November 2023 – withlovefromangela.com

Aten stabileste noi recorduri! Trei produse ATEN castiga premiile de excelenta din Taiwan

Bucuresti, 27 November 2023 – ATEN International, lider mondial in solutii de conectivitate AV/IT si sisteme complete de administrare, a castigat recent trei premii de excelenta din Taiwan pentru elita sa produse profesionale AV, AI si energie verde. Cele 3 premii din Taiwan se alatura premiilor internationale majore castigate in acest an: Premiul German iF Design, Red Dot Design Award si Good Design Award din Japonia.

Cele trei produse emblema ale ATEN care au fost premiate sunt:

ATEN Control System, o solutie inteligenta de noua generatie pentru spatiile de lucru, recunoscuta atat de German iF Design Award, cat si de Good Design Award din Japonia,
ATEN’s AI Voice – noul serviciu AI text-to-speech si
PDU-ul eco inteligent in 3 faze care a cistigat premiul German Red Dot Design Award.

Premiile nu numai ca evidentiaza capacitati puternice de cercetare si dezvoltare si abilitati de inovare a produselor, dar creeaza si o noua valoare pentru industria tehnologica din Taiwan.

„Anul acesta ATEN a continuat sa iși dezvolte portofoliul de produse si soluții, calitatea acestora fiind recunoscuta prin decernarea a trei premii internaționale de design si prin acordarea Premiului de Excelenta din Taiwan. ATEN va continua să perfectioneze și să aprofundeze investițiile în cercetare si dezvoltare pentru a crea mai multa valoare inovatoare si pentru a sustine revolutia industriala bazata de adoptia la scara larga a inteligentei artificiale (AI) care are loc la nivel mondial”, a declarat Bogdan Mihalcea, Country Manager ATEN România.

Premiul de Excelenta din Taiwan, coordonat de Administratia Comertului International din cadrul Ministerului Afacerilor Economice si implementat de Consiliul pentru Dezvoltarea Comertului Extern din Taiwan, a aniversat cea de-a 32-a aniversare cu tema „Ascending to Taiwan Excellence, Taking the World Stage”.

La competitie au participat 469 de companii cu 948 de produse inscrise, culminand cu acordarea de distinctii pentru 320 de produse de la 182 de companii. Peste 140 de experti si cercetatori locali au evaluat riguros produsele inscrise, concentrandu-se pe cercetare si dezvoltare, design, calitate si marketing. Din punct de vedere al industriei, tehnologia informatiei si comunicatiilor a condus cu 38% produse inscrise, urmata de masini si componente (18%), echipamente de transport (14%) si aparate electrocasnice cu materiale de constructie (10%). Aceasta varietate industriilor prezente indica nu numai punctele forte si avantajul competitiv ale Taiwanului, ci si interesul in crestere pentru solutiile de mobilitate inteligenta in era post-pandemie.

Castigator al Premiului de Excelenta din Taiwan 2024 – Sistemul de control ATEN este o solutie inteligenta de noua generatie pentru spatiile de lucru care ofera:

Un procesor avansat cu mai multe nuclee si arhitectura multitasking care permit procesarea si analiza rapida a datelor extinse, utilizand pe deplin capacitatile robuste ale procesorului pentru o performanta imbunatatita.
O arhitectura de retea duala ce asigura securitate robusta cu izolarea totala a retelei, dedicata mediilor profesionale.
Un panou LCD care simplifica accesul la informatiile si configuratiile sistemului, ajutand in mod semnificativ la depanare si intretinere.
Integrarea tastaturilor si a controlerelor impreuna cu toate combinatiile de pana la 125 de butoane ofera flexibilitate de instalare.

Kit-ul suplimentar (VKTA101) pentru montarea tastaturilor pe masa si serviciul de gravare imbunatatesc experienta utilizatorului. Aflati de la link mai multe informatii despre Sistemul de control ATEN: solutie inteligenta de noua generatie pentru spatiile de lucru.

Castigator al premiului de excelenta din Taiwan 2024 – ATEN AI Voice va poate ajuta sa sintetizati pronuntia taiwaneza si o voce clara cu emotie cu un singur clic.

Folosind acustica avansata si tehnologie AI, de la editarea textului, sinteza, partajarea audio si chiar personalizarea aplicatiilor de afaceri, UAcoustics va poate ajuta sa economisiti timp si costuri de inregistrare si sa creati fara durere o imagine exclusiva a marcii corporative.

ATEN AI Voice:

Ofera o experienta audio unica si memorabila in chineza mandarina prin integrarea unui accent taiwanez, facand continutul multimedia mai captivant.
Evidentiaza caracteristicile vorbirii taiwaneze, infuzand continutul cu o aroma autentica taiwaneza si permitand publicului sa experimenteze rezonanta emotionala.
Introduce instrumente revolutionare, care va permit sa obtineti cu usurinta unicitatea continutului dvs. audiovizual fara costuri suplimentare si procese complexe.
Ofera o selectie diversa de actori vocali si o calitate audio premium pentru a creste experienta utilizatorului, pentru a stimula implicarea emotionala si pentru a creste ratele de reamintire si de conversie.
Serviciul de voce ATEN AI estedisponibil in prezent pe piata din Taiwan si va fi lansat la nivel global in viitor, iar la linkgasiti mai multe detalii.

Cel de-al treilea produs ATEN castigator al premiului de excelenta din Taiwan 2024 – ATEN 3-Phase eco PDU este o unitate de distributie a energiei electricei in special catre rafturile de computere si echipamentele de retea situate intr-un centru de date.

Echipat cu un procesor ARM Cortex-A8 ce poate suporta pana la 30 de prize de inalta tensiune, echipamentul permite pornirea rapida, alimentand toate dispozitivele conectate in mai putin de 10 secunde si ofera citiri extrem de precise ale consumului de energie (cu +/-1%), ajutand la dezvoltarea de strategii eficiente de utilizare a energiei si la monitorizarea initiativelor de conservare.

În luna conștientizării sănătății bărbaților, Janssen România și Federația Română de Fotbal își unesc forțele în campania „Care-i treaba cu prostata?”

Campania a introdus o experiență unică la meciul România-Elveția, modificând scaunele dintr-o secțiune a stadionului pentru a simula disconfortul cauzat de afecțiunile prostatei.
Cancerul de prostată este a doua cea mai frecventă cauză de deces dintre afecțiunile oncologice la bărbați în România.

