din presa tipărită, posturile de radio și TV monitorizate de mediaTRUST precum și site-urile, paginile oficiale facebook, twitter, instagram, youtube, bloguri, podcast-uri si comentarii rețele socializare. Pentru mai multe detalii privind monitorizarea presei scrise, radio, TV, online și social media consultați www.mediatrust.ro.

Pentru măsurarea impactului (audienţei) materialelor incluse în studiu sunt folosite datele de audienţă furnizate de ARMA (pentru televiziuni), BRAT (pentru presa tiparită), ARA (pentru radio) şi metode proprietate mediaTRUST în cazul mediului online (inclusiv Social Media).

Despre mediaTRUST

Înființată în 1999 cu capital românesc, în prezent parte a Institute of Media Monitoring (IMM) din Polonia, mediaTRUST România, este compania de monitorizare media cu capital privat cu cea mai îndelungată experiență pe piață si cel mai vast portofoliu de clienți. De serviciile mediaTRUST beneficiază cele mai importante instituţii naţionale (Administraţia Prezidenţială, Guvernul României) şi europene (Comisia Europeană), companii autohtone şi internaţionale. Din 2004 suntem membri ai organizaţiei internaţionale de elită FIBEP (Federation Internationale des Bureaux d’Extraits de Presse), iar în 2014 am devenit membri BRAT (Biroului Român de Audit Transmedia) şi ARMA (Asociaţiei Române pentru Măsurarea Audienţelor).

București, ianuarie 2023

Să lucrezi în domeniul financiar-bancar poate să fie, de cele mai multe ori, destul de dificil, având în vedere că o astfel de profesie necesită fie lucrul peste program, o agendă destul de strictă, şefi şi activităţi repetitive. Toate aceste sarcini dezvoltă momente suprasolicitante, iar atingerea echilibrului dintre viaţă personală şi profesie devine o reală provocare.

În momentul de faţă un număr tot mai mare de specialişti din domeniul bancar renunță la jobul solicitant din bancă şi optează către alte domenii de activitate, alegând o reconversie profesională tot în domeniul financiar, şi anume brokerajul de credite.

Cele mai întâlnite motive pentru care persoanele care activează în domeniul bancar aleg să devină brokeri de credite în sistem de franciză sunt următoarele:

• O mai mare flexibilitate;
• Autonomie în privința structurării și organizării propriei activități profesionale;
• Mai mult timp liber care poate fi alocat familiei şi hobbyurilor;
• Câștigurile nelimitate în raport cu implicarea;
• Ofertarea și creditarea unui număr mai mare de clienți;

„În ultima perioadă, planurile de carieră ale mai multor persoane se află într-o continuă ascensiune deoarece aceștia se confruntă cu nevoia de a avea o viaţă personală împlinitoare, dar şi de a accesa mai multe oportunități de evoluţie pe plan profesional. La AVBS Credit, am făcut eforturi constante pentru a completa aceste nevoi, pentru ca toţi membrii echipei să beneficieze în mod organic de tot ceea ce au nevoie, venituri mari și timp necesar de petrecut cu familia”, explică Valentin Anghel, CEO & Founder AVBS Credit.

Alegerea unui nou domeniu ţine de motivaţia fiecăruia, iar în profesia de broker de credite nu există limite, fie că se discută despre câștiguri, fie de maniera de organizare a activităților sau de timpul petrecut cu cei dragi, în orice perioadă a anului. Ca broker francizat îți planifici cum dorești timpul liber și/sau concediile.

Astfel, specialiştii care știu să acceseze beneficiile balanței dintre muncă si viață personală, elimină stresul unui job solicitant și obțin aprecierea dorită în carieră, bucurându-se de toate avantajele și beneficiile de a fi broker de credite și antreprenor în sistem de franciză!

Unul dintre cele mai importante avantaje ale profesiei de Broker de Credite la AVBS Credit este că acesta poate avea câştiguri de peste 10.000 – 15.000 euro pe lună şi poate să ajungă chiar şi la suma de 200.000 euro pe an. Acest tip de beneficii, îmbinate cu flexibilitatea de organizare a activității de lucru, conduc la cele mai bune rezultate.

„Deoarece încurajăm spiritul antreprenorial al specialiștilor din domeniul financiar-bancar, în primul trimestru al anului 2023 oferim o reducere de 50% de la taxa de franciză” declară Valentin Anghel, CEO & Founder AVBS Credit.

Reducerea se aplică pentru persoanele care au minimum 1 an experiență bancară.

AVBS Credit lucrează cu peste 30 de bănci și IFN-uri din România, iar serviciile sunt gratuite pentru clienții care optează pentru un credit. AVBS Credit este membră A.R.B.C. (Asociația Română a Brokerilor de Credite). Alătură-te francizei AVBS Credit.