București, 24 Noiembrie 2023 – În lună de conștientizare a sănătății bărbaților, Janssen România și Federația Română de Fotbal (FRF) își unesc forțele într-o manieră inedită, dând startul celei de-a doua ediții a campaniei „Care-i treaba cu prostata?”. Prin această colaborare își propun să crească gradul de conștientizare și să încurajeze bărbații să adopte un comportament preventiv și responsabil.

Janssen România și Federația Română de Fotbal au conceput o experiență educativă și inovatoare în cadrul meciului România – Elveția. Pentru a aduce în atenție simptomele adesea neglijate ale afecțiunilor prostatei, scaunele dintr-o secțiune specială a stadionului au fost modificate astfel încât să producă un anumit grad de disconfort celor care stau pe ele. Acest disconfort reprodus pe scaune este menit să simuleze senzațiile resimțite de bărbații cu probleme de prostată: senzația de neliniște, dificultatea de a sta confortabil și simptome similare. Prin această acțiune, scopul este de a sensibiliza publicul și de a-l face mai conștient de importanța prevenției și diagnosticării timpurii a afecțiunilor prostatei.

Conform datelor Globocan, în România, cancerul de prostată este cea mai frecventă afecțiune malignă pentru bărbați și a treia cea mai frecventă cauză de deces dintre afecțiunile oncologice. Rata de incidență ridicată a acestei boli subliniază necesitatea unei conștientizări sporite și a unui angajament ferm pentru prevenție și diagnosticare timpurie.

Rezultatele studiului realizat anul trecut, arată că, deși majoritatea bărbaților români sunt conștienți de existența prostatei, există un deficit semnificativ de cunoștințe în ceea ce privește diagnosticarea cancerului de prostată și importanța testului PSA. Doar 25% dintre respondenți știau cum se stabilește un diagnostic de cancer de prostată, iar 73% nu știau ce este testul PSA.

„Conștientizarea și prevenția sunt pilonii centrali în lupta împotriva cancerului de prostată. Testul PSA, un simplu examen de sânge, inclus în setul gratuit anual de analize, rămâne instrumentul esențial în diagnosticarea precoce a acestei boli. Recomandăm cu insistență bărbaților de peste 40-45 de ani, mai ales celor cu un istoric familial al bolii, și tuturor celor peste 50 de ani să includă acest test în evaluările lor medicale anuale.”, explică Dr. Cristian Benza, Medical Affairs Director al Johnson & Johnson România.

Campania „Care-i treaba cu prostata?”, inițiată de Janssen România și susținută de FABC (Federația Asociațiilor Bolnavilor de Cancer), Asociația Română de Urologie, Societatea Națională de Oncologie Medicală din România și Societatea Română de Radioterapie și Oncologie Medicală și Federația Română de Fotbal își propune să informeze bărbații români referitor la propria anatomie și de ce e necesar sa adopte un comportament preventiv în ceea ce privește cancerul de prostată.

STUDIU AFSRU: 7 din 10 companii intenționează să angajeze personal non-UE

București, 23 noiembrie 2023

Trei sferturi dintre companii intenționează să angajeze personal non-UE în ciuda valului de prudență care plutește asupra economiei locale. Angajatorii au nevoie de personal pentru a acoperi joburi în producţie, IT, HoReCa, agricultură sau construcţii, iar pentru aceste roluri pot utiliza forţă de muncă din ţări non-UE. Procesul prin care aceşti oameni sunt aduşi în ţară este însă unul anevoios din cauza piedicilor şi barierelor administrative. Acestea sunt concluziile Studiului HR Insights realizat de Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane, AFSRU, privitoare la tendințele în angajarea de personal non-UE.

Planurile companiilor pentru anul în curs sunt optimiste: 46% dintre respondenți au arătat că estimează o ușoară creștere a numărului de angajați pentru anul anul curent, 6% se așteaptă ca numărul de angajați să înregistreze creșteri considerabile, în timp ce 31% spun că numărul de angajați se va menține cel puțin la același nivel. Având în vedere penuria de candidați cu care companiile se confruntă în ultima perioadă, tot mai mulți angajatori iau în considerare aducerea de angajați din State non-UE.

„Majoritatea companiilor intenţionează să recruteze personal non-UE, trendul este clar. Din studiul nostru a rezultat că 70% dintre respondenţi intenţionează să angajeze personal non-UE, iar companiile carespun acest lucru intenţionează să recruteze între 1 şi 50 de astfel de angajaţi,” Sorina Donisa, Președintele Asociaţiei Furnizorilor de Resurse Umane (AFSRU) și CEO Prohuman România.

83% dintre participanții la Studiul AFSRU care au recrutat personal din statele non-UE consideră cadrul legislativ birocratic și descurajant cel mai mare obstacol în demersul lor. Costul total de aducere și menținere a forței de muncă este și el un impediment resimțit de 57% dintre aceștia, iar imposibilitatea verificării procedurilor de recrutare a agenției de recrutare din țara de origine este văzută ca un obstacol în angajarea de personal non-UE de 17% dintre respondenți. Dificultățile apar și în integrarea acestora, în special din cauza diferențelor culturale, dar și din cauza faptului că multe dintre certificările din țara de origine nu sunt recunoscute în România.

”Nu este o surpriză că birocrația s-a situat în acest caz pe prima poziție. Încă mai avem de lucrat ca țară la birocrație și aici nu mă refer doar la acte, ci și la perioada în care putem aduce personal non-UE. Noi, ca agent de muncă temporară, nu putem să îi aducem direct din afară, dar putem să îi angajăm pe cei care au permis de reședință valid în România, dar sper că acest lucru se va schimba. O a doua provocare este costul forței de muncă, iar aici nu mă refer doar la costul cu documentele, permise, taxe, vize, ci ne referim și la transportul lor […] și la taxele de recrutare care pot face ca acest cost să fie semnificativ.” Sorina Donisa, Președinte AFSRU și CEO Prohuman România

Candidații din Nepal și Sri Lanka se află în topul preferințelor angajatorilor din România, 48% dintre aceștia și-au manifestat intenția de a angaja personal non-UE din Nepal, iar 26% din Sri Lanka, angajarea de personal non-UE concentrăndu-se în principal în zona de producție, IT, logistică, Horeca și Curierat. Printre țările din care angajatorii români le vizează pentru aducerea de lucrători entru proiectele în derulare se numără: India, Ucraina, Filipine, Pakistan, Bangladesh, Vietnam, dar și Turcia, Indonezia, Brazilia, Mexis și UAE.