Noua adiție la gama de obiective cu montură E de la Sony oferă o calitate remarcabilă a imaginii, performanțe excelente de autofocalizare și operabilitate impresionantă

Sony redefinește categoria de obiective zoom standard și lansează FE 20-70mm F4 G (model – SEL2070G), care oferă un interval de zoom foarte larg, de 20-70 mm, într-un obiectiv full-frame remarcabil de compact și ușor, cu o deschidere constantă a diafragmei F4 pe întregul interval de zoom. Cu o calitate impresionantă a imaginii, specifică modelelor G Lens^TM, precizie și urmărire AF de mare viteză, dar și cu un design realizat inteligent pentru mobilitate și operabilitate maxime, acest nou obiectiv este destinat unei game largi de creatori. FE 20-70MM F4 G este alegerea perfectă pentru o varietate de tipuri de conținut, de la vlogging și producție de filme, până la fotografie de portret și peisaje.

„Prezentarea modelului FE 20-70MM F4 G marchează redefinirea categoriei obiectivelor zoom standard”, a declarat Yann Salmon Legagneur, Director Product Marketing, Digital Imaging, Sony Europe. „Noul concept de obiectiv are un interval de zoom incredibil, foarte larg, de la 20 mm la 70 mm, pentru a asigura versatilitate reală – perfect conceput atât pentru fotografi, cât și pentru videografi, datorită imaginilor sofisticate pe care le oferă și operabilității de nivel înalt”.

Noul obiectiv cu zoom standard compact și ușor acoperă un interval foarte larg de 20-70 mm​

Cu un interval de zoom superangular fără precedent, de la 20 mm la 70 mm, și o deschidere constantă a diafragmei F4, FE 20-70MM F4 G oferă performanțe optice remarcabile într-un obiectiv foarte compact și ușor, datorită celui mai recent design Sony pentru obiective, dar și tehnologiei motoarelor liniare XD (cu dinamică extremă). Combinat cu un body mirorrless compact, acest obiectiv poate oferi o calitate superbă a imaginii în aproape orice situație, la toate distanțele focale, fapt care îl transformă într-o alegere excelentă pentru fotografierea cu un kit cât mai restrâns.

În plus, capătul superangular de numai 20 mm al intervalului de zoom, face posibilă menținerea unui unghi larg de vizualizare la filmarea de clipuri video cu un raport de aspect 16:9 sau 2.35:1.

Calitate remarcabilă a imaginii, specifică modelelor G Lens

Noul obiectiv FE 20-70mm F4 G oferă o calitate uimitoare a imaginii și un efect bokeh superb, specifice modelelor G Lens.

Cu cea mai recentă tehnologie Sony, noul obiectiv oferă o calitate unică a imaginii de tip G Lens într-un obiectiv surprinzător de compact și de ușor. Cu două elemente AA (cu asfericitate avansată), un element asferic, trei elemente din sticlă ED (dispersie ultra scăzută) și un element asferic ED, designul optic de ultimă generație al acestui obiectiv corectează simultan aberațiile cromatice și sferice pentru o performanță optică extrem de ridicată pe întregul interval de zoom. Coating-urile optimizate adaugă acestui design optic superior o rezistență ridicată la efectele de ghosting și flare, pentru un contrast și o claritate extraordinare.

Cu ajutorul senzorilor de imagine full frame se obține un efect bokeh frumos, îmbunătățit de o diafragmă circulară cu 9 lamele și de optimizarea o aberației sferice. Toate acestea sprijină crearea unor imagini impresionante, memorabile.

Distanța minimă de focalizare redusă a modelului FE 20-70mm F4 G facilitează manevrele în jurul subiecților precum florile de mici dimensiuni, pentru a găsi unghiul ideal (0,3 metri la extremitatea intervalului larg și 0,25 metri la cea telefoto a intervalului de zoom atunci când este utilizată autofocalizarea AF). Augmentarea maximă este de 0,39x pentru prim-planuri dinamice și detaliate.

Maximizează performanța de autofocalizare a camerei pentru fotografii și clipuri video

Structura de focalizare a obiectivului este acționată de două dintre cele mai recente motoare liniare XD de la Sony, care asigură o focalizare rapidă, silențioasă și cu vibrații reduse. Eficiența cuplului de mișcare a fost îmbunătățită semnificativ față de modelele anterioare , ceea ce a dus la o creștere de până la 60% a vitezei de autofocalizare și, deoarece performanța de urmărire a fost îmbunătățită de aproximativ 2 ori în comparație cu modelele precedente, subiecții în mișcare sunt urmăriți cu tenacitate și precizie. De asemenea, o urmărire fiabilă este obținută atunci când sunt realizate imagini statice în rafală ale unor subiecți aflați în mișcare rapidă, la o viteză de până la 30 de cadre pe secundă, folosind body-ul Alpha^TM 1 , care poate înregistra fără probleme clipuri video la o frecvență mare a cadrelor.

Performanță video realizată pentru imagini rafinate

Obiectivul FE 20-70mm F4 G integrează cea mai recentă tehnologie dedicată obiectivelor, care diminuează efectul de focus breathing, precum și deplasarea axei optice sau a punctului de focalizare în timpul transfocării, pentru a se asigura că sunt captate imagini de cea mai bună calitate. Acest obiectiv a fost, de asemenea, proiectat cu atenție pentru o funcționare silențioasă la înregistrarea de filme, cu motoare liniare XD avansate și o unitate de diafragmă nou dezvoltată ce reduce dramatic zgomotul și vibrațiile.