Contingentul de personal non-UE a crescut susținut în ultimii ai, ajungând de la 5500 în perioada 2015-2016 la 100.000 în 2023. Prezent în cadrul Conferinței AFSRU, HR Insights Forum, Cristian Vasilcoiu, Secretar de Stat în cadrul Ministerului Muncii, a subliniat că “Toată Europa se confruntă cu un deficit de forţă de muncă” și a dat asigurări că aceasta „nu va scădea sub cota de 100.000 de persoane” pentru anul următor

Studiul AFSRU a mai arătat că un angajat non-UE stă sub un an la același loc de muncă în România. Legislația românească nu permite agențiilor de muncă temporară să angajeze personal non-UE direct, în baza unui contract de muncă temporară, dacă acești cetățeni nu au stabilit domiciliul sau reședința în România. ”În acest sens menționăm restricția de la art. 2 alin. 2 din HG 1256/2011 care arată că pot fi încadrați la un angajator agent de muncă temporară și cetățenii străini sau apatrizii, cu domiciliul ori reședința în România, în baza autorizației de muncă sau a permisului de ședere în scop de muncă eliberată/ eliberat potrivit legii.” Narcis Bucilă, Avocat AFSRU

Cercetarea AFSRU a fost realizată în perioada august – septembrie 2023 pe un eșantion de 160 de respondenți, companii din sectorul privat care folosesc sau ar putea folosi muncă temporară. 40% dintre respondenți ocupă roluri de top management, 32% middle management, iar 28% sunt specialiști HR.

BITSoftware aniverseaza primii 30 de ani de succes

Echipa BITSoftware, pasionata de tehnologie, software si business, a urmarit constant perfectionarea, dezvoltarea si cresterea prin Inovatie si Schimbare.

Brasov, 23 noiembrie 2023 – BITSoftware, companie emblematica a domeniului IT&C din Romania, aniverseaza 30 de ani de la infiintare, o varsta matura pentru o organizatie ce a excelat permanent la capitolul inovare si responsabilitate in relatia cu partenerii de afaceri. Avand ca logotip ghinda, simbol al intelepciunii si longevitatii in mitologia greaca, echipa BITSoftware se identifica cu aceasta, in incercarea de a demonstra cele doua calitati fundamentale ale solutiilor sale.

„Inca de la stadiul de idee, BITSoftware si-a dorit sa fie o companie longeviva. Ne-am propus, la fel ca simbolul nostru, ghinda, sa prindem radacini in mediul de afaceri din Romania, sa crestem sanatos si sa fim un reper solid in domeniul IT&C. Am reusit acest lucru cu ajutorul unei echipe extraordinare, alaturi de parteneri si clienti care au apreciat dedicarea si profesionalismul nostru”, a declarat Remus Cazacu, Director General si fondator al BITSoftware.

Pornind de la dezvoltarea sistemului integrat Socrate, echipa BITSoftware si-a diversificat permanent portofoliul de produse, lansand ulterior primul sistem integrat ERP/CRM open source din Romania – SocrateOpen, apoi versiunea SocrateCloud, una dintre primele solutii care poate fi utilizata in cloudul privat sau public, o platforma deschisa si pentru partenerii de dezvoltare.

„Suntem pasionati de tehnologie si, in acelasi timp, suntem pasionati si de business. Imbinam tehnologia cu business-ul astfel incat sa aducem valoare clientilor nostri, iar cele peste 350 de povesti de succes ale acestora sunt de fapt povestea noastra, povestea BITSoftware. Le multumim clientilor si ne onoreaza ca fac parte din povestea noastra, una caracterizata de Schimbare si Inovare”, a adaugat Remus Cazacu.

„Privind retrospectiv, in 1993 am lansat primul ERP Socrate pe platforma Windows 95 pe vremea cand inca nu erau calculatoare cu Windows 95, din 1999 am promovat tehnologia BI, iar in 2003 am lansat primul ERP open source pe model SaaS (software as a service – inchiriere de servicii) si la jumatatea anului 2007 am decis sa migram in cloud, iar in 2012 am lansat primul ERP disponibil in cloud, in Romania, pe platforma Amazon. Ultimii 10 ani au fost dedicati inovarii in tehnologii web. Am avut curajul de a face Schimbarea bazandu-ne pe Inovare, iar acest lucru este in ADN-ul nostru”, a detaliat Directorul General si fondatorul BITSoftware.

Compania si-a castigat pozitia de furnizor preferat de solutii de business si ofera instrumente software care ajuta clientii sai sa faca mai usor transformarea digitala. Pe langa sistemul integrat Socrate, emblematic pentru companie, echipa de management a luat o serie de decizii strategice care au pozitionat mai bine compania in piata de solutii de business IT. Astfel, extinderea solutiilor pentru diverse domenii de activitate – distributie, logistica, FMCG, vinificatie, agricultura, retail, farma, servicii, constructii – a permis atat consolidarea pe piata locala, cat si extinderea pe piete internationale. Astfel au fost lansate succesiv SocrateBI – solutie de Business Intelligence dezvoltata pe platforma MicroStrategy, BPWise – solutie de planificare, analiza si consolidare financiara pentru companii mari, WiData – instrument inovativ de colectare a datelor si FluxVision – prima aplicatie de WMS (Warehouse Management System) pe infrastructura cloud, ambele dezvoltate pe platforma SocrateCloud in parteneriat cu Wisoft Professional Services, SocrateExpense – solutie mobila pentru deconturi de cheltuieli, SocrateWorkflow – solutia mobila pentru procesul de aprobare a documentelor, SocrateService – solutia mobila pentru reprezentantii de service, SocrateRM – solutia completa pentru managementul resurselor si al proiectelor.

Pe partea de agribusiness au fost dezvoltate parteneriate internationale, ca urmare a dezvoltarii unei solutii software dedicata managementului lucrarilor agricole in business-ul agricol, numit Field Book Agro Application (FBAA). Numarul de noi clienti si parteneriatul cu clientii existenti au fost consolidate prin dezvoltarea de functionalitati avansate pentru solutiile din portofoliu, precum si prin extinderea retelei de parteneri in Bulgaria si Republica Moldova si consolidarea parteneriatului cu Amazon prin certificari ale solutiilor cloud (Well Architected Framework).

Incepand cu anul 2022, BITSoftware a devenit parte a grupului Entersoft Grecia, anul 2023 aducand o schimbare importanta in pozitionarea companiei. BITSoftware a fuzionat, prin absorbtie, cu companiile Sinoptix si Entersoft Romania, subsidiara locala a Entersoft Grecia, devenind astfel unul dintre cei mai importanti furnizori de software de business din Romania. BITSoftware dispune de un portofoliu extins de produse, oferind solutii diverse, precum ERP, CRM, Retail, WMS, eInvoicing, Mobile SFA (Sales Force Automation), Mobile Service, Mobile MedRep, BI si alte solutii care satisfac cerintele atat la nivelul intregii companii, cat si la nivelul diferitelor departamente, acoperind aproape toate sectoarele de activitate.

„Cresterea noastra constanta, bazata pe competentele solide ale echipei si pe parteneriatele cu furnizori de tehnologie, lideri mondiali, ne-au dat siguranta, predictibilitate si flexibilitatea necesara pentru a trece fara emotii prin perioade mai delicate din punct de vedere macroeconomic,” a subliniat Remus Cazacu.

„Multumim partenerilor nostri pentru incredere si sustinere si, nu in ultimul rand, minunatei echipe BITSoftware pentru dedicare si initiativa,” a spus Remus Cazacu cu ocazia evenimentului aniversar.

In prezent, compania implementeaza o strategie pe termen mediu de crestere prin extinderea birourilor din Bucuresti si din alte orase din tara, alaturi de diversificarea retelei de parteneri si de extindere a echipei.

Pana in 2025, BITSoftware urmeaza sa-si asigure dezvoltarea atat prin cresteri organice, cat si prin alte achizitii, compatibile atat cu viziunea pe termen lung a companiei, cat si cu tipurile de produse specifice fiecareia dintre entitatile vizate. Totodata, strategia de dezvoltare pe termen lung vizeaza si extinderea functionalitatilor si a portofoliului de produse, care sa-i permita noului grup sa deserveasca si alte segmente de piata.

Premieră în peisajul imobiliar românesc

Peste 20 milioane de Euro investite pentru Faza II a proiectului YUNITY Park: pădure urbană, promenadă etajată și energie regenerabilă

București, 23 noiembrie 2023 – Genesis Property anunță finalizarea lucrărilor la Faza II a proiectului YUNITY Park – o premieră în peisajul imobiliar românesc și unul dintre cele mai inovatoare parcuri de birouri din România.

Faza II a proiectului presupus o investiție de 20 de milioane de euro si dispune de o pădure urbană de 1.000 de metri pătrați ce contribuie la absorbția a peste 5 tone de CO₂ anual, un amfiteatru în aer liber, cu o capacitate de 1.500 de persoane, 2.000 de metri de alei pietonale și promenadă etajată, oglinzi de apă în trepte, spații creative pentru întâlniri, arhitectură fluidă și design biofilic ce transpun nevoia omului de integrare cu natura.

Facilitățile pe care YUNITY Park le pune la dispoziție reprezintă o schimbare de paradigmă a felului în care oamenii se raportează la viața de birou, în special într-o lume post-pandemică în care calitatea vieții este extrem de importanta, iar echilibrul între viața profesională și cea personală este un factor major prin care se decide alegerea unui loc de muncă.

Liviu Tudor, președintele Genesis Property, a declarat: „YUNITY Park marchează începutul unei noi ere în designul spațiilor de lucru. Nu este vorba doar despre un birou tradițional, ci despre crearea unui spațiu public, special conceput ca o extensie sustenabilă a mediului de lucru. Vrem să rescriem felul în care muncim, să schimbăm paradigma spațiilor de lucru, iar YUNITY Park este un model pentru viitor, punând accent pe responsabilitatea ecologică, flexibilitatea aranjamentelor de lucru și eficiența de cost”.

Pe lângă aceste elemente gândite în special pentru bunăstarea oamenilor, infrastructura proiectului include și componente proiectate pentru a reduce costurile utilităților pentru zonele comune, ceea ce va aduce beneficii financiare directe companiilor chiriașe. Printre acestea, cele mai importante sunt un bazin de retenție a apelor pluviale care asigură irigarea întregului parc, sisteme inteligente și eficiente energetic LED pentru iluminatul nocturn și o rețea de peste 1.000 de panouri fotovoltaice instalate pe acoperișul clădirilor din campus. Aceste panouri produc 12% din consumul de energie al întregului parc, iar din luna februarie 2023 și până astăzi, cantitatea de CO₂ redusă este de 317 tone, au fost salvați 17.196 de copaci și a fost redusă o cantitate de cărbune de 128 tone.

„Acest parc nu este doar un spațiu verde, ci o structură complexă, echivalentă cu o investiție în două clădiri de birouri. Pe lângă pădurea urbană, am integrat 4.000 de metri pătrați de panouri fotovoltaice, care produc mai mult decât necesarul de energie pentru întreținerea spațiilor verzi. În contextul actual, _companiile caută soluții pentru a reduce costurile și suprafața birourilor închiriate, însă menținând un nivel înalt de productivitate și de calitate a spațiilor. YUNITY Park răspunde acestor nevoi, stabilind un nou standard în industria imobiliară”, adaugă Liviu Tudor.

Investiția totală în transformarea YUNITY Park va depăși 50 milioane Euro, cu termenul de livrare final în Q3, 2024.

Genesis Property este primul dezvoltator imobiliar din România care s-a alăturat alianței UN Global Compact. Clădirile din portofoliu sunt certificate BREEAM Very Good din 2013 și sunt în proces de obținere a certificării BREEAM Outstanding. YUNITY Park ajunge să îndeplinească încă din acest an criteriile nZEB. Mai mult, toate cele șapte clădiri din YUNITY Park vor avea IMMUNE Building Standard™ – Resilient, cu 5 stele din 5, reflectând angajamentul Genesis Property pentru un mediu sănătos de lucru și de viață urbană.