Stabilizarea de imagine Active Mode a camerelor foto din seria Alpha^TM este foarte eficientă la intervalul extrem foarte extins de 20 mm al modelului FE 20-70mm F4 G, oferind o performanță excelentă de stabilizare a imaginii și menținând un unghi larg de vizualizare. Acest aspect poate fi deosebit de util pentru realizarea de filmări fluide și stabile din mână, în timpul mersului.

Focalizarea este deosebit de importantă atunci când sunt înregistrate filme 4K sau 8K de înaltă rezoluție. Obiectivul FE 20-70mm F4 G funcționează cu body-urile din gama Alpha^TM pentru a obține cu ușurință o focalizare precisă și pentru a urmări fără probleme subiecții care se mișcă rapid, grație celor două motoare liniare XD high-thrust și a unui sistem de control performant, într-un obiectiv compact și ușor. Capacitatea de a lăsa focalizarea în seama camerei atunci când realizați conținut pe cont propriu poate fi un avantaj imens.

Răspunsul liniar MF (Focalizare Manuală cu răspuns liniar) asigură că inelul de focalizare răspunde direct și fluid la un control subtil în timpul focalizării manuale, iar un inel de diafragmă independent oferă un control direct și intuitiv al deschiderii diafragmei.

Operabilitate și fiabilitate de nivel înalt în orice mediu

Inelele independente de focalizare, zoom și deschidere a diafragmei implementate pe noul obiectiv FE 20-70mm F4 G au diametrul, lățimea și poziționarea optimizate pentru un control total la captarea imaginilor statice, dar și pentru versatilitate maximă la înregistrarea video. ​

Butoanele personalizabile focus hold sunt amplasate în două locuri, pentru acces ușor și pentru control convenabil, iar un comutator dedicat modurilor de focalizare poziționat pe partea laterală a obiectivului face posibilă trecerea de la focalizarea automată la focalizarea manuală, adaptându-se rapid la schimbarea condițiilor de fotografiere. Chiar dacă obiectivul este unul superangular, acesta este compatibil cu filtrele cu polarizare circulară până în marginea obiectivului, astfel încât utilizatorul are un control creativ complet. De asemenea, include un comutator de blocare a diafragmei pentru a preveni schimbările nedorite în timpul fotografierii.

Nu în cele din urmă, FE 20-70mm F4 G are un design rezistent la praf și umiditate, iar elementul său frontal cu acoperire din fluorină respinge amprentele, praful, apa, uleiul și alte substanțe contaminante.

Preț și disponibilitate

Noul obiectiv FE 20-70mm F4 G va fi disponibil începând cu luna Februarie 2023 la o varietate de distribuitori autorizați Sony, la un preț de aproximativ 7900 lei.

Pentru informații detaliate despre produs cu privire la lentile, vă rugăm accesați: https://www.sony.co.uk/electronics/camera-lenses/sel2070g

Un videoclip de prezentare a noului obiectiv poate fi vizionat aici.

Aici puteți găsi o varietate de povești exclusive, videoclipuri și conținut nou și captivant realizat cu cele mai noi aparate foto și alte produse Sony. Centrul european de fotografie Sony este disponibil în 22 de limbi și prezintă în detaliu noutăți despre produse, concursuri și o listă actualizată a evenimentelor Sony din fiecare țară.

About Sony Corporation

Sony Corporation is a wholly owned subsidiary of Sony Group Corporation and is responsible for the Entertainment, Technology & Services (ET&S) business. With the vision of “continuing to deliver Kando and Anshin(*) to people and society across the world through the pursuit of technology and new challenges,” Sony will create products and services in areas such as home entertainment & sound, imaging, and mobile communications.

For more information, visit: http://www.sony.net/

* Both Japanese words, Kando means emotion and Anshin has various meanings such as peace of mind, reassurance, reliability and trust.

• Abonamentul anual își menține prețul de 99 de lei, iar costul pentru un abonament lunar este de 19,90 lei
• Clienții care aleg abonamentul lunar au parte de toate beneficiile Genius: livrare gratuită și oferte exclusive în 4 aplicații: eMAG, Tazz, Fashion Days și Freshful
• Un client Genius care folosește toate cele 4 aplicații în luna gratuită de trial, plasează, în medie, 9 comenzi pe lună, amortizând astfel costul abonamentului în perioada de încercare

București, 17 ianuarie 2023. Începând de azi, Genius, abonamentul la cumpărături gratuite și oferte speciale este disponibil și lunar, cu aceleași beneficii ca cel anual, în patru aplicații de ecommerce: eMAG, Tazz, Fashion Days și Freshful.

Abonamentul anual își menține prețul de 99 de lei, iar cel lunar vine la preț de 19,90 de lei. Pentru oricare dintre variante ar opta, clienții Genius beneficiază de o perioadă de testare gratuită de o lună.

„Odată cu introducerea abonamentului lunar, Genius devine mai flexibil și mai accesibil și vine în sprijinul celor care poate au planuri de cumpărături pe termen mai scurt, dar liste de cumpărături lungi, iar timpul nu le permite să stea blocați în trafic. Totodată, fie că e vorba de alimente, produse pentru casă sau mâncare de la restaurant, clienții au acum posibilitatea de a beneficia de livrare gratuită și nenumărate avantaje în eMAG, Tazz, Fashion Days și Freshful și astfel să facă economii la bugetul personal. După această lună, clienții pot să reînnoiască abonamentul lunar în orice altă lună își doresc,” a declarat Andrei Șercanean, VP ecommerce services eMAG.

Pe parcursul perioadei de încercare de 30 de zile, un client Genius care plasează comenzi în toate cele patru aplicații efectuează, în medie, nouă comenzi, reușind să economisească 110 lei. Astfel costul abonamentului anual de 99 de lei este amortizat încă din perioada de testare. Un client activ eMAG plasează, în medie, mai bine de două comenzi pe parcursul perioadei de încercare a abonamentului Genius de 30 de zile, asemănător unui client Fashion Days sau Freshful. La rândul său, un client Tazz plasează, în medie, aproape 4 comenzi pe lună.

Pe eMAG, abonații Genius beneficiază de livrare gratuită, inclusiv în weekend, și retur gratuit pentru mai mult de 5 milioane de produse, iar pe Tazz au livrare gratuită pentru comenzi de la peste 9.000 de restaurante sau magazine marcate Genius. De asemenea pe Fashion Days, utilizatorii Genius beneficiază de livrare gratuită și prioritară pentru peste 155.000 de articole de la branduri premium. În Freshful, oferta Genius numără asemenea unui hypermarket online peste 20.000 de produse pentru care utilizatorii beneficiază de livrare gratuită a tuturor comenzilor de peste 150 lei și, săptămânal, de oferte exclusive pentru membrii Genius în aplicația Freshful.

Pentru mai multe detalii despre Genius, accesați aici.

Despre eMAG

Companie românească fondată în 2001, eMAG este un pionier al pieței de comerț online din România, iar în 2022 a devenit cel mai valoros brand românesc și prima companie de ecommerce care ocupă primul loc în clasamentul Brand Finance. De peste 20 de ani, compania investește constant în servicii digitale bazate pe tehnologii dezvoltate în România, care ajută clienții să economisească timp și bani, și a creat un ecosistem regional, exportând modelul local cu succes în Bulgaria și Ungaria. Cu o gamă de produse în continuă creștere atât prin oferta proprie, cât și prin partenerii din Marketplace, eMAG este locul unde oricine poate căuta și comanda orice, de oriunde. Clienții beneficiază de servicii cu valoare adăugată precum livrarea la easybox și livrarea rapidă prin tazz by eMAG, serviciul Genius pentru abonați, 30 de zile drept de retur, returnarea rapidă a banilor prin Instant Money Back, deschiderea coletului la livrare, call center 24/7, finanțare în rate prin eCredit sau servicii de eșalonare a plății precum Buy now, pay later sau Slice it, și aplicația de mobil. Pentru mai multe informații despre eMAG, accesați about.emag.ro.

Bucureşti, ianuarie 2023

Asociația The Story of Autism, organizație non-guvernamentală şi independentă, care cooperează permanent la optimizarea calităţii vieții, implicit de a apăra și de a promova drepturile persoanelor cu tulburări din spectrul autismului, continuă campania „STOP Discriminării, toţi copiii au drepturi egale” şi în anul 2023 şi îşi propune ca piesa de teatru Povestea lui Luca să ajungă la câţi mai mulţi copii tipici şi dascăli din liceele din România.

În ţara noastră, statisticile cu privire la numărul persoanelor ce au nevoi speciale din categoria autismului sunt destul de îngrijorătoare. Numărul copiilor români care fac parte din tărâmul acestei tulburări este de peste 30.000.

„Autismul este o afecțiune care de foarte multe ori se regăsește în asociere cu discriminarea. La momentul actual, se poate observa că numărul persoanelor cu autism este în creştere. Asociația The Story of Autism își dorește să contribuie efectiv la intruziunea copiilor cu autism în societate prin metode creative dar în același timp să învețe copiii tipici să își facă prieteni noi”, declară Alexandra Dreghiciu, fondatoarea Centrului THE STORY OF AUTISM.

Povestea lui Luca –  Este unul dintre proiectele iniţiate în cadrul acestei campanii. Mai exact, Povestea lui Luca este un spectacol de teatru educativ-incluziv pentru copiii tipici și pentru cadrele didactice. Aceasta are rolul de a aduce în lumină lumea interioară a copilului autist, dificultățile cu care se confruntă și maniera în care percepe viata.

În anul 2022, această campanie a avut un real succes. Un număr de aproximativ 1000 de elevi din mai multe școli din România au vizionat această piesă de teatru, peste 20 de cadre didactice și aproximativ 30 de părinți au spus „DA” unei noi provocări. Provocarea a constat în faptul că au ales să înțeleagă comportamentul copiilor cu autism, să dorească să le devină sprijin în dezvoltarea personală.

În cadrul acestei campanii, s-a subliniat faptul că indiferent de diferențele cu care ne naștem, toţi ne dezvoltăm diferit, dar cu toate acestea, suntem la fel.

Inconfundabil, The Story of Autism se remarcă prin dorința de a pune la un loc o mulţime de emoţii pozitive, contribuind cu întreaga energie la construcția unei societăți mai bune, bazată pe egalitate.