„La Genesis Property, ne angajăm să construim nu doar clădiri, ci comunități sustenabile și inovatoare. YUNITY Park este punctul culminant al acestei viziuni, demonstrând angajamentul nostru față de un viitor în care spațiile de lucru sunt în armonie cu mediul și nevoile umane”, a declarat Liviu Tudor.

genesisproperty.net Despre Genesis Property

Genesis Property, cu o experiență de peste 20 de ani în industria imobiliară românească, este unul dintre cei mai importanți proprietari, dezvoltatori și operatori de clădiri de birouri clasa A. Deține și administrează YUNITY Park și West Gate Business District cu peste 150.000 mp GLA de spații de birouri ocupate de companii precum HP, Accenture, Ericsson, Garanti BBVA, Infineon, Luxoft, Yokogawa, Siemens și Alpha Bank, unde lucrează peste 15.000 de angajați. Genesis Property a inițiat și IMMUNE Building Standard™, un standard global care certifică reziliența clădirilor la amenințări pentru sănătate cum este pandemia de Covid-19. Genesis Property este dezvoltatorul primului campus studențesc privat din România, West Gate Studios. Pentru mai multe informații, accesați GenesisProperty.net / YunityPark.com

Studiu Kärcher 2023: diferențe globale în obiceiurile de curățenie și importanța acordată sustenabilității

Pentru 93% dintre respondenți este important sau chiar foarte important să trăiască într-o casă curată;
Polonia este țara care acordă cea mai mare importanță curățeniei (97%), urmată fiind de Franța (95%) și Marea Britanie (93%);
Satisfacția este cea mai comună emoție generată de curățare, pentru mai mult de 30% dintre respondenți. La polul opus, 23% dintre japonezi se declară iritați atunci când vine vorba de curățenie;
Pentru 75% dintre respondenți, sustenabilitatea este un aspect crucial în curățenie;
În Germania, curățenia este motivată de așteptările socialeși de menținerea armoniei în familie: 44% dintre femei și 42% dintre bărbați.

București, 23 noiembrie 2023 – Un nou studiu reprezentativ realizat de Kärcher privind comportamentul de curățare la nivel global relevă diferențe regionale, de gen și generaționale în modul în care facem curățenie. Studiul, care a inclus mai mult de 6.000 de persoane, cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani, s-a concentrat, de asemenea, asupra importanței sustenabilității în curățenie.

Cum se simt oamenii din întreaga lume atunci când fac curățenie în casă?

Curățenia declanșează o gamă de emoții și, în cea mai mare parte, oferă oamenilor o senzație de satisfacție.

Pentru cea mai mare parte a respondenților (93%), este important sau chiar foarte important să trăiască într-o casă curată. Țara care acordă cea mai mare importanță curățeniei este Polonia (97%), urmată fiind de Franța (95%) și Marea Britanie (93%), cea din urmă la egalitate cu SUA (93%). Germania se află în mijlocul clasamentului internațional, cu un procent de 90%.

Dacă facem referire la cea mai comună emoție generată de curățare, atunci satisfacția este cea care conduce topul la nivel internațional: 33% dintre respondenți spun că se simt satisfăcuți odată ce curățenia este încheiată. Senzația de satisfacție este cea mai puternică în Franța, unde aproape jumătate dintre cei chestionați (43%) consideră că treburile casnice îi fac să se simtă bine. În Marea Britanie și SUA, 40% dintre cei chestionați împărtășesc această opinie, iar Germania (28%), Polonia (27%) și Japonia (22%) se află în coada clasamentului.

În unele țări, însă, curățenia este asociată și cu sentimente negative: aproximativ 23% dintre respondenții japonezi se declară iritați atunci când vine vorba de curățenie. În Germania, de asemenea, foarte puțini respondenți (6%) se simt fericiți când fac curățenie. Aceștia consideră că a face curățenie în propria casă este fie plictisitor (18%), fie stresant (13%), ceea ce reprezintă și cea mai mare rată de stres înregistrată în cadrul studiului Kärcher.

De la Tokyo la Berlin – o comparație internațională a importanței sustenabilității în procesul de curățenie

Pentru 75% dintre respondenți, sustenabilitatea este un aspect crucial în curățenie. Mai mult de jumătate (52%) dintre respondenți au afirmat că adoptă metode de curățare prietenoase cu mediul. Cu toate acestea, se observă o diferență semnificativă între generații, în toate țările analizate în acest sondaj: în grupa de vârstă 18-24 de ani, 84% spun că sustenabilitatea este importantă pentru ei atunci când fac curățenie, în timp ce pentru grupa de vârstă 55-65 de ani, procentul înregistrat este de 69%. Japonia acordă cea mai mare importanță curățeniei durabile, cu 85% dintre respondenți afirmând că se gândesc la mediu atunci când fac curățenie. În clasament, următoarele poziții sunt ocupate de Polonia, cu 80%, și Franța, cu un procent de 77%.

Unul dintre cele mai importante subiecte ce țin de o curățenie eficientă și responsabilă îl reprezintă interesul consumatorilor pentru reducerea consumului de apă. Peste două treimi (70%) dintre respondenți se asigură că folosesc cât mai puțină apă posibil atunci când fac curățenie acasă. Utilizarea detergenților prietenoși cu mediul este, de asemenea, foarte populară: aproape două treimi (63%) dintre respondenți, la nivel mondial, sunt în favoarea acestora.

Tehnologia câștigă teren în rândul generației mai tinere

Studiul Kärcher relevă, de asemenea, că există diferențe între generații în ceea ce privește așteptările față de tehnologie și modul în care o utilizează. 25% dintre respondenții, cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani, cred că aparatele inteligente fac viața mult mai ușoară și economisesc timp. De cealaltă parte, în grupa de vârstă 55 – 65 de ani, acest procent este de doar 11%. Cu toate acestea, în toate generațiile analizate, peste jumătate dintre respondenți (56%) cred că produsele autonome fac curățenia mai ușoară.

La cumpărarea de produse pentru curățenia și îngrijirea gospodăriilor, germanii sunt atenți la raportul calitate – preț (90%), performanța înaltă (89%) și produse sustenabile (89%). Femeile acordă o importanță ușor mai mare aspectelor de mediu, cum ar fi economisirea apei și energiei, folosirea ambalajelor durabile. Tehnologia de ultimă generație este un factor decisiv în deciziile de cumpărare ale bărbaților.

Obiceiuri de curățenie în Germania: femeile fac curățenie când așteaptă vizitatori, iar bărbații pentru a menține armonia în familie

Noul studiu reprezentativ internațional al comportamentului de curățare, realizat de Kärcher, dezvăluie secretele și diferențele de gen ale curățeniei în casele germane.

Sondajul arată că doar 6% dintre angajații care lucrează de acasă își curăță casele în timpul programului de lucru al companiei. În Germania, curățenia este motivată mai mult de așteptările sociale și este de obicei făcută atunci când vin vizitatori. Unul din doi tineri, cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, din Germania, își fac casele strălucitoare atunci când așteaptă companie. Grupa de vârstă 55-65 de ani pare să fie mai relaxată în privința acestui aspect – doar 23% dintre ei fac ordine înainte de a veni familia în vizită.

Mai multe femei (44%) decât bărbați (27%) consideră vizitatorii un motiv foarte important pentru a face ordine. Bărbații sunt mai predispuși să folosească un aspirator pentru a evita conflictele în gospodărie (bărbați: 42%, femei: 34%). Pentru generația mai în vârstă (45 – 65 de ani), vizitele prietenilor sunt principala motivație.