Spune STOP DISCRIMINĂRII, toţi copiii au drepturi egale!

Detalii pe https://storyofautism.ro

Visual Fan anunță modificarea prețurilor pentru sistemele fotovoltaice, conform noii legi intrate în vigoare pe 16 ianuarie 2023. Acestea pot fi vizualizate pe website-ul companiei, www.allview.ro/solarenergy și oferă clienților persoane fizice posibilitatea de a beneficia de prețuri accesibile pentru energie regenerabila.

Brașov, 16 ianuarie 2023. Visual Fan SA, companie listată la Bursa de Valori București sub simbolul ALW și deținătoarea brandului Allview, anunță implementarea noului TVA de 5% la sistemele fotovoltaice, un pas important pentru a sprijini energia regenerabilă.

“Suntem încântați să anunțăm că, în conformitate cu modificările legislative recente, am redus TVA la sistemele fotovoltaice de la 19% la 5%. Acest lucru va permite clienților noștri să beneficieze de economii considerabile și să devină independenți energetic. Suntem mândri să fim parte din eforturile comune ale industriei pentru a sprijini energia verde și să contribuim la dezvoltarea unei economii mai durabile în țara noastră.” a declarat Lucian Peticilă – CEO Visual Fan S.A.

Prin reducerea TVA la sistemele fotovoltaice, oamenii sunt încurajați să facă un pas important către o sursă de energie curată și durabilă. De la intrarea pe piața energiei verzi, Allview a prezentat întotdeauna prețurile pentru sistemele fotovoltaice, într-un mod transparent, prin intermediul website-ului www.allview.ro/solarenergy, oferind peste 240 de sisteme fotovoltaice On-Grid, Off-Grid și Hybrid, cu opțiuni multiple de personalizare.

Ca exemplu al acestei modificări de preț, sistemul de 5 kW (5WONTA-8-3), unul dintre cele mai populare sisteme fotovoltaice pentru consumatorii persoane fizice, recomandat pentru un consum lunar între 327 kWh și 491 kWh, avea un preț de referință cu TVA de 19% de 30.490 lei. Acum, cu TVA de 5%, același sistem costă 26.903 lei. La noul preț, în luna ianuarie, Allview oferă și un discount între 5% și 15%, calculat în funcție de complexitatea sistemului și a lucrării, astfel, prețul pornește de la 25.558 lei, TVA inclus.

Allview Solar Energy este unul dintre furnizorii importanți de sisteme fotovoltaice din România și oferă clienților posibilitatea de a beneficia de servicii complete de montaj, prin intermediul echipelor specializate din întreaga țară. Termenul mediu de realizare a montajelor este de doar 2 săptămâni, din momentul semnării contractului, iar cumpărătorii au posibilitatea de a vizualiza online disponibilitatea montajelor și de a solicita oferte, totul fiind la un singur click distanță. Prin achiziția sistemelor fotovoltaice, clienții beneficiază de consultanță, proiectare, autorizare, instalare și monitorizare online în toată țara. Dispun de 25 de ani garanție pentru randament peste 80% și 12 ani garanție completă, iar pe baza proiectului tehnic cu simulare 365 de zile, se asigură cel mai mare randament. Aceste servicii completează oferta de sisteme fotovoltaice accesibile prin reducerea TVA la 5% și încurajează oamenii să facă un pas important către energia verde și independența energetică.

Despre Visual Fan

Visual Fan, deținătoarea brandului Allview (simbol bursier ALW) este o companie cu capital integral românesc, care și-a confirmat statutul de vizionar și pionier atunci când vine vorba de tehnologie, cu un portofoliu de produse diversificat. A fost fondată la Brașov, în 2002, și produce telefoane mobile inteligente, sisteme Smart Home, tablete, laptopuri și alte gadgeturi. A lansat cel mai complex sistem Smart Home din România (2016), AVI – singurul asistent vocal în limba română (2017), a fost printre primele companii din Europa care a încheiat un parteneriat direct cu Google Android TV™ (2019), fiind primul brand din România care a adoptat tehnologia QLED (2020). În anul 2022, compania a adăugat în portofoliu sistemul Era Health, a cărui prioritate este de a crea produse și aplicații ce susțin o alimentație sănătoasă și a lansat divizia Allview Industry, care integrează produse destinate pieței energiei verzi. Este prezentă pe piețele IT&C din peste 10 țări. Allview investește constant în R&D (cercetare și dezvoltare) și își propune ca, pe termen lung, să creeze un robot inteligent – asistent personal.

Liderii de resurse umane (Chief HR Officers) vor traversa o perioadă în care incertitudinea continuă.

Pe măsură ce volatilitatea ce caracterizează spațiile de lucru continuă în 2023, Gartner a relevat principalele nouă previziuni legate de spațiile de lucru pe care liderii de resurse umane trebuie să le abordeze în acest an și în viitor pentru a naviga cu succes pe piața muncii și pentru a continua să contribuie la creșterea afacerii.

„Liderii de resurse umane s-au confruntat cu un mediu din ce în ce mai imprevizibil pe măsură ce multe organizații se confruntă cu impunerea revenirii la birou, creșterea permanentă a cifrei de afaceri și angajați epuizați”, a declarat Emily Rose McRae, director senior în cadrul departamentului Gartner HR, completând: „Predicțiile din acest an evidențiază aspecte ale muncii cărora liderii de resurse umane trebuie să le acorde prioritate în următoarele 12 luni”.

Principalele nouă previziuni pentru liderii de resurse umane sunt:

„Angajarea silențioasă” va crea noi căi de a atrage talentul solicitat

În ciuda îngrijorărilor legate de o viitoare recesiune și a unor anunțuri de concedieri, datele comparative Gartner arată că majoritatea liderilor de HR se așteaptă în continuare ca piața muncii să devină mai competitivă.

Liderii de resurse umane vizionari vor apela la așa-numita „angajare silențioasă” („quiet hiring”) pentru a dobândi pentru organizație noi abilități și capacități fără a contracta noi angajați cu normă întreagă. De exemplu, ei vor distribui angajații actuali în proiectele cu cele mai înalte priorități, ceea ce poate necesita recalificare și misiuni extinse. Liderii vor pune, de asemenea, accent pe îmbunătățirea competențelor pentru a îndeplini aspirațiile de carieră ale angajaților, în timp ce satisfac nevoile organizaționale.

Flexibilitatea modului de lucru hibrid va ajunge la angajații din prima linie

Multe organizații au căutat să ofere o experiență echitabilă pentru toți angajații, pur și simplu făcând-o egală: obligându-i pe cei care ar putea lucra din altă locație să vină și să lucreze de la birou. Mai mult de șase din 10 organizații au cerințe legate de lucrul de la birou pentru angajații a căror activitate poate fi efectuată de la distanță.

În 2023, organizațiile inteligente vor înceta să limiteze flexibilitatea în numele echității și vor urmări strategii formale pentru mai multă flexibilitate pentru forța de muncă din prima linie. Pentru a face acest lucru, organizațiile vor oferi lucrătorilor din prima linie mai mult control asupra programului lor, mai multe concedii plătite și mai multă stabilitate în programul de lucru.

Managerii vor fi prinși între așteptările liderilor și cele ale angajaților

„Mulți manageri se luptă să echilibreze nevoia de a implementa strategia corporativă în numele liderilor seniori și, în același timp, să ofere scopul, flexibilitatea și oportunitățile de carieră pe care le așteaptă angajații lor”, a spus Peter Aykens, chief of research în departamentul Gartner HR.

În 2023, organizațiile de top vor recunoaște presiunea tot mai mare asupra managerilor și vor oferi sprijin și instruire pentru a atenua decalajul tot mai mare de competențe manageriale, clarificând în același timp prioritățile managerilor și reproiectându-și rolurile acolo unde este necesar.

Căutarea candidaților netradiționali va extinde resursele de talente

Organizațiile sunt forțate să-și extindă și să-și diversifice resursele de talente din cauza angajaților care își definesc din ce în ce mai mult evoluții de carieră neliniare. Aceste organizații se confruntă, de asemenea, cu incapacitatea de a-și satisface nevoile de talente prin metode tradiționale de atragere și prin baze de candidați.

Pentru a ocupa roluri critice în 2023, organizațiile vor trebui să aibă mai mult confort evaluând candidații doar în funcție de capacitatea lor de a îndeplini aceste roluri, mai degrabă decât de referințele și experiența anterioară a acestora. Organizațiile vor adopta mai multe abordări pentru a face acest lucru, cum ar fi relaxarea cerințelor legate de educația formală și experiență în anunțurile de angajare și contactarea directă a candidaților interni sau externi din medii netradiționale.

Vindecarea traumei pandemice va deschide calea către o performanță mai durabilă

Provocările unei pandemii globale, inclusiv șomajul, problemele lanțului de aprovizionare, izolarea de familie și prieteni și discuțiile contradictorii pe subiecte politice au creat un stres intens. De fapt, în 2022, stresul și îngrijorarea angajaților au crescut chiar și peste vârfurile din 2020, aproape 60% dintre angajați fiind stresați la locul de muncă în fiecare zi.

În acest an, organizațiile de top vor opta pentru o schimbare de la oferirea de odihnă ca soluție de recuperare și, în schimb, vor sprijini odihna proactivă pentru angajați, pentru a-i ajuta să-și mențină reziliența emoțională și performanța. Un sondaj Gartner efectuat în luna iulie 2022 în rândul a aproape 3.500 de angajați a constatat că atunci când organizațiile oferă odihnă proactivă, acestea înregistrează o creștere cu 26% a performanței angajaților.

Organizațiile vor promova valorile DEI pe fondul respingerii tot mai mari

Deși organizațiile încă acordă prioritate eforturilor de promovare a valorilor de diversitate, echitate și incluziune (DEI), mulți angajați spun că eforturile DEI ale organizației lor produc divizări. Această respingere a eforturilor DEI poate reduce implicarea forței de muncă, incluziunea și încrederea.

Pentru a aborda acest moment dificil pentru DEI, în 2023 departamentul de resurse umane trebuie să ofere managerilor instrumente și strategii pentru a implica angajații rezistenți și pentru a aborda devreme respingerea, înainte ca aceasta să evolueze în forme mai perturbatoare de rezistență la DEI. Acest lucru este crucial pentru menținerea impactului pe care îl au eforturile de promovare a DEI și pentru obținerea unei maturități mai mari și a unui impact strategic.