Informații despre sondaj:

Datele utilizate se bazează pe sondaje online realizate de Dynata, la care au participat în total 6.004 de persoane, cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani, în august 2023. Sondajul a fost reprezentativ la nivel național – incluzând cote pentru gen, vârstă și regiune. Sondajul a fost realizat în Germania, Franța, Marea Britanie, Polonia, Japonia și SUA.

Despre Kärcher

La Kärcher, o echipă de 15.330 de oameni, din 80 de țări, lucrează împreună pentru a face din lume un loc mai curat. În calitate de lider de piață în domeniul tehnologiei de curățare, Kärcher oferă soluții extinse de curățare și îngrijire, generând o cifră de afaceri de 3,16 miliarde de euro în 2022.

Binance anunță noi acorduri cu autoritățile de reglementare din SUA

Compania anunță și numirea lui Richard Teng în rol de CEO

București, 22 noiembrie 2023 – Binance anunță astăzi că a ajuns la acorduri cu Departamentul de Justiție al SUA, Comisia de tranzacționare a contractelor Futures pe mărfuri, Biroul de control al activelor străine și Rețeaua de combatere a infracționalității financiare în legătură cu investigațiile acestora cu privire la problemele istorice de înregistrare, conformitate și sancțiuni. Aceste acorduri recunosc responsabilitatea companiei noastre pentru încălcările anterioare de conformitate în ceea ce privește infracționalitatea și permit companiei noastre să încheie un capitol plin de provocări, dar și de transformări, învățare și dezvoltare.

Cu îmbunătățirile de conformitate și administrare înrădăcinate în angajamentele Binance, compania poate duce mai departe viziunea noastră pentru viitorul propriu și al industriei cripto.

Deși compania Binance nu este perfectă, s-a străduit să protejeze utilizatorii încă de la începuturile sale ca un mic start-up și a depus eforturi extraordinare pentru a investi în securitate și conformitate. Cu toate acestea, atunci când platforma Binance a fost lansată pentru prima dată, nu a avut controale de conformitate adecvate pentru nivelul la care compania a ajuns rapid și ar fi trebuit să le aibă. Binance a crescut într-un ritm extrem de rapid la nivel global, într-o industrie nouă și în evoluție, care se afla în primele etape de reglementare, iar Binance a luat decizii greșite pe parcurs. Astăzi, Binance își asumă responsabilitatea pentru acest capitol din trecut.

Compania are o nouă conducere, cu o experiență profundă în materie de conformitate și experiență profesională impresionantă în cadrul instituțiilor financiare tradiționale de top și companiilor tehnologice de vârf, până la autorități de aplicare a legii și entități corporative majore. Prin acest proces, am devenit o platformă mai puternică, mai sigură și chiar mai securizată pentru utilizatorii noștri.

La fel de important, compania ia în serios responsabilitatea în calitate de custode și menține o rezervă 1:1 pentru fiecare activ al utilizatorilor. Asta înseamnă că utilizatorii își pot retrage 100% din activele lor de pe platformă în orice moment.

De reținut că, în ceea ce privește acordurile cu agențiile din SUA, acestea:

nu consideră că Binance a deturnat vreun fond al utilizatorilor și
nu consideră că Binance s-a angajat în vreo manipulare a pieței.

Echipa puternică de lideri globali a poziționat Binance pentru dezvoltare pe termen lung. Activitatea se concentrează pe protejarea utilizatorilor și pe construirea unei platforme pentru deceniile următoare. Această concentrare și experiență aduc un plus de mobilitate, astfel încât compania să poată continua să opereze în numele utilizatorilor nu doar în următorii cinci ani, ci și în următorii 50 de ani sau mai mult. Iar fostul CEO rămâne acționarul majoritar al Binance și o resursă disponibilă pentru consultare în domeniile istorice ale afacerii noastre.

Mai multe informații despre subiect sunt disponibile la https://www.binance.com/ro/blog/leadership/anun%C8%9B-binance-acorduri-atinse-cu-autorit%C4%83%C8%9Bile-de-reglementare-din-sua-2904832835382364558

Richard Teng, noul CEO Binance

Binance anunță astazi că, în noiembrie 2023, Richard Teng îl înlocuiește pe Changpeng Zhao în funcția de CEO al companiei.

Richard Teng este un director cu peste trei decenii de experiență în servicii financiare și reglementare. Richard s-a alăturat echipei Binance în august 2021 în calitate de CEO al Binance Singapore.

La scurt timp după aceea, a deținut funcții de supraveghere a regiunii MENA, a regiunii europene și, în cele din urmă, a tuturor regiunilor din afara SUA, în calitate de director al piețelor regionale la Binance. În acest rol, a condus echipe regionale pentru a încheia parteneriate strategice, pentru a promova un ecosistem de inovare și pentru a extinde ecosistemul criptomonedelor în regiunile respective.

Înainte de a se alătura echipei Binance, Richard a fost CEO al Autorității de Reglementare a Serviciilor Financiare de pe Piața Globală din Abu Dhabi (ADGM), unde și-a demonstrat capacitățile ca unul dintre cei mai inovatori agenți de reglementare din lume.

Experiența vastă a lui Richard include, de asemenea, roluri anterioare în calitate de director de reglementare al Singapore Exchange (SGX) și director de finanțe corporative la Autoritatea Monetară din Singapore. Richard a obținut masteratul în finanțe aplicate (distincție) de la Universitatea din Australia de Vest și o diplomă de licență în contabilitate (clasa I) de la Universitatea Tehnologică Nanyang.

NAVITEL RE 5 DUAL: Inovația ce transformă fiecare călătorie într-o experiență de navigație și supraveghere deosebită

NAVITEL®, liderul incontestabil în tehnologia dispozitivelor auto, anunță cu mândrie lansarea celei mai recente inovații din portofoliul său de produse, NAVITEL RE 5 DUAL. Acest dispozitiv hibrid, care combină o cameră auto de înaltă definiție cu un sistem de navigație GPS avansat, promite să stabilească noi standarde de siguranță și confort pentru șoferi.

Conceput pentru a oferi cea mai înaltă calitate video, chiar și în condiții de vizibilitate redusă, NAVITEL RE 5 DUAL este echipat cu senzorul de imagine GC2053 (Night Vision) și cu o optica de ultimă generație, care asigură captarea unor imagini detaliate chiar și în timpul nopții. Senzorul G integrat este esențial pentru siguranța șoferilor, înregistrând și salvând automat momentele critice, precum frânările bruste sau impacturile, și prevenind astfel suprascrierea accidentală a înregistrărilor importante.

Unghiul de vizualizare generos de 140° al camerei auto permite o panoramă largă a drumului, asigurând nu doar vizibilitatea frontală, dar și o perspectivă completă a împrejurimilor. Aceasta caracteristică este deosebit de utilă în cazurile în care este necesară o evaluare rapidă a situației din trafic și pentru o mai bună orientare în spațiu.

NAVITEL RE 5 DUAL se remarcă prin sistemul său de montare magnetic inovator, care asigură o fixare rapidă și stabilă a camerei în vehicul. Aceasta caracteristică simplifică procesul de instalare și demontare a dispozitivului, făcându-l ideal pentru utilizatorii care preferă o soluție flexibilă și ușor de utilizat. Funcția Auto-Start este o altă inovație care sporește comoditatea utilizatorilor, activând înregistrarea video și sistemul de navigație imediat ce dispozitivul este conectat la suport.

O caracteristică distinctivă a dispozitivului este sistemul său de navigație GPS, care vine echipat cu hărți offline preinstalate și promite actualizări gratuite pe viață. Acesta oferă utilizatorilor libertatea de a naviga fără a depinde de o conexiune la Internet, fapt esențial în zonele cu acoperire slabă sau inexistentă. În plus, dispozitivul propune trei rute alternative, indicații vocale și o bază de date extinsă de puncte de interes, plus avertizări pentru camerele de viteză, toate acestea contribuind la o călătorie mai liniștită și informată.

Pentru o experiență îmbunătățită în vehicul, funcția transmițătorului FM permite șoferilor să redirecționeze audio de pe dispozitiv direct către sistemul stereo al mașinii. Compatibilitatea cu camera de marșarier extinde funcționalitatea dispozitivului, oferind o vedere clară și completă asupra spațiului din spatele vehiculului.

La baza performanței sale se află procesorul puternic MSB2531 ARM Cortex A7, care, împreună cu ecranul TFT de 5 inch și capacitatea de înregistrare video la o rezoluție de 1920×1080 (30 fps), asigură o funcționare fără probleme și o calitate superioară a imaginii. Astfel, NAVITEL RE 5 DUAL nu este doar o cameră auto, ci un companion de nădejde pentru orice călătorie, gata să ofere o experiență de navigație și înregistrare fără precedent.

NAVITEL RE 5 DUAL este disponibil acum cu un set complet de accesorii, inclusiv cabluri și suporturi de montare, permițând utilizatorilor să înceapă călătoria cu încredere și fără întârzieri suplimentare.

**Despre NAVITEL®**

NAVITEL® este un furnizor inovator de soluții de navigație, supraveghere video auto și DVR-uri, dedicat îmbunătățirii experienței de condus prin produse de înaltă calitate și tehnologii avansate. Cu o prezență globală și o viziune axată pe siguranța și confortul utilizatorilor, NAVITEL® se angajează să aducă pe piață cele mai noi dispozitive care răspund nevoilor dinamice ale conducătorilor auto.

Website: http://www.navitel.com/ro
Facebook: https://www.facebook.com/p/Navitel-Romania-100065358645391/

Contact: Blogatu@gmail.com, contact@avantnet.ro

Nume Contact: Marius Calugaru

Titulatura: PR Manager

Telefon: 0785351511

Email: Blogatu@gmail.com

Website: https://perspektive.ro/

COLECȚIA DOLCE&GABBANA | RAZER DISPONIBILĂ ÎNCEPÂND CU 30 NOIEMBRIE

CINE: Razer, cel mai popular brand de lifestyle pentru gameri la nivel mondial și Dolce&Gabbana, renumita casă de modă italiană.

CE: Razer anunță disponibilitatea în magazine a mult așteptatei colecții Dolce&Gabbana | Razer începând de joi, 30 noiembrie 2023, de la ora 3PM CET.

Căștile și scaunul care compun colecția sunt produse în ediție limitată de doar 1.337 de bucăți. Iată caracteristicile speciale:

Căștile Dolce&Gabbana | Razer Barracuda cu un design unic proiectat în jurul siglei Dolce&Gabbana, cu un finisaj elegant și placat cu aur de 24K. Spectacolul vizual este completat de modelul de zebră de pe cupele căștilor.
Scaunul Dolce&Gabbana | Razer Enki Procu un design somptuos care atrage atenția pe sigla Dolce&Gabbana placată cu aur de 24K.

Pe partea de piese vestimentare, colecția include un tricou supradimensionat, pantaloni de tip cargo și hanorace decorate cu logourile celor două branduri, alături de linii de cod menite să simbolizeze căutarea constantă și nesfârșită a inovației. Din punct de vedere cromatic se combină verdele acid al Razer și auriul Dolce&Gabbana, simbolizând succesul acestei colaborări inedite.

Razer și Dolce&Gabbana au dezvăluit în premieră detaliile colaborării aflate la intersecția dintre moda de înaltă clasă și a gamingului la RazerCon 2023. Cele două branduri și-au unit puterile pentru un eveniment de avanpremieră desfășurat la Zouk Las Vegas în octombrie, aducând sub același acoperiș nume cunoscute precum xQc, Amouranth, Dream, Ludwig, Pokimane și mulți alții.

Pentru mai multe detalii despre colecția vestimentară Dolce&Gabbana | Razer vizitați acest LINK.

Pentru mai multe detalii despre colecția hardware Dolce&Gabbana | Razer vizitați pagina https://www.razer.com/collabs/dolce-gabbana.

DE CE: Colaborarea dintre Razer și Dolce&Gabbana reprezintă o uniune între modă și gaming, celebrând esența ambelor industrii și depășind limitele stilului și ale tehnologiei.

CÂND: Colecția va fi disponibilă începând de joi, 30 noiembrie 2023, ora 3 PM CET.

UNDE: Colecția vestimentară Dolce&Gabbana | Razer va fi disponibilă pe https://www.dolcegabbana.com/.

Colecția hardware alcătuită din căștile Dolce&Gabbana | Razer Barracuda și scaunul Dolce&Gabbana | Razer Enki Pro va fi disponibilă pe https://www.razer.com/.

PREȚ: Căștile Dolce&Gabbana | Razer Barracuda – 669,99 Euro

Scaunul Dolce&Gabbana | Razer Enki Pro – 3.399 Euro

KIT DE PRESĂ: LINK.