Pe măsură ce organizațiile se implică mai mult în sprijinul angajaților, se vor crea noi riscuri de date

Organizațiile folosesc din ce în ce mai mult tehnologii emergente – asistenți de inteligență artificială (AI), dispozitive portabile etc. – pentru a colecta mai multe date despre sănătatea angajaților, despre situația lor familială, condițiile de viață și sănătate mintală pentru a răspunde mai eficient nevoilor acestora. Cu toate acestea, utilizarea acestor tehnologii are potențialul de a crea o criză de confidențialitate.

Organizațiile cu viziune progresistă vor folosi 2023 pentru a crea o cartă a drepturilor angajaților cu privire la datele acestora prin care se acordă prioritate transparenței în ceea ce privește modul în care colectează, utilizează și stochează datele angajaților și care le permite angajaților să renunțe la practicile pe care le consideră inacceptabile.

Preocupările legate de inteligența artificială vor duce la o transparență sporită în utilizarea tehnologiilor de recrutare

Pe măsură ce din ce în ce mai multe organizații folosesc inteligența artificială în procesele de recrutare, implicațiile etice ale acestor practici au devenit mai urgente. De exemplu, o nouă lege intrată în vigoare la 1 ianuarie în orașul New York limitează utilizarea de către angajatori a instrumentelor de recrutare cu inteligență artificială și impune organizațiilor efectuarea unor audituri anuale și să dezvăluie public metricile utilizate în procesele de angajare.

Organizațiile care folosesc inteligența artificială și învățarea automată (machine learning) în procesele lor de angajare, precum și furnizorii pe care se bazează pentru utilizarea acestor servicii, se vor confrunta cu presiuni să se conformeze noilor reglementări și să fie mai transparente cu privire la modul în care folosesc inteligența artificială, oferindu-le în același timp angajaților și candidaților opțiunea de a renunța la procesele conduse de AI.

Lacunele de competențe ale generației Z vor dezvălui erodarea abilităților sociale la nivelul întregii forțe de muncă

Utilizarea tot mai des a muncii de la distanță și a celei în regim hibrid a însemnat că mulți angajați aflați la începutul carierei au avut puține oportunități de a observa personal normele de lucru și de a determina ce este adecvat sau eficient în cadrul organizațiilor lor.

În loc să forțeze angajații să se întoarcă la munca la birou pentru a stabili conexiuni, liderii trebuie să construiască conexiuni între angajați dincolo de granițele geografice și generaționale ce îi separă.

Cercetările Gartner arată că există trei elemente cheie pentru a crea interacțiuni intenționate între angajați: alegerea și autonomia angajaților, o structură și un scop clar, precum și un sentiment de lejeritate și distracție.

Clienții Gartner pot afla mai multe prin intermediul webinarului: The 9 Future of Work Trends That Impact Your 2023 Strategy. Informații suplimentare sunt disponibile în articolul asociat “9 Future of Work Trends For 2023”.

Despre Gartner HR Practice

Departamentul Gartner HR reunește cele mai bune abordări relevante ale conținutului oferit de Gartner pentru a permite factorilor de decizie consilierea strategică de afaceri cu privire la prioritățile esențiale care se referă la funcțiunile departamentului de resurse umane. Informații suplimentare sunt disponibile la http://www.gartner.com/en/human-resources/human-resources-leaders.

Urmăriți știrile și actualizările departamentului Gartner HR pe Twitter și LinkedIn folosind #GartnerHR. Membrii mass-media pot găsi informații și analize suplimentare în secțiunea Gartner HR Newsroom.

Despre Gartner

Gartner, Inc. (NYSE: IT) oferă o perspectivă obiectivă și utilă pentru directori și echipele lor. Îndrumările și instrumentele noastre de specialitate permit luarea unor decizii mai rapide și mai inteligente și o performanță mai bună în ceea ce privește prioritățile esențiale ale unei organizații. Pentru a afla mai multe, vizitați: gartner.com

La CES 2023, în cadrul LG World Premiere, LG Electronics (LG) a prezentat viziunea sa pentru un stil de viaţă îmbunătăţit şi un viitor mai bun pentru toţi. Evenimentul LG World Premiere a fost găzduit de William Cho, CEO LG, iar în cadrul acestuia au fost prezentate inovaţiile companiei pentru acest an, precum şi eforturile constante depuse pentru a oferi o experienţă de utilizare cât mai incluzivă, dar şi un viitor mai sustenabil. Tema LG pentru CES 2023, Life’s Good, reflectă principala misiune a companiei care constă în îmbunătăţirea tuturor aspectelor vieţii cotidiene prin inovaţii tehnologice şi de design.

Reamintind faptul că LG este pregătită să facă faţă oricăror provocări în aceste vremuri nesigure, Cho a deschis evenimentul pornind de la ideea că LG a ştiut şi a crezut întotdeauna că utilizatorul trebuie să fie în centrul atenţiei. „Toate inovaţiile noastre pornesc de la utilizator şi sunt concepute pentru acesta, iar cu ajutorul acestor inovaţii încercăm să aducem zâmbetul pe chipul clienţilor noştri,“ a continuat Cho.