DESPRE RAZER

Razer™ este cel mai popular brand de lifestyle dedicat gamerilor la nivel mondial.

Sigla care reprezintă șarpele cu trei capete este unul dintre cele mai ușor de recunoscut simboluri în lumea jocurilor video și a comunităților de sporturi electronice.

Cu o bază de fani care se întinde toate continentele, compania a proiectat și a construit cel mai mare ecosistem centrat pe nevoile gamerilor, care include pe lângă accesorii hardware și aplicații software, respectiv servicii dedicate.

Gama hardware produsă de Razer și premiată de cele mai populare publicații de specialitate, include periferice de gaming deosebit de performante și laptopurile de gaming Blade.

Platforma software dezvoltată de Razer și folosită de peste 175 de milioane de utilizatori, include Razer Synapse (o platformă de tipul Internet of Things), Razer Chroma (un sistem proprietar de iluminare RGB) și Razer Cortex (un sistem pentru optimizarea jocurilor video).

Razer oferă, de asemenea, servicii de plată pentru gameri, tineri, millennials și generația Z. Razer Gold este unul dintre cele mai mari servicii de plată pentru jocuri din lume, iar Razer Fintech oferă servicii fintech pe piețele emergente.

Fondat în 2005 cu sediul în Irvine, California și cu sedii regionale în Hamburg, Shanghai și Singapore, Razer are 19 birouri în toată lumea și este recunoscut ca lider în cadrul brandurilor dedicate gamerilor în SUA, Europa și China.

1 din 3 angajati romani crede ca nu isi va putea pastra aceeasi slujba sau una similara pana la varsta de 60 de ani

Procentul este ilustrativ pentru gradul de presiune mentala la care sunt supusi angajatii romani

Un procent de 31% dintre angajatii din Romania si-au exprimat indoiala cu privire la posibilitatea de a-si pastra actualul loc de munca sau unul similar, pana la varsta de 60 de ani, potrivit celui mai recent raport al Agentiei Europene de Securitate si Sanatate in Munca*, analizat de compania de executive search Arthur Hunt Romania.
Procentul este ilustrativ pentru factorii de presiune la care se simt supusi angajatii romani, care genereaza efecte psihologice negative, chiar si in randul executivilor, precum ar fi: stres cronic, stare de tensiune, lipsa de control, lipsa suportului social si neimplinirea profesionala. In acest context, multi angajati romani iau în calcul reorientarea profesionala.
Modificarile fiscale aduc schimbari importante in mai multe sectoare cheie din economia romaneasca. In domeniul IT s-ar putea observa, in 2024, o limitare a cresterilor remuneratiilor sau a recrutarilor. De asemenea, sectorul real estate, dar si cel bancar, ar putea avea dificultati din cauza unui eventual ritm mai incetinit al constructiilor civile, care ar putea aduce un acces limitat la credite.

Bucuresti, 22 noiembrie 2023 – Un procent de 31% dintre angajatii din Romania si-au exprimat indoiala ca isi vor putea pastra actualul loc de munca sau unul similar, pana la varsta de 60 de ani, cu 4 procente peste media UE, potrivit celui mai recent raport al Agentiei Europene de Securitate si Sanatate in Munca*, analizat de compania de executive search Arthur Hunt Romania. Aceste cifre claseaza Romania pe ultimele locuri din Uniunea Europeana.

Comparativ, in Portugalia, doar 16% dintre angajati considera ca nu si-ar putea mentine acelasi parcurs in cariera pana la varsta de 60 de ani, in Germania 17%, iar in Italia 21%.

La polul opus se afla Franta si Slovenia, unde 44% dintre francezi, respectiv 43% dintre sloveni, se vad in viitor intr-un alt loc de munca decat cel actual.

Motivele care stau la baza acestor indoieli sunt multiple. Sunt factori de presiune care genereaza efecte psihologice negative, chiar si in randul executivilor, cum ar fi: stres cronic, stare de tensiune, lipsa de control, lipsa suportului social si neimplinirea profesionala. In acest context, multi angajati romani iau in calcul chiar si reorientarea profesionala.

„Rapoartele arata o crestere a riscului de deteriorare a sanatatii mentale a angajatilor, iar efectele acestui fapt sunt foarte greu de masurat sau estimat. Pe de alta parte, din ce in ce mai multe organizatii includ in strategiile lor de HR planuri de transformare si adaptare la noile realitati, cu obiective clare, ce vizeaza retentia angajatilor talentati si productivi, reorganizarea pentru eficienta sporita si dezvoltarea de noi competente pentru a facilita adaptarea la schimbari. Ar fi ideal daca aceste companii, prin liderii lor, ar putea sa puna mai mare accent pe pregatirea mentala a echipelor”, declara Sorin Roibu, Managing Partner Arthur Hunt Romania.

Totodata, ultimele evolutii geopolitice si contextul socio-economic actual, impredictibil, aduc cu sine presiuni suplimentare in organizatii. Perceptia mediului de business de la inceputul anului s-a schimbat la jumatatea acestuia. De la stadiul de “revenire” de dupa pandemie s-a trecut la “precautie”, de la “recrutare” s-a ajuns la “restructurare”, iar de la “dezvoltare” – la “stabilizare”, puncteaza specialistii in resurse umane si executive search de la Arthur Hunt Romania.

Provocarile economice si sociale vor continua si in urmatoarele luni, potrivit analizei Arthur Hunt Romania. Modificarile fiscale aduc schimbari importante in mai multe sectoare cheie din economie. In domeniul IT, s-ar putea observa, in 2024, o limitare a cresterii remuneratiilor sau a recrutarilor. De asemenea, sectorul real estate, dar si cel bancar, ar putea intampina dificultati din cauza unui eventual ritm mai incetinit al constructiilor civile, care ar putea aduce un acces limitat la credite.

Transformari majore au loc, insa, si in mediul economic international, iar acest lucru ar putea aduce Romaniei oportunitati, prin relocarea operatiunilor unor organizatii europene sau globale in tara noastra, dar si prin dezvoltarea de noi afaceri, in special in sectorul de bunuri de consum, automotive si chiar si aeronautic, care ar avea un impact pozitiv asupra economiei nationale.

Arthur Hunt este una dintre companiile internationale de top in domeniul consultantei in resurse umane. Prezenta in Romania din 2006, compania activeaza in domeniul Executive Search, consultanta de HR si

management al proceselor de schimbare in cadrul organizatiilor medii si de mari dimensiuni.

*Agentia Europeana de Securitate si Sanatate in Munca