CEO-ul Cho a subliniat dorinţa companiei LG de a oferi mai multă valoare clienţilor cu ajutorul

inovaţiilor, precum LG ThinQ UP, o nouă categorie de aparate electrocasnice în continuă evoluţie care oferă posibilităţi unice de configurare şi opţiuni de personalizare. Gama premium include produse

revoluţionare precum frigiderul LG cu MoodUP™, care îşi poate schimba culoarea în funcţie de gusturile sau dispoziţia utilizatorului sau de decorul bucătăriei.

Electrocasnicele revoluţionare LG „ThinQ UP“

Capabile să se adapteze la nevoile unice şi la stilul de viaţă mereu în schimbare al fiecărui utilizator, electrocasnicele din gama LG ThinQ UP oferă funcţii noi fără costuri suplimentare. Lansată în Coreea de Sud în ianuarie 2022, gama LG ThinQ UP urmează să fie disponibilă în SUA începând cu luna martie 2023 şi continuând cu alte pieţe internaţionale.

Gândite în jurul conceptului Evolving with You (Evoluăm alături cu tine), electrocasnicelor LG ThinQ UP le pot fi adăugate funcţii noi, oferind mai multă valoare în timp utilizatorilor. LG va dezvolta constant actualizări de software uşor de instalat şi dispozitive hardware suplimentare, oferind opţiuni specializate şi avantaje noi bazate pe tiparele de utilizare şi pe sugestiile utilizatorilor de electrocasnice din gama ThinQ UP.

Frigiderul LG cu tehnologie MoodUP adaugă culoare bucătăriei

La CES 2023, LG a prezentat o nouă opţiune de culoare pentru frigiderul revoluţionar cu tehnologie MoodUP™ pentru a oferi experienţe personalizate utilizatorilor. În urma colaborării cu renumitul Pantone Color Institute, frigiderul LG care îşi poate schimba culoarea are disponibilă varianta Viva Magenta, desemnată de Pantone culoarea anului 2023, o nuanţă de roşu cărămiziu care inspiră încredere şi curaj şi care poate aduce bucuria şi pasiunea în interiorul caselor şi poate energiza orice încăpere.

Utilizatorii de electrocasnice cu tehnologie MoodUP pot selecta foarte simplu şi pot aplica Viva Magenta – precum şi oricare dintre celelalte culori disponibile – folosind aplicaţia intuitivă LG ThinQ™. Cu ajutorul afişajelor LED care îşi schimbă culoarea, soluţiile inovatoare LG pentru bucătărie le oferă utilizatorilor posibilitatea de a personaliza aspectul frigiderului fără costuri suplimentare şi fără efortul de a înlocui fizic elemente exterioare ale acestuia.

Electrocasnice noi cu design minimalist

La CES 2023, LG a lansat o gamă nouă de electrocasnice cu design minimalist, inclusiv o maşină de spălat şi un uscător. Pornind de la idea „înapoi la simplitate“, noua gamă se concentrează pe funcţiile de bază ale fiecărui echipament, eliminând elementele de design inutile, pentru a oferi un aspect minimalist, atemporal. Noile produse sunt deosebite şi fiabile, reflectând dorinţa companiei LG de a oferi sustenabilitate, folosind materiale reciclate şi mai puţine componente, dar şi mai puţină energie pentru a le produce, în comparaţie cu electrocasnicele convenţionale.

Fără accesorii inutile, electrocasnicele LG cu design minimalist se potrivesc în orice decor, combinaţie de culori sau design interior. Paleta de culori acromatice a acestei game şi lipsa accesoriilor decorative oferă un aspect modern, dar clasic care permite echipamentelor să se integreze perfect în orice spaţiu. Pe lângă design-ul simplu şi elegant, electrocasnicele LG folosesc comenzi simple pe care utilizatorii le pot folosi foarte uşor.

Noua gamă, care include un frigider, maşină de spălat, uscător, o linie de cuptoare şi o maşină de spălat vase, face parte din gama inovatoare de electrocasnice LG care pot fi actualizate oricând, astfel încât utilizatorii pot adăuga funcţii noi oricărui produs prin Centrul de Upgrade din aplicaţia LG ThinQ™.

Despre LG Electronics, Inc.

LG Electronics este un inovator mondial în domeniul tehnologiei și bunurilor de larg consum, având o prezență în aproape fiecare țară din lume și o forță de muncă diversă, de 74.000 de persoane. LG se compune din cinci companii – Home Appliance & Air Solution, Home Entertainment, Mobile Communications, Vehicle Component Solutions și Business Solutions. Având vânzări de 53.000.000.000 USD la nivel mondial în 2019, LG este un producător de top al unei game largi de produse, precum televizoare, mașini de spălat, frigidere, aparate de aer condiționat, dispozitive mobile, aparate digitale de semnalizare și componente automobilistice. LG este cunoscută și pentru mărcile sale premium avansate LG SIGNATURE și LG ThinQ, ce dispun de tehnologia de inteligență artificială proprie companiei. Pentru mai multe știri despre LG, accesați www.LGnewsroom.com